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Le syndicat australien des travailleurs de la restauration rapide, le SDA, a lancé un recours collectif de plusieurs millions de dollars contre McDonald’s suite à des allégations selon lesquelles les directeurs de magasins auraient effectué un travail non rémunéré.
Le syndicat réclame environ 100 millions de dollars d’arriérés de salaire pour 25 000 directeurs et superviseurs qui travaillaient dans 1 000 magasins McDonald’s.
Outre les travailleurs qui paient des arriérés, le syndicat demande également au tribunal d’imposer des sanctions à McDonald’s Australie et à ses franchisés.
Le syndicat allègue que les employés étaient tenus de travailler sans rémunération 30 minutes avant leur quart de travail prévu, dans le cadre de ce que l’on appelle une « vérification avant le quart de travail », et 30 minutes après la fin de leur quart de travail pour accomplir les tâches de transfert.
L’action couvrira les chefs d’équipe, les chefs de rayon, les directeurs et les directeurs adjoints qui ont travaillé dans n’importe quel magasin McDonald’s au cours des six dernières années.
McDonald’s Australie a déclaré à 9news.com.au qu' »il prend très au sérieux ses obligations en vertu de toutes les lois du travail applicables ».
« Nous apprécions nos employés et les contributions qu’ils apportent chaque jour à nos restaurants », a-t-il déclaré.
« Nous nous engageons à garantir qu’ils reçoivent tous les droits professionnels et la rémunération appropriés dans le cadre du Fast Food Industry Award et de l’ancien accord d’entreprise.
« McDonald’s répondra à cette réclamation en temps utile. »
Le secrétaire national Gerard Dwyer a déclaré qu’il s’agissait d’un exemple de « vol de salaires et d’exploitation à une échelle colossale ».
« Nous estimons que les managers ont perdu au moins 100 millions de dollars en salaires à cause du travail impayé », a-t-il déclaré.
« En tant que l’un des plus grands employeurs du pays, McDonald’s ne devrait pas exiger des managers qu’ils travaillent jusqu’à une heure par quart de travail sans salaire.
« Nous estimons qu’un manager travaillant 5 équipes par semaine aurait pu être amené à effectuer jusqu’à 6 semaines de travail entièrement gratuitement.
« Peu importe la façon dont vous coupez le hamburger, ce que McDonald’s et ses franchisés ont fait est illégal et illégal.
« McDonald’s doit rembourser à ces travailleurs les millions de dollars qui leur sont dus. »
Mikayla Martin-Coats, ancienne superviseure d’équipe et directrice de département de McDonald’s, a déclaré qu’on lui avait dit d’arriver au travail 30 minutes plus tôt au cours de ses trois années d’emploi chez le géant de la restauration rapide.
« Si je n’arrivais pas au travail 30 minutes plus tôt, j’étais convoquée à un rendez-vous et je recevais un avertissement de mon manager – cela ne valait pas la peine de risquer d’arriver à l’heure », a-t-elle déclaré.
« Il y avait une longue liste de tâches que je devais effectuer avant chaque quart de travail pour m’assurer que tout était prêt et que le magasin était aux normes. »
« Le travail avant et après le quart de travail n’était toujours pas rémunéré et ne figurait jamais sur ma liste. »