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L’affaire Glacier Northwest Inc contre Teamsters est considérée comme le dernier test des droits syndicaux à être porté devant les tribunaux.
Une décision de la Cour suprême des États-Unis a abaissé le seuil permettant aux entreprises de poursuivre les syndicats en cas de dommages matériels survenus pendant les grèves, poursuivant ainsi une tendance à des décisions défavorables aux travailleurs organisés.
Dans la décision 8-1 de jeudi, la plus haute cour du pays a annulé une décision d’un tribunal inférieur qui avait bloqué une action en justice intentée par un vendeur de béton dans l’État de Washington, Glacier Northwest, contre l’affilié local d’un syndicat.
Le procès a fait valoir que Glacier Northwest avait subi des pertes lors d’une grève de 2017 qui avait forcé l’entreprise à jeter le produit inutilisé : du béton humide qui aurait pu endommager les camions qui le transportaient.
Le tribunal de première instance avait jugé que le droit de grève des travailleurs était garanti par la loi nationale sur les relations de travail (NLRA). Mais la juge Amy Coney Barrett, écrivant pour la majorité de la Cour suprême, a déclaré qu’il y avait des limites aux protections de la NLRA.
« Parce que le syndicat a pris des mesures positives pour mettre en danger la propriété de Glacier plutôt que des précautions raisonnables pour atténuer ce risque, la NLRA ne protège sans doute pas sa conduite », a-t-elle écrit dans la décision.
Cette décision est la dernière d’une série d’affaires dans lesquelles le tribunal s’est prononcé en faveur des entreprises et contre les syndicats.
La Cour suprême a déjà jugé, par exemple, que les réglementations autorisant les organisateurs syndicaux à recruter sur des terres agricoles violaient les droits des employeurs et que les syndicats ne pouvaient pas facturer des « frais d’agence » aux employés qui bénéficiaient de leur travail.
L’organisation syndicale a bénéficié d’un soutien accru aux États-Unis, mais le nombre de membres reste bien en deçà des sommets précédents.
« La possibilité de faire grève est inscrite dans les livres depuis près de 100 ans », a déclaré Sean O’Brien, président général de la Fraternité internationale des Teamsters, qui représentait les travailleurs dans l’affaire de jeudi. « Et ce n’est pas un hasard si cette décision arrive à un moment où les travailleurs de tout le pays en ont assez et exercent de plus en plus leurs droits.
La décision de jeudi découle d’un incident survenu en 2017 lorsqu’un groupe de camionneurs travaillant pour Glacier Northwest a participé à un arrêt de travail alors que leurs camions étaient remplis de béton.
Ils ont maintenu la rotation des tambours de malaxage pour éviter que le béton ne durcisse et n’endommage les véhicules, mais l’entreprise a néanmoins dû se débarrasser du produit non utilisé.
Glacier Northwest, qui est une unité de la société japonaise Taiheiyo Cement Corp, a fait valoir que le ciment doit être utilisé rapidement ou qu’il pourrait endommager l’équipement qui le transporte. Il a soutenu que la grève avait été programmée pour faciliter la destruction intentionnelle des biens de l’entreprise.
Noel Francisco, l’avocat qui représentait Glacier Northwest, a déclaré que la décision « confirme le principe de longue date selon lequel la loi fédérale ne protège pas les syndicats de la responsabilité délictuelle lorsqu’ils détruisent intentionnellement la propriété d’un employeur ».
‼️Déclaration de #Teamsters Le président général Sean M. O’Brien sur la décision de la Cour suprême aujourd’hui à #Glacier Northwest, Inc. c. International Brotherhood of Teamsters Local Union No. 174, qui ouvre la porte aux entreprises pour poursuivre leurs propres travailleurs. #1u @TeamsterSOB 1/9?… pic.twitter.com/yaGvwSXa0W
— Teamsters (@Teamsters) 1 juin 2023
La Cour suprême de l’État de Washington a statué en 2021 que la perte de béton était accessoire à la grève et que les revendications de l’entreprise ont donc été anticipées en vertu de la NLRA, qui défend le droit des travailleurs de former des syndicats et de participer à des négociations collectives.
La Cour suprême des États-Unis, encouragée par l’administration du président Joe Biden, a annulé cette décision jeudi.
Dans une dissidence de 27 pages, le juge Ketanji Brown Jackson a déclaré que la décision pourrait causer « une confusion considérable » sur l’application de la NLRA dans les affaires futures et « risque d’éroder le droit de grève ».