Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Le taux d’abandon en mars était de 2,5 %, moins que les 2,9 % de l’année précédente ; et les offres d’emploi mensuelles diminuent. Selon l’économiste en chef d’ADP, il peut être exact de dire que la situation d’abandon évolue vers le « Big Stay ». Un autre économiste a qualifié ce qui se passe de « période de stabilisation du marché du travail ». Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé pendant vos déplacements. télécharger l’application La grande démission tire à sa fin, selon l’économiste en chef d’ADP, Nela Richardson.De nombreuses personnes étaient heureuses de quitter leur emploi pendant la pandémie pour en explorer de nouveaux. Certains recherchaient un meilleur salaire, tandis que d’autres étaient impatients de démarrer une entreprise. »Le Big Quit de 2022 pourrait se transformer en Big Stay de 2023″, a écrit Richardson dans son récent commentaire.Les Américains ont commencé à changer sérieusement d’emploi en 2021 et sont restés forts jusqu’en 2022. Entre juin 2021 et décembre 2022, plus de 4 millions d’Américains ont démissionné chaque mois. Mais le marché du travail a changé. La part des Américains quittant leur emploi a globalement diminué, selon les données du Bureau of Labor Statistics. Le taux mensuel d’ouvertures d’emploi a également diminué. »Les jours d’un taux de démissions proche de 3% sont derrière nous, ou du moins dans un avenir prévisible », a déclaré Nick Bunker, responsable de la recherche économique au Indeed Hiring Lab, à Insider.Richardson a souligné dans son article que 2022 a vu le plus grand niveau de cessation d’emploi jamais enregistré au moins depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à suivre ces données il y a plus de deux décennies. Bien qu’il n’y ait que trois mois de données disponibles à ce jour, les abandons en 2023 sont bien inférieurs à ce qu’ils étaient au premier trimestre de 2022. « La grande démission, comme on l’a connue, a été alimentée par de nombreuses opportunités d’emploi, des pénuries de main-d’œuvre et de fortes augmentations de salaire pour les travailleurs qui quittent un emploi pour en prendre un autre », a écrit Richardson. « Un an plus tard, ces trois dynamiques s’atténuent et la grande démission elle-même ressemble à une chose du passé. » L’une des raisons pourrait être que le changement d’emploi ne rapporte plus comme avant, selon les données d’ADP Pay Insights. Richardson a déclaré que l’augmentation en pourcentage d’une année sur l’autre du salaire des personnes qui changent d’emploi était « le rythme de croissance le plus bas depuis novembre 2021″ en avril.Cependant, les données de la moyenne mobile sur 12 mois du Wage Growth Tracker de la Fed d’Atlanta montrent que le moment semble toujours propice pour changer d’emploi si vous cherchez à augmenter votre salaire, avec moins de ralentissement que ne le suggèrent les données de l’ADP. Les personnes qui changent d’emploi voient une augmentation médiane de 7,6 %, contre seulement 5,6 % pour les travailleurs qui conservent le même emploi. Cette moyenne mobile sur 12 mois de la croissance médiane n’a que légèrement diminué par rapport aux 7,7 % observés auparavant.Le saut d’emploi ralentit pour les travailleurs à distance mais reste fort pour les cols bleusD’autres économistes ont également souligné à Insider que la Grande Démission semblait terminée pour certains types d’emplois. »Si vous lisez sur votre ordinateur tout en travaillant à domicile en pyjama, c’est fini depuis quelques mois maintenant », a déclaré Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor, à Insider. « Si vous en avez entendu parler alors que vous étiez en première ligne en tant que travailleur des services en personne ou ouvrier qualifié, c’est toujours très réel. » Terrazas ne pense pas que nous allons voir le taux de démissions chuter aussi vite qu’il a grimpé en flèche. Cependant, il a déclaré « qu’il ne serait pas surprenant non plus de le voir plonger en dessous de la tendance ».Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, a noté que le niveau de démissions dans le secteur des arts, du divertissement et des loisirs était plus élevé au premier trimestre 2023 qu’au premier trimestre 2022. Cependant, les démissions ont chuté de 23 % dans les activités financières dans ce même période, a-t-elle souligné. Pollak a déclaré que « dans la mesure où il y a un grand séjour, cela ne se produit pas dans l’ensemble de l’économie ».Le « Big Stay » décrit par Richardson pourrait avoir des implications différentes pour les employeurs, les employés et les demandeurs d’emploi. »Alors que la demande de travailleurs continue de s’estomper, les employés seront moins disposés et capables de quitter leur ancien emploi », a déclaré Bunker. « Dans le même temps, la baisse de la demande entraînera une baisse des gains salariaux pour les travailleurs qui changent d’emploi. Les employeurs verront cela comme un élément positif car ils auront moins à se soucier de la rétention des employés actuels. » Les travailleurs peuvent toujours vouloir changer d’emploi, mais cela devient moins courantCertes, tout le monde ne reste pas sur place ou ne restera pas dans son travail. Les gens peuvent démissionner s’ils ont l’impression de ne pas gagner autant qu’ils le devraient. Une personne a partagé avec Juliana Kaplan d’Insider comment elle a donné un préavis après avoir été obligée de retourner au bureau à plein temps.Les gens peuvent aussi être intéressés à trouver un nouvel emploi parce qu’ils ne sont pas contents. Un rapport du Conference Board soulignant son enquête sur la confiance des consommateurs de novembre a déclaré que « la satisfaction globale au travail est de 3,6 points de pourcentage plus élevée parmi ceux qui ont trouvé un nouvel emploi depuis le début de la pandémie, par rapport à ceux qui ne l’ont pas fait ». »La plupart des gens reconnaîtront que ce n’est jamais le bon moment pour rester dans un mauvais rôle, et après la pandémie, il y a un sentiment général que les employés ont moins de tolérance pour les cultures de travail malsaines », a déclaré Terrazas. « Nous savons que les employés insatisfaits ont les yeux errants, et il leur est d’autant plus facile de saisir ces opportunités maintenant que les entretiens à distance sont devenus monnaie courante dans de nombreux secteurs. »Même si la Grande Démission n’est peut-être pas répandue dans tous les domaines de l’économie en ce moment, elle pourrait réapparaître. « Les employeurs qui ne sont pas très attentifs aux sables mouvants du marché pourraient de manière inattendue se retrouver à revivre la Grande Démission à la minute où le marché tourne », a déclaré Terrazas.Pollak a noté que même si les démissions ont chuté, le taux reste plus élevé qu’avant la pandémie. Compte tenu de cela, elle a suggéré des slogans alternatifs pour le marché du travail actuel, tels que « Le grand rééquilibrage » ou « La période de stabilisation du marché du travail ».Avez-vous décidé de rester dans un emploi après avoir pensé à démissionner ou avez-vous quitté votre emploi? Contactez ce journaliste à [email protected].
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