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© Reuter. Des gens se tiennent près du logo FedEx Express lors de la présentation de la future extension du hub FedEx à Roissy-en-France, au nord de Paris, France, le 18 octobre 2016. REUTERS/Philippe Wojazer/file photo
Par Jonathan Stempel
(Reuters) – Une cour d’appel fédérale a rejeté jeudi un verdict de 366,2 millions de dollars contre FedEx (NYSE :), dans une affaire intentée par un directeur commercial noir qui a déclaré que l’entreprise de livraison de colis l’avait licenciée en représailles pour avoir accusé son superviseur de discrimination raciale.
La 5e Cour d’appel des États-Unis a déclaré que la plaignante, Jennifer Harris, n’avait droit à aucun des 365 millions de dollars de dommages et intérêts punitifs qu’un jury de Houston lui avait accordés en octobre 2022.
Cela a également réduit les dommages-intérêts de Harris pour douleur et souffrance, angoisse mentale et désagréments de 1,16 million de dollars à 248 620 dollars, malgré la découverte de preuves suffisantes pour étayer sa demande de représailles.
FedEx a déclaré dans un communiqué qu’il restait convaincu d’avoir agi correctement concernant le licenciement de Harris et qu’il était satisfait de la décision du tribunal de réduire les dommages.
Les avocats de Harris n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
La sentence prononcée contre FedEx, basée à Memphis, dans le Tennessee, était parmi les plus importantes dans une affaire de partialité ou de représailles sur le lieu de travail aux États-Unis impliquant un seul travailleur.
Harris avait travaillé pour FedEx pendant plus de 12 ans, d’abord en tant que représentant commercial, puis en tant que directeur des ventes de district, avant d’être licencié en janvier 2020.
Elle a déclaré que son licenciement découlait de ses plaintes concernant son superviseur, une femme blanche, qui lui avait donné une mauvaise évaluation de ses performances et qui, selon Harris, avait tenté de la rétrograder.
Mais la cour d’appel de la Nouvelle-Orléans a déclaré que Harris n’avait pas assumé la « lourde charge » imposée par le titre VII du Civil Rights Act de 1964 de démontrer que FedEx avait agi avec méchanceté ou indifférence inconsidérée à son égard, face à un « risque perçu ». que ses actions violeraient la loi fédérale.
Le juge de circuit Cory Wilson a déclaré que les preuves suggéraient que le superviseur pensait que Harris devrait être sanctionnée pour insubordination, et non en représailles à ses plaintes.
« Pour les dommages-intérêts punitifs, c’est l’intention subjective de l’employeur qui compte », a écrit Wilson pour un panel de trois juges.
Il s’agit de l’affaire Harris c. FedEx Corporate Services Inc, 5e Cour d’appel des États-Unis, n° 23-20035.