Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsMalgré les efforts du gouvernement pour augmenter l’offre de garde d’enfants gratuite, 40 pour cent des mères ne peuvent toujours pas retourner au travail en raison des coûts de garde prohibitifs, selon une enquête récente.L’étude, menée par la plateforme de recherche d’emploi Indeed Flex, a interrogé 2 000 mères et a révélé que le même pourcentage pense que l’engagement du gouvernement pour un soutien supplémentaire est insuffisant pour alléger leur fardeau financier.Il a révélé qu’un tiers des mères qui travaillent consacrent plus de 30% de leur salaire à la garde d’enfants, ce qui laisse beaucoup de mal à joindre les deux bouts dans le contexte de la crise actuelle du coût de la vie.Le coût moyen de la garde d’enfants à temps plein au Royaume-Uni a atteint 263 £ par semaine en 2021, ce qui équivaut à environ 13 700 £ par an, selon le Family and Childcare Trust.Novo Constare, PDG d’Indeed Flex, a reconnu la reconnaissance par le gouvernement des problèmes de garde d’enfants auxquels sont confrontés les parents qui travaillent, mais a également noté que de nombreuses femmes estiment que les mesures introduites dans le budget sont insuffisantes. »Les frais de crèche et de garde d’enfants peuvent engloutir une grande partie des revenus des nouveaux parents, et avec la crise actuelle du coût de la vie qui comprime le budget de chaque ménage, il n’est pas surprenant que certaines femmes soient découragées de retourner au travail », a déclaré M. Constare.Le gouvernement britannique offre actuellement 15 heures de garde d’enfants gratuites par semaine pour les enfants de trois et quatre ans, avec 15 heures supplémentaires disponibles pour les parents qui travaillent. Cependant, l’enquête indique que ces mesures ne suffisent pas à inciter de nombreuses mères à revenir sur le marché du travail.Les mères qui travaillent relèvent les défis de la flambée des coûts de garde d’enfants, soulignant le besoin de solutions innovantes et de soutien pour les aider à réintégrer le marché du travail. Silvia Razgova / Le National L’experte en puériculture, le Dr Jane Smith de l’Université de Londres, a souligné la nécessité de nouvelles mesures. « Le coût élevé de la garde d’enfants est un obstacle important à la participation des femmes au marché du travail », a déclaré le Dr Smith. »Cela affecte non seulement le bien-être financier des familles, mais contribue également à l’écart de rémunération entre les sexes et entrave la croissance économique globale. »En effet, le rapport de Flex souligne l’importance de trouver des solutions alternatives, telles que des modalités de travail flexibles, pour rendre le travail plus accessible aux nouveaux parents. »Rechercher une plus grande flexibilité dans vos horaires de travail, par exemple en effectuant un travail temporaire, est une façon pour les nouveaux parents de trouver du travail pour eux lorsqu’ils jonglent entre la garde des enfants et un emploi », a déclaré M. Constare.Alors que la crise du coût de la vie continue d’avoir un impact sur les ménages à travers le Royaume-Uni, il est évident que davantage doit être fait pour résoudre le problème de l’abordabilité des services de garde d’enfants et permettre aux mères de réintégrer le marché du travail.Le chancelier britannique Jeremy Hunt quitte le 11 Downing Street avant de présenter son budget au Parlement. Pennsylvanie La «révolution» de la garde d’enfants cible les obstacles pour les parentsLe budget du printemps a révélé une « révolution de la garde d’enfants » visant à résoudre ces problèmes, en fournissant un soutien financier supplémentaire et en éliminant les obstacles pour les parents, en particulier les mères, qui retournent au travail.Le chancelier de l’Échiquier, Jeremy Hunt, a annoncé que le gouvernement étendra son soutien gratuit à la garde d’enfants pour offrir 30 heures par semaine à chaque enfant de plus de neuf mois, dans le but de fournir ce soutien à tous les parents éligibles qui travaillent avec des enfants de moins de cinq ans. d’ici septembre 2025.En outre, les parents bénéficiant d’un crédit universel qui entrent au travail ou augmentent leurs heures verront leurs frais de garde d’enfants payés à l’avance, plutôt qu’à terme échu, avec des réclamations maximales portées à 951 £ pour un enfant et 1 630 £ pour deux enfants – une augmentation d’environ 50 par cent.D’autres mesures du budget de printemps visant à alléger le fardeau du coût de la vie comprennent l’extension de la garantie des prix de l’énergie, le gel des droits sur le carburant et une pinte de pub, et la mise en œuvre d’une réduction d’impôt de 27 milliards de livres sterling pour les entreprises afin de stimuler l’investissement et la croissance.Le budget présente également des réformes majeures pour aider les personnes à trouver un emploi, en ciblant les bénéficiaires de prestations, les travailleurs âgés et les personnes souffrant de problèmes de santé.Ces réformes de la garde d’enfants visent à supprimer les obstacles au travail pour près d’un demi-million de parents ayant un enfant de moins de trois ans en Angleterre qui ne travaillent pas en raison de responsabilités familiales.Cela devrait réduire la discrimination à l’égard des femmes et profiter à l’ensemble de l’économie.Avec les nouvelles mesures de garde d’enfants et le soutien financier, le gouvernement espère faciliter le retour des mères sur le marché du travail et résoudre les problèmes d’abordabilité découlant de la crise actuelle du coût de la vie.Mis à jour : 13 avril 2023, 23 h 01 !function(f,b,e,v,n,t,s) {if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(‘script’);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.appendChild ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘797427810752825’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
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Customize this title in frenchLa flambée des coûts de garde d’enfants continue d’entraver le retour des mères britanniques sur le marché du travail, selon une étude
