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« Travailleurs qualifiés » – cela peut sembler sec, mais en fait, les personnes qualifiées à la recherche d’un emploi sont désormais des figures de désir pour les entrepreneurs. Deux millions de postes vacants sont signalés par les chercheurs du marché du travail, les artisans ainsi que les infirmières ou les informaticiens manquent à l’appel. Si le marché du travail était un film de Rosamunde Pilcher, l’expert en informatique avec cinq ans d’expérience professionnelle jouerait probablement le rôle du beau gosse aux cheveux bouclés que tout le monde veut conquérir. Malheureusement, il n’y en a pas assez en Allemagne.
Face à cette pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la coalition des feux tricolores veut ouvrir davantage le pays aux personnes qualifiées de l’étranger. Les personnes extérieures à l’Union européenne (les citoyens de l’UE sont autorisés à venir de toute façon) devraient à l’avenir être autorisées à immigrer selon un système de points. Seuls ceux qui obtiennent suffisamment de points ont une chance. Le projet de loi du gouvernement fédéral doit être présenté prochainement au Bundestag. Il existe dix critères, selon les caractéristiques d’un candidat ou un candidat peut marquer. Si vous obtenez au moins six points à la fin, vous obtenez un visa. Pas pour toujours, juste pour chercher un emploi dans un premier temps.
Dans une comparaison internationale, l’Allemagne a déjà des lois libérales sur l’immigration pour les personnes qualifiées, comme l’organisation des pays industrialisés l’OCDE l’a établie il y a des années. Néanmoins, l’immigration de travailleurs qualifiés en provenance de l’extérieur de l’UE a continué de languir à bien moins de 100 000 personnes par an. Si vous étiez universitaire, par exemple, vous pouviez auparavant immigrer, mais cela nécessitait la reconnaissance de votre diplôme et une offre d’emploi dans le pays. Vous deviez répondre à toutes les exigences. C’est la différence décisive avec le système de points : ici, les parties intéressées peuvent compenser le manque dans un domaine par des points forts dans un autre. Par exemple, quelqu’un qui parle à peine l’allemand pourrait se rattraper avec un anglais courant (un point), une éducation équivalente (quatre points) et un âge raisonnablement jeune ne dépassant pas 34 ans (deux points).
L’Allemagne suit ainsi l’exemple des pays d’immigration traditionnels comme le Canada et l’Australie, qui ont longtemps utilisé des systèmes de points pour sélectionner les immigrants. L’éducation, les compétences linguistiques et l’âge jouent également un rôle central pour les deux.