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Hyundai autorisait auparavant les femmes embauchées par des sous-traitants à travailler en tant qu’employées temporaires, jusqu’à ce que l’arrangement soit annulé par la Cour suprême coréenne en 2012. Les femmes représentent désormais 2 % des 28 000 techniciens en Corée, principalement d’anciens travailleurs temporaires convertis en employés réguliers. a déclaré Kim Min Jung, directrice exécutive des activités féminines du syndicat.
Lorsque Hyundai a publié le poste sur son site Web – les premières ouvertures publiques de ce type en une décennie – les syndicats et les militants ont poussé le constructeur automobile à augmenter le nombre de femmes qu’il employait dans la société coréenne dominée par les hommes. Hyundai prévoit d’employer 500 personnes supplémentaires pour le poste et le syndicat a déclaré qu’il s’attend à ce que davantage de femmes soient embauchées.
Selon son rapport sur la politique ESG, Hyundai s’efforce de créer un environnement inclusif qui donne de l’autonomie aux employées et offre un soutien au développement de carrière. L’entreprise n’a pas répondu à une demande de commentaire