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BENGALERU : Capgemini a informé les recrues du campus de 2022 qu’elles seront intégrées dans le courant de 2023. Dans une communication aux candidats, la société de services informatiques basée en France a déclaré que l’intégration sera basée sur la disponibilité des postes. Les personnes embauchées avaient contacté l’entreprise pour obtenir des éclaircissements sur l’intégration.
Il a demandé aux candidats « d’avoir de la patience ». Il a poursuivi en déclarant que les candidats sélectionnés n’avaient reçu qu’une lettre d’intention (LoI), ce qui signifie que l’entreprise n’est pas obligée de l’honorer. « Il (la lettre aux candidats qui ont satisfait à toutes les exigences) stipule que le LoI ne doit pas être considérée comme une lettre d’offre », équipe de relations universitaires et de recrutement de talents a dit.
En réponse aux questions sur le sujet, la société a déclaré à TOI que toutes les offres seront honorées mais de manière échelonnée. « Notre processus d’intégration est aligné sur les exigences des clients et échelonné sur une période de temps pour tenir compte des calendriers des projets, tout en offrant aux nouveaux entrants un accès à la bonne formation. Nos équipes de recrutement et de formation dialoguent constamment avec les candidats sélectionnés pendant cette période pour s’assurer qu’ils actualisent leurs compétences de base et qu’ils sont équipés pour faire face à la formation une fois intégrés », a déclaré Capgemini.
La plupart des entreprises de services informatiques en Inde n’ont pas encore intégré les étudiants de première année qu’elles ont recrutés l’année dernière. Cela s’explique en grande partie par l’incertitude des affaires en Amérique du Nord et en Europe, où des signes de récession ont rendu les clients de ces fournisseurs de services prudents quant aux dépenses informatiques. Les récents résultats et prévisions trimestriels annoncés par Accenture, SDC et Infosys indiquent un ralentissement significatif.
Il a demandé aux candidats « d’avoir de la patience ». Il a poursuivi en déclarant que les candidats sélectionnés n’avaient reçu qu’une lettre d’intention (LoI), ce qui signifie que l’entreprise n’est pas obligée de l’honorer. « Il (la lettre aux candidats qui ont satisfait à toutes les exigences) stipule que le LoI ne doit pas être considérée comme une lettre d’offre », équipe de relations universitaires et de recrutement de talents a dit.
En réponse aux questions sur le sujet, la société a déclaré à TOI que toutes les offres seront honorées mais de manière échelonnée. « Notre processus d’intégration est aligné sur les exigences des clients et échelonné sur une période de temps pour tenir compte des calendriers des projets, tout en offrant aux nouveaux entrants un accès à la bonne formation. Nos équipes de recrutement et de formation dialoguent constamment avec les candidats sélectionnés pendant cette période pour s’assurer qu’ils actualisent leurs compétences de base et qu’ils sont équipés pour faire face à la formation une fois intégrés », a déclaré Capgemini.
La plupart des entreprises de services informatiques en Inde n’ont pas encore intégré les étudiants de première année qu’elles ont recrutés l’année dernière. Cela s’explique en grande partie par l’incertitude des affaires en Amérique du Nord et en Europe, où des signes de récession ont rendu les clients de ces fournisseurs de services prudents quant aux dépenses informatiques. Les récents résultats et prévisions trimestriels annoncés par Accenture, SDC et Infosys indiquent un ralentissement significatif.