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Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Andrea Macstratège de croissance chez Préqual de la région du Grand Chicago. Il a été modifié pour plus de longueur et de clarté.
Mon mari gère 90 % de notre vie familiale tandis que je gagne 100 % des revenus de notre famille : je suis le soutien de famille. Bien que ce soit la bonne dynamique pour nous, mes doutes s’installent lorsque les choses deviennent déséquilibrées et que le pendule parent/prestataire oscille trop d’un côté ou de l’autre.
Au cours des sept dernières années, mon mari est père au foyer pour nos quatre enfants âgés de 19, 14, 7 et 5 ans. Il avait un emploi à temps plein comme ingénieur de projets en électricité, mais il l’a quitté lorsque notre troisième enfant est né et mon congé de maternité touchait à sa fin. Depuis, j’ai pu bâtir une entreprise qui a rapporté un peu moins de 550 000 $ en 2023.
Nous sommes tous les deux incroyablement travailleurs, motivés et déterminés à subvenir aux besoins de notre famille. Mais nous ressentons tous les deux les effets de notre concentration individuelle. Même si je travaille à l’extérieur de la maison, je pense toujours qu’il est important pour moi d’assumer certaines responsabilités parentales et ménagères.
Lorsqu’il s’agit de « guerres de tâches » entre conjoints hommes et femmes, je crois fermement à l’équité domestique : les deux partenaires doivent être considérés comme des contributeurs à un ménage avec une prise de décision partagée et une répartition équitable des responsabilités. Voici comment mon mari et moi partageons les tâches.
Notre famille peut être considérée comme unique en ce qui concerne le travail domestique et le travail à l’extérieur du foyer.
Mon mari est responsable de presque toutes les responsabilités, tâches, problèmes médicaux, communications scolaires, aide aux devoirs, déjeuners, covoiturage et coaching liés à la garde d’enfants.
Il gère également les tâches suivantes :
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Routines matinales et faire en sorte que tout le monde se lève et sorte.
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Cuisiner trois repas par jour pour toute notre famille.
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Plier et ranger tout le linge.
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Tout l’entretien extérieur et domestique, y compris la pelouse, le jardin, l’aménagement paysager, les réparations et les grands projets.
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Tous les besoins automobiles.
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Tous les paiements de factures, gestion de compte, renouvellements, demandes de service, etc.
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Prendre les devants en faisant régulièrement du rangement.
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Aligner des baby-sitters pour des soirées en amoureux.
Certaines choses supplémentaires dont il est responsable à 100 % et qui pourraient être atypiques pour les hommes mais peut-être pas atypiques pour une mère au foyer comprennent :
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Planification des dates de jeu.
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Achat de cadeaux pour les vacances et les anniversaires d’enfants.
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Planifier des visites médicales et dentaires et emmener les enfants aux rendez-vous chez le médecin.
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Faire du bénévolat en classe : il vient de s’inscrire pour devenir animateur de camp d’été pour les enfants.
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Inscrire les enfants à tous les sports, camps et programmes parascolaires et religieux.
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Planifier et assister aux événements du week-end et aux sorties familiales.
J’aide également dans les tâches quotidiennes
Notre approche a été principalement façonnée par une communication continue et ouverte sur les besoins de notre famille et nos capacités individuelles. Ce dialogue continu nous a aidé à trouver progressivement un équilibre qui nous convient. Notre répartition des tâches a évolué avec le temps, mais mes tâches ménagères habituelles comprennent les suivantes :
Les 10 % de tâches ménagères que je m’occupe régulièrement comprennent également des tâches quotidiennes comme charger le lave-vaisselle, débarrasser la table et aider aux routines du coucher lorsque je suis à la maison. Avec quatre enfants et leurs horaires variables, j’interviens également chaque fois que nous sommes confrontés à des engagements qui se chevauchent et que nous devons être à deux endroits à la fois.
Lorsque mon travail est plus chargé, cela amplifie l’impact et les compromis dans notre dynamique familiale
J’ai voyagé dans 13 États différents en octobre 2023. J’ai travaillé de 13 à 15 heures par jour, sacrifiant les week-ends et le sommeil. Ce fut l’une des saisons les plus exigeantes de ma carrière, et toute ma famille a ressenti les exigences de mon programme de voyage incessant aux troisième et quatrième trimestres.
Cette période éprouvante a mis ma résilience et notre dynamique familiale à l’épreuve, d’autant plus que mon mari a pris la relève pour gérer seul notre vie familiale. Pendant des jours et des semaines, mon mari a travaillé comme parent seul. Lorsque je suis rentré chez moi et que j’ai tenté de monter dans le train en marche de ma vie de famille, cela n’a pas été facile.
Ma présence a perturbé la « nouvelle norme » créée en mon absence. Cela s’est manifesté dans des moments comme lorsque je me joignais à la marche vers l’école avec notre élève de 2e année, qui éprouve des moments d’anxiété de séparation. Elle refusait d’entrer dans le bâtiment de l’école les jours où je venais, surtout le premier jour après mon retour d’un voyage de travail. C’était un début de journée stressant et les autres enfants arrivaient alors en retard à l’école. Cela a changé la routine et créé un résultat inattendu.
Ma rentrée peut être un ajout en douceur ou une brève perturbation. Il nous faut généralement quelques jours pour nous adapter et retrouver notre rythme. En gros, je m’adapte au rythme soutenu de la famille à chaque retour. Cette nouvelle dynamique m’a amené beaucoup de luttes internes, m’a amené à évaluer ma valeur intrinsèque pour cette famille.
Je me suis demandé : « Suis-je juste un chèque de paie ?
Même si le fait d’être prestataire est essentiel pour répondre aux besoins de chacun, je dois sacrifier les aspects parentaux avec une pression supplémentaire pour réussir en tant que prestataire. J’ai commencé à me demander si j’étais juste un chèque de paie.
Il peut être difficile d’être le parent de « deuxième choix » – qu’il s’agisse d’un de mes enfants plus âgés qui se confie à mon mari avec un problème ou de mes petits enfants qui veulent que mon mari fasse la routine du coucher.
Lorsque des choses comme celle-ci se produisent, je dois prendre du recul et évaluer si nous le faisons bien ou mal. Mais je crois que nous faisons absolument ce qui est 100 % bon pour notre famille en ce moment et au cours des huit dernières années. Je n’ai jamais envisagé de changer notre situation – je me retrouve plutôt à examiner comment « faire plus » ou rechercher et prioriser un plus grand équilibre dans mes journées et mes semaines.