Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Dans l’e-mail vu par le Telegraph, le chef d’escadron Harvin a discuté du processus d’embarquement, où les candidats sont choisis pour suivre des cours de formation particuliers.
Il a écrit: «J’ai noté que les conseils étaient récemment principalement composés d’hommes blancs. Si nous n’avons pas assez de BAME et de femmes pour embarquer, nous devons prendre la décision de suspendre l’embarquement et de chercher plus de BAME et de femmes de la RAF.
« Je n’ai pas vraiment besoin de voir des tas de pilotes masculins blancs inutiles, concentrons-nous le plus possible, je suis plus qu’heureux de réduire l’embarquement si nécessaire pour avoir un tableau BAME/femme/homme équilibré. »
Une source de la RAF a déclaré à la publication que l’e-mail démontrait clairement la « culture endémique qui a été créée par la haute direction pour chasser les statistiques de diversité ridicules ».
LIRE LA SUITE: La Russie représente une « menace directe » pour le Royaume-Uni avec des attaques de missiles si Poutine perd la guerre
Ils ont ajouté que ceux-ci étaient « manifestement irréalisables » et que « la culture s’étendait à l’émission d’ordres qui étaient illégaux ».
En revanche, les sources de la RAF ont déclaré que le processus de sélection avait entravé la progression de carrière des hommes blancs, ces recrues étant retenues.
Ils ont dit : « Si le jury de sélection n’avait pas de minorités ethniques ni de femmes, ils annulaient ces jurys, ce qui signifiait que les hommes blancs qui étaient dans le système et nous partions pour l’armée de l’air, étaient effectivement retenus parce que vous ‘re mettre en pause.
« Si je dois être membre d’un conseil d’administration demain, mais parce que je suis un homme blanc, et qu’il n’y a pas de femmes ni de minorités ethniques et qu’ils conseillent mon conseil d’administration, alors ils me retardent dans le processus. »
Les affirmations interviennent après qu’il a été révélé dans un comité restreint de la défense que le capitaine de groupe Lizzy Nicholl avait accusé la RAF de discriminer 160 hommes blancs alors qu’elle tentait d’atteindre des objectifs de diversité.
S’adressant au Telegraph, le maréchal en chef de l’Air Sir Mike Wigston a déclaré: «L’une des erreurs que nous avons commises est que ces objectifs ambitieux se sont transformés en objectifs personnels des gens au cours de l’année qu’ils ont trouvé presque impossible à atteindre.
« Cela leur a mis une pression intolérable et j’ai présenté mes excuses à l’organisation de recrutement et de sélection. Nous faisions tout ce que nous pouvions pour nous attaquer à ce problème insoluble qu’est le manque de diversité dans notre service.
Alors qu’il était en charge du service, le chef sortant de la RAF, Sir Mike Wigston, s’est engagé à avoir 40% de femmes et 20% de personnel issu de minorités ethniques d’ici 2030.
Malgré ces objectifs et les efforts déployés par le service, sur les 1 500 pilotes recrutés fin 2022, seuls 30 étaient des femmes et à peine 10 étaient issus de minorités ethniques.
Dans un communiqué, la RAF a déclaré: «La Royal Air Force ne reculera pas devant les défis auxquels nous sommes confrontés pour créer un service qui attire et recrute des talents de tous les secteurs de la main-d’œuvre britannique.
«Nous continuerons à faire tout ce que nous pouvons pour augmenter notre recrutement auprès des groupes sous-représentés dans le cadre des dispositions de la loi.
« Toutes les personnes rejoignant la Royal Air Force ont été et sont sélectionnées au mérite et toutes les personnes qui ont été avancées dans leurs cours de formation avaient déjà réussi le processus de sélection.
« Il n’y a eu aucun compromis sur les normes d’entrée et aucun impact sur la ligne de front ou l’efficacité opérationnelle. »