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L. Scott Bruggemann, vice-président senior et avocat général de Summit, a écrit dans une réponse envoyée par courrier électronique à HousingWire qu’à l’heure actuelle, la société « n’a rien à ajouter à ses commentaires antérieurs ».
En réponse à la première plainte déposée par Movement en novembre, Bruggemann a écrit que l’entreprise continue de rivaliser pour recruter des personnes talentueuses de manière « équitable » et conformément aux « exigences légales et réglementaires ».
Scrima n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Ari Karen, avocat du Mouvement, associé chez Mitchell Sandler, a déclaré lors d’un appel avec HousingWire que le procès avait été déposé séparément du premier en Caroline du Nord en novembre en raison de l’emplacement de Scrima en Californie. Scrima, selon lui, a orchestré un stratagème de « vol prémédité d’informations ».
« Il se passe des choses dans le processus de recrutement. Il y a beaucoup de balles en l’air ; les gens peuvent faire des erreurs, et certains sont innocents, d’autres non. Mais je pense que ce qui distingue cette affaire, c’est l’orchestration pure et simple, le niveau d’intention », a déclaré Karen. « Ils sont littéralement sortis et ont dit : ‘Nous allons voler le personnel du Mouvement et leurs secrets.’ Je vois rarement ce niveau de préméditation.
Selon Karen, environ 50 employés ont quitté Movement pour rejoindre Summit – et il n’est pas clair à ce stade si Summit utilise toujours les informations qu’il aurait volées, a-t-il déclaré.
Fondée en 2008, Movement affirme compter plus de 4 500 employés répartis sur 775 sites dans les 50 États. La société affirme que Summit, fondée en 1995 par Scrima, « comptait moins de 200 agents de crédit jusqu’à ce que Scrima se lance dans un stratagème désespéré et illégal visant à copier le modèle commercial à succès de Movement ».
Plus précisément, Movement accuse Scrima d’avoir lancé une perquisition auprès des employés de Movement en utilisant les anciens cadres supérieurs de l’entreprise. Cela comprenait le vol de secrets commerciaux et de systèmes informatiques.
Le procès nomme neuf des anciens employés de Movement qui auraient été transférés à Summit dans le cadre du programme et qui avaient conclu des accords de confidentialité et de non-sollicitation. Scrima, selon le procès, était au courant de ces accords.
Le document contient un prétendu message texte envoyé le 24 mai à 13 h 08 par Scrima à un groupe de dirigeants de Summit disant qu’il avait eu un « excellent appel » avec Deran « travaillant sur le premier plan de 90 jours » et fournissant un contact de un employé du Mouvement.
Après cela, le procès indique que l’employé du Mouvement mentionné par Scrima a commencé à accéder à la base de données de l’entreprise, qui contient « des informations hautement confidentielles concernant ses finances, ses employés, sa rémunération, ses emprunteurs et ses produits de prêt ».
L’entreprise affirme que les données ont ensuite été partagées avec les dirigeants de Summit et que l’employé est passé de Movement à Summit.
À une autre occasion, le procès indique que Scrima a envoyé un SMS au directeur de la croissance de Summit, Brian Mitchell, pour lui demander les informations sur les profits et pertes (P&L) de Movement. En réponse, Mitchell a demandé si Scrima était sûr de vouloir les « informations exclusives/confidentielles du Mouvement sur les serveurs du Summit ».
Scrima a répondu : « Pas sur nos serveurs. Pouvez-vous peut-être créer divers comptes WhatsApp et leur envoyer des SMS là-bas ? » Selon le procès, Scrima a obtenu les informations et a demandé aux dirigeants de les « disséquer ».
Selon le procès, Mitchell a été licencié de Summit en novembre après avoir porté plainte concernant ces actions auprès du conseiller juridique de l’entreprise. Lors d’un appel avec des représentants du Mouvement qu’il a accepté d’enregistrer, Mitchell a déclaré que Summit disposait de données sur les employés du Mouvement et leurs salaires ainsi que d’informations sur quelque 9 000 emprunteurs. Une transcription de l’appel est jointe au procès.
« À tout moment, Scrima savait que sa conduite était répréhensible. En effet, le simple fait qu’il ait demandé au personnel de cacher les fichiers du Mouvement via un compte WhatsApp plutôt que de les conserver sur les serveurs de Summit témoigne de la nature consciente de ses activités », indique le procès.
Movement accuse également Scrima d’avoir créé un stratagème visant à détourner ses clients vers Summit par l’intermédiaire de ses « agents de crédit démissionnaires ».
Le procès cite un e-mail d’un LO envoyé en octobre à un emprunteur demandant de suspendre le verrouillage et d’attendre de clôturer le prêt auprès d’une « société sœur » lorsque les taux baisseront. Il a indiqué le nom d’un employé de Summit pour la nouvelle demande de prêt. L’OL qui a envoyé l’e-mail a ensuite démissionné pour rejoindre Summit, indique le procès.
« Scrima a créé un prétendu département de rétention de portefeuille dans son entreprise pour faciliter ce transfert d’informations » d’emprunteurs potentiels d’une entreprise à une autre, selon le procès.
Movement demande au tribunal 5 millions de dollars de dommages réels et pas moins de 25 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs, entre autres. Cela exige un procès devant jury.