Customize this title in frenchComment planifier une retraite d’entreprise pour promouvoir le bien-être et le moral des employés

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les retraites d’entreprise peuvent aider à lutter contre l’isolement du travail à distance et à inspirer la créativité des collègues.Ils peuvent également favoriser la constitution d’équipes et offrir des opportunités de réseautage en dehors du bureau typique.Des experts ont expliqué à Business Insider comment les entreprises peuvent planifier une retraite réussie pour leurs employés. Cet article fait partie du « Business Travel Playbook », une série sur la façon de tirer le meilleur parti des voyages d’affaires. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. téléchargez l’application Alors que de plus en plus de lieux de travail mettent en œuvre des modèles de travail à distance ou hybrides, planifier une retraite d’une nuit en entreprise peut présenter d’énormes avantages.Un rapport de 2023 de Perceptyx, une plateforme qui fournit des analyses aux employés et du coaching en leadership, a révélé que « plus de quatre employés sur dix ont déclaré se sentir « très » ou « quelque peu » seuls au travail. En plus d’offrir des opportunités de brainstorming et de collaboration, une retraite annuelle d’entreprise peut aider à lutter contre la solitude, à remonter le moral et à motiver les employés.Business Insider a demandé à quatre experts leurs meilleurs conseils pour planifier et organiser avec succès des retraites d’entreprise d’une nuit.Les avantages d’une retraite d’entreprisePour de nombreux employés, le nouveau cadre qu’offre une retraite d’entreprise est un changement bienvenu et peut renforcer la motivation. »Une retraite d’une nuit peut créer un environnement idéal pour la consolidation d’équipe, offrant du temps prolongé pour des activités collaboratives qui améliorent la communication et la confiance entre les membres de l’équipe », a déclaré Brittany Dolin, cofondatrice de The Pocketbook Agency, une société de recrutement spécialisée. « Le changement de décor peut stimuler la créativité en offrant aux employés une pause dans la routine pour favoriser de nouvelles idées et perspectives, et la retraite devient une expérience partagée, contribuant à une atmosphère de travail plus positive. » Brittany Dolin, cofondatrice de Pocketbook Agency. Audrey Maman Pour les employés dispersés à travers l’État ou le pays, une retraite d’entreprise est également l’occasion de rassembler tout le monde et de renforcer une culture d’entreprise positive. »Si vos objectifs incluent la promotion de la communauté, une retraite d’une nuit » hors site « est une excellente idée », a déclaré Alex Barrett, directeur principal de la stratégie et de l’innovation chez The Knowledge House, une organisation qui propose une formation aux compétences numériques aux communautés mal desservies. . « Lors de notre dernière retraite, nous avons accueilli à New York tous les membres de notre personnel de direction en provenance de nos villes d’expansion : Atlanta, Newark et Los Angeles. Nos membres du personnel de l’extérieur de la ville ont pu découvrir New York pendant trois jours après avoir assisté à notre retraite quotidienne. Alex Barrett, directeur principal de la stratégie et de l’innovation chez The Knowledge House. Cécilia Sánchez Une retraite d’entreprise peut également offrir des espaces décontractés et à faibles enjeux permettant aux employés seniors et subalternes de socialiser. »Une retraite peut offrir un cadre informel qui permet aux collègues de mieux se connaître sans que l’accent soit mis sur les livrables ou les réunions », a déclaré Leanne Mair, PDG de Benefactum Consulting. « Cela peut également offrir de puissantes opportunités de réseautage et de carrière, et les employés peuvent présenter leurs réflexions et leurs idées aux cadres supérieurs. »L’importance d’inclure les employés dans la prise de décisionPour organiser une retraite réussie, les employés doivent s’impliquer dès le début et se sentir inclus dans le processus. »Lorsque j’ai planifié une retraite, le plus grand défi auquel j’ai été confronté a été de persuader les gens que la retraite valait la peine de voyager », a déclaré Mair. « Je devais expliquer pourquoi une retraite donnerait un résultat différent d’un brainstorming dans un bureau. Il était également important de définir pourquoi leur participation était importante et quels avantages elle présentait pour chaque participant. » Leanne Mair, PDG de Benefactum Consulting. Léanne Mair Barrett a déclaré que même s’il n’est pas possible de plaire à tout le monde, il est important que les employés se sentent entendus. »Tout organisateur d’événements sait qu’il y aura toujours quelque chose qui ne se passera pas comme prévu ou un détail qui passera inaperçu, et ce n’est pas grave », a-t-elle déclaré. « Planifier une retraite implique des compromis qui ne rendront pas tout le monde heureux et ne permettront pas à tout le monde d’être logé. C’est le travail du RH ou du chef d’entreprise de prendre des décisions qui serviront au mieux leur équipe et leur entreprise, sachant que parfois cela signifie qu’il y a des compromis. des gens que vous décevrez dans le processus.Comment choisir une date et un lieuTous les experts avec lesquels BI s’est entretenu ont recommandé de limiter une retraite à deux ou trois nuits et de choisir un endroit pratique pour la plupart des employés. En fonction de votre budget, un hôtel ou un lodge local à quelques minutes en voiture du bureau peut être idéal pour une première retraite d’entreprise. »L’accessibilité est primordiale, car un emplacement pratique garantit que toute l’équipe peut facilement se rendre à destination », a déclaré Nicole Dayan, cofondatrice de la société de recrutement The Pocketbook Agency. « Les considérations budgétaires joueront également un rôle crucial dans le choix de votre emplacement, et vous devrez faire une évaluation réaliste de tous les coûts liés au déplacement, à l’hébergement, aux repas et aux activités planifiées. »Il est également important de considérer la période de l’année pour une retraite d’entreprise. Une période creuse au bureau ne coïncide pas toujours avec l’obtention des meilleurs tarifs de voyage. Nicole Dayan, cofondatrice de The Pocketbook Agency. Audrey Maman « Bien qu’aligner le retrait sur la lente saison des affaires puisse aider à atténuer les perturbations opérationnelles, vous devez également tenir compte des préférences des employés et des contraintes budgétaires », a déclaré Dayan. « Les conditions météorologiques doivent être prises en compte, particulièrement si des activités de plein air sont à l’ordre du jour. Planifier la retraite par temps favorable garantit une atmosphère agréable, en particulier pour les destinations proposant des activités saisonnières.Mais si votre entreprise peut voyager à tout moment, essayez de voyager pendant une basse saison ou une saison intermédiaire, ce qui peut offrir plus d’options. »Voyager quelques jours hors saison signifie bénéficier de meilleurs forfaits et avoir plus de flexibilité avec votre budget », a déclaré Mair. « Je choisis généralement la fin février ou la mi-juin. C’est juste en dehors de la haute saison et vous avez beaucoup de choix en matière de lieux et d’hébergement. »Comment choisir les activités de retraiteAlors que certaines entreprises remplissent leurs retraites avec des activités de plein air et des soins de bien-être, d’autres utilisent le temps pour des réunions et des ateliers. La clé est d’établir le but de la retraite dès le début. »Les retraites devraient comporter un mélange d’activités amusantes, de séances liées aux affaires et d’opportunités d’apprentissage », a déclaré Barrett. « Équilibrez le travail lié à l’entreprise et veillez à ce qu’il y ait du temps pour l’établissement de relations imprévues, le réalignement culturel et le développement professionnel. Les employés repartiront avec non seulement un sentiment d’accomplissement, mais aussi un sentiment d’appartenance et d’investissement de la part de leur entreprise. »Il est également important de ne pas trop planifier une retraite et de prévoir quelques heures de temps personnel chaque jour. »J’aime un mélange d’activités de groupe et individuelles et la possibilité de soins de bien-être pour donner à chacun un espace pour se ressourcer », a déclaré Mair. « N’oubliez pas que planifier trop d’activités est contre-productif pour créer une atmosphère dans laquelle tout le monde se sent engagé et motivé. » Photo de la classe de retraite 2023 de la Knowledge House. La Maison du savoir Avec autant de pièces mobiles, il est également sage d’envisager de faire appel à une entreprise tierce pour planifier une retraite ou coordonner les activités de la retraite, a déclaré Dolin. »Envisagez de tirer parti de l’expertise d’animateurs ou de planificateurs d’événements si vous avez un personnel nombreux ou des employés venant de différentes villes », a-t-elle déclaré. « De nombreuses entreprises d’organisation d’événements proposent des services adaptés aux retraites d’entreprise et peuvent vous aider dans divers aspects de la retraite, notamment la sélection du lieu, la planification de l’itinéraire, les activités de consolidation d’équipe, la restauration…

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