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© Reuter. PHOTO DE DOSSIER : Le stand d’Activision est présenté à l’Electronic Entertainment Expo E3 2017 à Los Angeles, Californie, États-Unis, le 13 juin 2017. REUTERS/Mike Blake
(Reuters) – Activision Blizzard paiera environ 50 millions de dollars pour régler un procès intenté en 2021 par un régulateur californien qui alléguait que le fabricant de jeux vidéo avait fait preuve de discrimination à l’égard des employées féminines, notamment en leur refusant des opportunités de promotion et en les sous-payant.
Le Département des droits civils (CRD) de Californie a poursuivi le fabricant de « Call of Duty » après deux ans d’enquête sur des allégations selon lesquelles il sous-payait régulièrement, ne promouvait pas ses employées et tolérait le harcèlement sexuel.
Activision prendra des mesures supplémentaires pour garantir des pratiques de rémunération et de promotion équitables et fournira une aide financière aux femmes qui étaient employées ou travailleuses contractuelles en Californie entre le 12 octobre 2015 et le 31 décembre 2020, dans le cadre de l’accord, qui est soumis à l’approbation du tribunal, a déclaré vendredi le CRD dans un communiqué.
Le CRD retirera entièrement les allégations et rejettera ses plaintes liées au harcèlement systémique, selon l’accord de règlement consulté par Reuters.
« Dans l’accord de règlement, le CRD a expressément reconnu qu' »aucun tribunal ou enquête indépendante n’a étayé les allégations selon lesquelles il y aurait eu un harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard (NASDAQ:) », a déclaré vendredi le fabricant de jeux vidéo dans un communiqué.
L’entreprise a également déclaré qu’aucune enquête n’avait permis d’établir que son conseil d’administration ou son directeur général avaient agi de manière inappropriée dans le traitement des cas de mauvaise conduite sur le lieu de travail.
Activision, qui a été racheté en octobre par Microsoft (NASDAQ 🙂 pour près de 69 milliards de dollars, a accepté en 2021 de payer jusqu’à 18 millions de dollars pour régler des réclamations similaires déposées par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.