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Un conseil municipal de Melbourne a été contraint de défendre ses affirmations selon lesquelles il existe un problème culturel après que deux anciens employés présumés du nettoyeur de rue aient été activement encouragés à être « paresseux » et sont payés neuf heures par jour alors qu’ils n’effectuent qu’une poignée d’heures de travail.
La vision capturée dans le cadre d’une enquête de 9News semble étayer ces affirmations.
Dan Mairs a travaillé pendant six ans au service de nettoyage des rues de la ville de Port Phillip et a affirmé que la municipalité était coincée dans le passé en matière d’éthique de travail.
« Il ne s’est pas adapté aux temps modernes comme l’ont fait beaucoup d’autres conseils », a déclaré l’homme de 49 ans à 9News.
« Les tarifs ici sont ridicules et c’est pour cela qu’ils sont dépensés. »
Glenn Smith travaillait dans le même département, mais en tant qu’entrepreneur et a affirmé que l’attitude et la culture de Port Phillip étaient une « honte » par rapport aux autres conseils dans lesquels il a travaillé.
« C’est la méthode de la vieille école ou pas », a-t-il déclaré.
« Si vous ne parvenez à construire qu’une seule rue, il est de notoriété publique que les surveillants délimiteront toute cette zone. Je n’ai rien vu de tel dans les dépôts municipaux depuis 20 ans. »
L’homme de 55 ans a déclaré qu’il était attiré par la perspective de travailler à Port Phillip en raison du « taux de rémunération incroyable » et affirme que lui et ses collègues pourraient gagner jusqu’à 1 500 dollars par semaine.
Le conseil a déclaré à 9News que tous les employés sont payés conformément au Victoria Local Government Award et à l’accord d’entreprise 2022 de la ville de Port Phillip.
« Ils n’avaient tout simplement pas l’impression que c’était moralement juste et ils voulaient s’exprimer », a-t-il déclaré.
Les anciens employés ont affirmé qu’il était courant d’essayer d’éviter de donner l’impression qu’ils ne travaillaient pas réellement.
« On nous a dit de déplacer le véhicule toutes les demi-heures pour que les résidents ne puissent pas se plaindre », a affirmé Smith.
Cette pratique a également été enregistrée par les caméras de 9News dans le cadre de l’enquête.
Port Phillip a reconnu qu’il y avait eu un petit nombre de plaintes de contribuables concernant le nettoyage des rues, mais le directeur général Chris Carroll a insisté sur le fait que la municipalité promouvait une « culture de prestation de services de haute qualité, d’optimisation des ressources et de sécurité ».
« Nous évaluons régulièrement les performances en mettant fortement l’accent sur le service client, la productivité et l’amélioration continue », a déclaré Carroll.
« Nous utilisons une gamme d’outils pour prendre en charge et surveiller les performances. »