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LANSING, Michigan (AP) – Il sera interdit aux entreprises du Michigan de licencier ou d’exercer des représailles contre des travailleurs pour avoir subi un avortement en vertu d’un projet de loi signé mercredi par la gouverneure démocrate Gretchen Whitmer qui modifie la loi sur les droits civils de l’État.
La loi Elliott-Larsen sur les droits civils du Michigan ne protégeait auparavant les individus contre la discrimination dans l’emploi que si l’avortement devait « sauver la vie de la mère ». La législation signée mercredi étendra ces protections à toute personne qui met fin à une grossesse, quel que soit son raisonnement.
« Personne dans le Michigan ne devrait être victime de discrimination parce qu’il a exercé ses droits constitutionnels, y compris son droit à la liberté de procréer en se faisant avorter », a déclaré Whitmer dans un communiqué mercredi.
La nouvelle loi, qui entrera en vigueur l’année prochaine, garantira que les travailleurs ne peuvent pas être traités différemment pour avoir subi un avortement, une disposition qui, selon les défenseurs, est importante pour garantir que les employeurs ne fassent pas de discrimination en fonction de leurs convictions personnelles.
La loi Elliott-Larsen sur les droits civils interdit la discrimination dans l’emploi, le logement et les services publics fondée sur la religion, la race, la couleur, l’origine nationale, l’âge, le sexe, la taille, le poids, la situation familiale ou l’état matrimonial. Il a été modifié en mars pour protéger également les communautés LGBTQ.
Le Michigan est l’un des principaux États en matière de protection du droit à l’avortement depuis que la Cour suprême des États-Unis a annulé Roe v. Wade l’année dernière.
En novembre, les électeurs ont approuvé à une écrasante majorité une proposition de vote qui inscrivait le droit à l’avortement dans la Constitution du Michigan après qu’une loi de 1931 a été déclenchée par la chute de Roe qui en faisait un crime de quatre ans pour aider à un avortement. La loi, qui a été bloquée devant les tribunaux pendant des mois, a été retirée des livres de l’État le mois dernier par les démocrates.
La décision du Michigan de spécifier les protections des droits civils pour les personnes qui ont obtenu des avortements semble être une décision relativement rare, même à un moment où les États bleus protègent l’accès à l’avortement.
Un projet de loi à New York ajouterait « l’issue de la grossesse » à la liste des classes protégées par la loi sur la non-discrimination. Une loi signée cette année au Nouveau-Mexique interdit la discrimination par un organisme gouvernemental contre les personnes qui ont eu des avortements.
La question a déjà été soulevée devant les tribunaux. En 2008, la 3e Cour d’appel du circuit des États-Unis, basée à Philadelphie, a conclu que la loi fédérale sur les droits civils de 1964 empêchait les employeurs de licencier des travailleurs pour avoir obtenu des avortements.