Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsL’administration Biden publie une nouvelle réglementation du travail qui rendra plus difficile pour les employeurs de contourner les obligations en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires en qualifiant les travailleurs d’« entrepreneurs indépendants ».La règle finale, annoncée mardi et qui devrait entrer en vigueur le 11 mars, vise à réprimer mauvaise classification des employés. Les responsables de l’administration affirment que, même si de nombreux travailleurs peuvent être légitimement indépendants, d’autres sont simplement catégorisés ainsi dans le cadre d’une manœuvre de réduction des coûts de la part de leurs employeurs. Il est probable que la nouvelle règle soit contestée devant les tribunaux par des groupes d’entreprises. Mais Julie Su, la secrétaire au Travail par intérim, a fait valoir qu’il s’agissait d’une réglementation de bon sens destinée à empêcher que les travailleurs les plus vulnérables ne soient exploités. « J’ai voyagé et parlé à des travailleurs à travers le pays qui travaillent à temps plein toute l’année et qui ont encore du mal à joindre les deux bouts à cause d’une mauvaise classification », a déclaré Su lors d’un appel avec des journalistes. «Ils travaillent parfois côte à côte avec des individus correctement classés qui effectuent le même travail. Mais les employés mal classés ne sont pas payés pour la totalité de leurs heures. Elle a qualifié les erreurs de classification de « l’une des principales causes du vol et de l’exploitation des salaires ».« J’ai voyagé et parlé à des travailleurs de partout au pays qui travaillent à temps plein toute l’année et qui ont encore du mal à joindre les deux bouts à cause d’une mauvaise classification. »- Secrétaire au Travail par intérim Julie SuLa question des entrepreneurs indépendants est un point d’éclair majeur dans l’économie des petits boulots, avec des plateformes basées sur des applications comme Uber et Lyft fondées sur l’idée que les chauffeurs travaillent pour eux-mêmes plutôt que pour les géants de la technologie. Mais la nouvelle règle affecterait toutes sortes de secteurs dans lesquels le statut indépendant des travailleurs pourrait être remis en question, notamment les transports, la construction, les soins de santé et la technologie.Jessica Looman, administratrice de la division des salaires et des heures du ministère du Travail, a déclaré que la règle mise en place mardi ne s’appliquerait qu’au Fair Labor Standards Act, la loi fixant un salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, et qu’elle n’affecterait pas les autres domaines du droit du travail. , comme l’admissibilité d’un travailleur à se syndiquer. « Cela n’a aucun effet sur les autres lois – fédérales, étatiques ou locales – qui utilisent des normes différentes en matière de classification erronée des employés », a déclaré Looman.Contrairement aux travailleurs horaires traditionnels, les entrepreneurs indépendants n’ont pas droit à un taux et demi pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Looman a déclaré que l’application de la loi contre les erreurs de classification serait une priorité pour l’agence. Le ministère du Travail du président Joe Biden remplace effectivement une règle de l’ère Trump par une des siennes.Plutôt que de dire explicitement qui est ou n’est pas un employé, le règlement énonce les critères que le ministère du Travail prendrait en compte pour déterminer si une personne travaille réellement de manière indépendante. Par exemple, quel est le degré de contrôle que la personne exerce sur ses tâches quotidiennes, dans quelle mesure le travail est permanent et dans quelle mesure le travail fait partie intégrante de l’entreprise de l’employeur. La règle est plus restrictive pour les employeurs que celle proposée par l’ancien président Donald Trump juste avant de quitter ses fonctions, et elle est similaire à celle élaborée par l’ancien président Barack Obama. Biden a déménagé à annuler la réglementation Trump peu après son entrée en fonction, signalant un retour probable à la répression des erreurs de classification sous l’ère Obama. Su a déclaré que la règle Trump « s’écartait des interprétations judiciaires de longue date » sur la question.« La règle précédente permettait aux entreprises de classer plus facilement les travailleurs à tort », a déclaré Su.Le ministère du Travail estime que 22 millions de travailleurs américains sont considérés comme des entrepreneurs indépendants. Les responsables ont souligné une estimation du National Employment Law Project selon laquelle 10 à 30 % de ces sous-traitants devraient réellement être classés comme des employés éligibles aux protections et avantages sociaux sur le lieu de travail.En faisant appel à des sous-traitants, les entreprises peuvent éviter certains coûts associés à l’emploi, tels que les charges sociales et l’indemnisation des accidents du travail, et également rendre plus difficile la création de syndicats pour les employés. Les défenseurs des droits des travailleurs et les syndicats affirment que les erreurs de classification sont devenues incontrôlables, les employeurs s’en servant pour imposer aux travailleurs les coûts traditionnels de l’emploi.La Chambre de commerce américaine et d’autres lobbies d’affaires ont opposé les réformes des entrepreneurs indépendants, que l’administration a proposées pour la première fois en octobre 2022. La règle publiée mardi fait suite à une période de commentaires publics au cours de laquelle les travailleurs et les employeurs ont eu la possibilité de se prononcer. Le ministère du Travail n’est pas la seule agence fédérale à chercher à resserrer les règles concernant les entrepreneurs indépendants. Le Conseil national des relations du travail, qui arbitre les conflits syndicaux dans le secteur privé, a publié un décision l’année dernière, cela pourrait conduire à ce qu’un plus grand nombre de travailleurs soient classés comme employés et donc éligibles à la négociation collective. Soutenez le HuffPostLes enjeux n’ont jamais été aussi importantsAu HuffPost, nous pensons que tout le monde a besoin d’un journalisme de haute qualité, mais nous comprenons que tout le monde n’a pas les moyens de payer des abonnements coûteux à l’information. 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Customize this title in frenchBiden renverse la règle du travail de Trump pour empêcher l’utilisation abusive du statut d’« entrepreneur indépendant »
