Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Lorsqu’il s’agit d’équiper l’Union européenne pour un avenir numérique, il y a une question en deux parties que les décideurs politiques se posent souvent à juste titre : nos pays et nos citoyens ont-ils les compétences nécessaires pour saisir les opportunités offertes par la numérisation — et pouvons-nous nous protéger contre les cybermalveillance des menaces? Alors que l’Europe est confrontée à un défi à multiples facettes, il est clair que les technologies émergentes présenteront des opportunités de croissance passionnantes parallèlement à des cyberattaques de plus en plus sophistiquées. Aucune organisation ne peut se permettre d’être complaisante. Se préparer à un avenir de plus en plus numérique tout en veillant à ce que les citoyens et la main-d’œuvre disposent des compétences nécessaires pour embrasser cette nouvelle ère de connectivité n’est pas seulement un avantage, c’est essentiel à la fois à la compétitivité et à la résilience. Veiller à ce que les citoyens et la main-d’œuvre aient les bonnes compétences pour embrasser cette nouvelle ère de connectivité n’est pas seulement un « avantage », c’est essentiel à la fois à la compétitivité et à la résilience. Margrethe Vestager, vice-présidente exécutive de la Commission européenne, a déclaré dans un discours[1] présentant le EU Cyber Solidarity Act et la Cybersecurity Skills Academy : « La cybersécurité est indispensable. Pour protéger nos sociétés, pour nous protéger en tant que citoyens. Et pour protéger notre économie. Compte tenu du déficit de compétences dans le seul domaine de la cyberdéfense, il est primordial de remédier au statu quo. Il ne sera pas surprenant que Cisco partage cette réflexion. En faisant de 2023 l’Année européenne des compétences, la Commission européenne a reconnu qu’il s’agissait d’un moment crucial. Et en fixant des objectifs ambitieux pour 2030, tels que doter 80 % des Européens de compétences numériques de base et établir une main-d’œuvre de 20 millions de spécialistes des TIC dans l’UE, la Commission met ses objectifs en action. Les dirigeants européens comprennent également l’importance cruciale de renforcer la cybersécurité et, partant, de rendre l’Europe dans son ensemble plus résiliente. C’est l’idée qui sous-tend la loi sur la cybersolidarité de l’UE, qui vise à renforcer les capacités du bloc à détecter les cyberattaques ainsi qu’à renforcer sa capacité à se préparer et à répondre aux menaces et attaques de cybersécurité importantes et à grande échelle. C’est également le moteur de la création de la Cyber Skills Academy, une initiative politique européenne qui rassemble les efforts existants pour renforcer les compétences connexes. Cette entreprise contribuera à pourvoir les 3,5 millions de postes vacants actuels dans le domaine de la cybersécurité dans le monde. Et chez Cisco, nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour contribuer efficacement à combler ce fossé. Compte tenu de l’urgence du défi des compétences, aucun d’entre nous ne peut se permettre de lever un pied de l’accélérateur. C’est pourquoi, en mars de cette année, Cisco a annoncé un nouvel objectif visant à former 250 000 personnes aux compétences en cybersécurité dans toute l’UE d’ici la mi-2025. Cela fait partie d’une ambition plus large de Cisco visant à améliorer les compétences de 2,6 millions de personnes au cours de la prochaine décennie en Europe grâce à notre programme Cisco Networking Academy, l’une des initiatives les plus anciennes au monde. En mars de cette année, Cisco a annoncé un nouvel objectif de former 250 000 personnes aux compétences en cybersécurité dans toute l’UE d’ici la mi-2025. En déployant notre vaste réseau mondial d’environ 12 000 établissements d’enseignement et près de 30 000 instructeurs, nous avons formé plus de 2,5 millions d’étudiants rien qu’en Europe au cours des 25 dernières années, permettant à une main-d’œuvre équipée pour répondre à l’avenir du travail, de la sécurité, de l’éducation, de l’énergie , la fabrication, les soins de santé et plus encore. Pour faire face à la pénurie croissante de compétences numériques et aux postes vacants critiques liés à l’informatique et à la cybersécurité, les secteurs public et privé doivent également reconnaître qu’il existe des réservoirs de talents inexploités à travers le monde. Le partenariat de Cisco Networking Academy avec l’Université des technologies de l’information et de la gestion de Rzeszów, en Pologne, en est l’un des exemples les plus récents, alors que nous nous efforçons de former 10 000 réfugiés ukrainiens au cours des deux prochaines années. Parallèlement, notre partenariat avec Randstad vise à recycler et perfectionner 300 000 personnes dans les domaines de la cybersécurité, de la programmation et de l’automatisation des infrastructures. Il est déjà opérationnel aux Pays-Bas et en Italie, et d’autres pays suivront cette année. Bien que le succès ne viendra pas facilement, les éléments de base sont en place, y compris une compréhension de l’importance des compétences numériques aux plus hauts niveaux de prise de décision. Et il y a trois considérations essentielles que nous continuerons à mettre en avant dans chaque conversation avec les décideurs. Premièrement, les gens doivent suivre la formation qu’ils souhaitent et dont ils ont besoin, et cela peut varier considérablement. La formation aux compétences numériques doit être flexible, facile d’accès et, dans la mesure du possible, gratuite. La flexibilité signifie également que les programmes de formation sont plus inclusifs – une condition préalable pour combler l’écart entre les sexes et créer des conditions équitables pour les personnes handicapées. Deuxièmement, la certification est importante, non seulement pour un sentiment d’accomplissement, mais parce qu’elle rend les gens plus employables. Ce n’est pas une question de diplômes. Il s’agit de s’assurer que les gens acquièrent les bonnes compétences pour répondre aux besoins du marché. Les certifications Cisco Networking Academy, par exemple, sont considérées comme la référence dans l’industrie technologique mondiale et ont offert des opportunités d’emploi à des millions de personnes dans le monde. Enfin, cela doit être un effort de collaboration. Le PDG et président de Cisco, Chuck Robbins, a récemment déclaré : « Il est de la responsabilité des leaders de l’industrie, du gouvernement et du monde universitaire de travailler ensemble pour doter nos communautés des compétences numériques nécessaires pour être compétitives au 21e siècle ». En termes simples, nous sommes bien plus grands que la somme de nos parties. Et cet accent mis sur le partenariat est une perspective que le PDG de Cisco apporte à son rôle au sein du groupe de travail Talent For Growth du US-EU Trade and Technology Council, un groupe transatlantique de diverses parties prenantes travaillant à faire avancer les initiatives des secteurs public et privé pour améliorer le développement de la main-d’œuvre transatlantique et compétitivité. Personne ne peut savoir exactement où les technologies numériques nous mènent. L’incertitude est une caractéristique inévitable du changement. Mais les possibilités sont infinies et les avantages potentiels sont gigantesques, dans presque tous les aspects de nos vies. Développée et gérée de manière responsable, utilisée avec les bonnes compétences, la technologie peut être une force puissante pour le bien. C’est notre responsabilité collective en tant qu’entreprises, décideurs politiques, innovateurs et universitaires. Développée et gérée de manière responsable, utilisée avec les bonnes compétences, la technologie peut être une force puissante pour le bien. C’est notre responsabilité collective en tant qu’entreprises, décideurs politiques, innovateurs et universitaires. C’est une histoire qui s’écrit encore en Europe et dans le monde, et Cisco est déterminé à jouer son rôle. [1] https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/speech_23_2355 pl_facebook_pixel_args = []; pl_facebook_pixel_args.userAgent = navigator.userAgent; pl_facebook_pixel_args.language = navigator.language; if ( document.referrer.indexOf( document.domain ) < 0 ) pl_facebook_pixel_args.referrer = document.referrer; !function(f,b,e,v,n,t,s) if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0'; n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window, document,'script', 'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js'); fbq( 'consent', 'revoke' ); fbq( 'init', "394368290733607" ); fbq( 'track', 'PageView', pl_facebook_pixel_args ); if ( typeof window.__tcfapi !== 'undefined' ) { window.__tcfapi( 'addEventListener', 2, function( tcData, listenerSuccess ) { if ( listenerSuccess ) if ( tcData.eventStatus === 'useractioncomplete' }); }
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