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Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Matt Opramolla, un recruteur de 32 ans. Il a été édité pour des raisons de longueur et de clarté.
J’ai commencé ma carrière dans la vente et j’ai rapidement évolué pour travailler pour l’agence de startup interne d’Indeed, Indeed Hire. J’ai bien réussi là-bas – j’ai adoré le travail que je faisais et je savais que je voulais me lancer dans le recrutement en entreprise.
Ensuite, j’ai trouvé un emploi chez Google en tant que recruteur. J’ai pu embaucher et travailler avec certaines des personnes les plus extraordinaires. J’ai également pu travailler sur des initiatives de recrutement évolutives et très percutantes dans l’ensemble de l’entreprise. C’était l’une des meilleures parties et c’était mon travail préféré.
Les gens cherchent désespérément du travail aujourd’hui, surtout avec le de nombreux licenciements ont eu lieu cette année. Je le sais personnellement, car lorsque j’ai été licencié, moi aussi, j’avais désespérément besoin de subvenir aux besoins de ma famille par tous les moyens possibles.
Mais il y a des choses dont les candidats doivent être conscients lorsqu’ils recherchent du travail – des choses qui pourraient vous donner l’air désespéré aux yeux de l’entreprise avec laquelle vous passez un entretien. Lorsque vous avez l’air désespéré, les employeurs peuvent avoir l’impression que vous voulez seulement le poste, juste pour avoir un emploi et que vous n’êtes pas enthousiasmé par leur entreprise en particulier.
Avoir l’air désespéré vous donne également moins de pouvoir de négociation lorsqu’il s’agit de l’offre d’emploi. Voici donc trois choses que vous devriez arrêter de faire et ce que vous devriez faire à la place.
1. Demander des références aléatoires
En tant que recruteur, je reçois de nombreux messages ou e-mails aléatoires sur LinkedIn demandant des références, mais je n’ai pas de relation ou de lien établi avec cette personne. Les recruteurs ne sont généralement pas très friands de ces messages « copier/coller ». Au lieu de cela, vous voulez faire preuve de tact et de respect.
Une meilleure approche consiste à contacter quelqu’un qui occupe le poste que vous souhaitez (ou qui travaille dans l’équipe dans laquelle vous souhaitez faire partie) et à avoir une conversation amicale avec lui. Vous pouvez demander à en savoir plus sur l’entreprise ou sur un projet spécifique sur lequel vous savez qu’ils travaillent.
Par exemple, vous pourriez écrire, « Hé, je vois que vous travaillez sur une voie spécifique de l’IA et cela m’intéresse vraiment. J’ai quelques réflexions sur le sujet. Seriez-vous prêt à discuter pendant 15 à 20 minutes ? » Alors voyez ce qu’ils disent.
Vous n’obtiendrez pas de réponse de tout le monde, mais si vous faites preuve de persévérance, de tact et de respect, cela peut conduire plus tard à une relation. Ensuite, si cette équipe recrute, elle pensera à vous pour vos efforts supplémentaires.
2. Partage excessif dans l’entretien
En tant que recruteur, une erreur que beaucoup de personnes interrogées commettent est de trop partager ou d’être inutilement transparent.
Par exemple, il n’est pas judicieux de discuter des détails d’un licenciement, des raisons pour lesquelles vous avez quitté un ancien emploi, de problèmes personnels liés à vos finances ou à votre famille. Ces choses ne sont pas pertinentes par rapport à vos qualifications. Les employeurs et les enquêteurs sont spécifiquement formés pour ne pas poser de questions sur la situation familiale ou financière des candidats. Il est donc préférable de ne pas en parler. Il s’agit d’informations superflues qui éloignent de l’objet de la réunion : vos qualifications pour le poste.
Je me souviens d’un moment où une personne interrogée a dit : « Je dois payer mon loyer dans deux mois, sinon je serai sans abri. » Ce commentaire a rendu la conversation gênante et, même si c’était peut-être vrai et que le candidat se débattait vraiment, cela n’avait aucun rapport avec le poste.
Une autre chose que vous ne devriez pas trop partager est que vous n’avez pas d’autres options d’emploi à votre disposition. Cela pourrait conduire à ce que votre employeur profite de vous au moment des négociations sur la rémunération. S’ils savent que vous n’avez pas d’autres options, ils vous sous-estimeront probablement – ils savent qu’ils peuvent vous obtenir pour moins d’argent.
Si vous laissez l’entreprise penser que vous avez d’autres options, cela peut susciter un sentiment d’urgence de sa part et vous répondre plus rapidement (nous savons tous que cela peut parfois prendre une éternité).
Alors gardez vos cartes près de votre poitrine et faites preuve de tact. Il est préférable de partager moins de détails personnels, alors n’oubliez pas de garder vos réponses concises.
3. Accepter l’offre d’emploi immédiatement
Lorsque vous recevez une offre d’emploi, ne l’acceptez pas immédiatement par téléphone. Comprenez que si une entreprise vous propose un poste, elle vous veut et vous pouvez attendre un jour ou deux pour décider. Faites-les transpirer parce que vous voulez être en position de pouvoir et repoussez au moins une fois quelque chose qui est négociable, comme le salaire de base, l’équité, la prime de connexion ou les vacances.
Je n’ai pas entendu parler d’une offre annulée parce que quelqu’un avait demandé un peu plus d’argent que ce qui avait été initialement présenté. Votre recruteur devrait être votre défenseur, et le pire qu’il puisse dire est non. Assurez-vous simplement que votre demande correspond aux attentes en matière de rémunération que vous leur avez décrites au début du processus.
4. Suivi quotidien
Si vous êtes fantôme après votre entretien ou si la communication est sporadique, faites un suivi auprès du recruteur, mais ne le faites pas de manière excessive. Au lieu de cela, contactez-le une fois toutes les une ou deux semaines, selon la durée du processus.
Lorsque vous contactez, posez une demande spécifique. Par exemple, ne vous contentez pas de demander des commentaires, mais demandez quelque chose comme : « Nous avons parlé de [specific topic] et j’ai quelques réflexions supplémentaires. Est-il possible de vous les envoyer ? »
Cela dit, vous devez lire la pièce. Je dis aux candidats que je les contacterai s’il y a une mise à jour. Personnellement, si le processus d’embauche prend plus d’une semaine, je les contacterai pour leur dire que je n’ai aucune mise à jour, mais tous les recruteurs ne le font pas, donc les suivre ne fait pas de mal.
Si vous êtes un grand recruteur technologique et que vous avez des conseils utiles à partager, envoyez un e-mail à Alyshia Hull à [email protected].
Correction : 14 décembre 2023 — Une version antérieure de cette histoire indiquait mal le nom interne de l’agence de démarrage d’Indeed. Le nom de l’agence est Indeed Hire et non « Indeed supérieur ».