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Un porte-parole de Movement a déclaré que la société n’avait aucun commentaire.
L. Scott Bruggemann, vice-président senior et avocat général de Summit, a déclaré que la société continue de rivaliser pour recruter des personnes talentueuses « de manière équitable » et conformément aux « exigences légales et réglementaires ».
« L’entreprise soutient la libre mobilité des initiateurs pour changer d’employeur sans restrictions excessives », a écrit Bruggemann dans une réponse par courrier électronique à HousingWire.
Pennington et Schoolfield n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires. Shelton a refusé de commenter.
Selon le procès, Pennington a rejoint Movement en mai 2008 et est devenu directeur national des ventes du prêteur jusqu’à ce qu’il rejoigne Summit en tant que chef de division à Charlotte en juillet. Cependant, Movement allègue que Pennington a commencé à s’engager avec Summit avant cela, en signant un accord de confidentialité en mars.
Movement affirme que Pennington a continué à recevoir une compensation et a eu accès à des secrets commerciaux et à des informations confidentielles pendant quatre mois. Au cours de cette période, il a également commencé à « solliciter subrepticement » Shelton et Schoolfield et leur a demandé de l’aider à recruter d’autres employés du Mouvement, indique le procès.
Dans des documents judiciaires, Summit et Pennington ont admis avoir signé un accord de confidentialité en mars, mais ont nié d’autres accusations, notamment que Pennington aurait utilisé des informations de Movement pour cibler ses agents de crédit correspondant aux caractéristiques qui correspondraient aux activités de Summit.
Renforçant le ton de la bataille juridique, Pennington a déposé une demande reconventionnelle contre le Mouvement, demandant environ 9,8 millions de dollars d’indemnisation impayée.
Movement affirme également que Schoolfield et Shelton ont signé un accord qui leur interdisait de solliciter ou de recruter ses employés pendant 12 mois après avoir quitté l’entreprise.
Pourtant, ils l’auraient fait via les réseaux sociaux et les applications téléphoniques, en embauchant au moins cinq agents de crédit et leaders du marché et en sollicitant des dizaines d’employés, affirme l’entreprise.
Le procès indique que pour faciliter l’éventuelle sollicitation des employés, Schoolfield a déclaré lors d’un appel avec les dirigeants régionaux que l’entreprise réduirait la rémunération des agents de crédit de 50 à 60 % à compter du 1er août 2023.
La société admet qu’à un moment donné, ses dirigeants ont discuté en privé de cette option pour faire face au déclin du marché immobilier, mais qu’aucune décision n’a été prise.
Pour contribuer au prétendu stratagème de braconnage, Movement accuse l’assistante de Shelton, Linda Plymale, d’avoir « systématiquement accédé et copié les informations confidentielles et exclusives et les secrets commerciaux de Movement », principalement liés à DOMO, le système de performance des agents de crédit de l’entreprise.
Selon le document, de janvier à avril, Plymale n’a accédé à DOMO que cinq fois. Pendant ce temps, en mai et juin, Plymale a accédé au système 14 fois.
« Plymale a téléchargé un certain nombre de rapports spécifiques qu’elle a rarement examinés et une combinaison de rapports auxquels elle n’avait jamais consulté auparavant, démontrant son intention d’évaluer la performance des agents de crédit sous divers angles », indique le procès.
Plymale, répertorié comme défendeur, n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Les accusés comprennent Heather Frye et Josh Covett, deux leaders du marché qui ont également rejoint Summit. Chez Movement, ils étaient responsables de la supervision, du recrutement et du maintien des agents de crédit, indique le procès. Ils n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Début novembre, Movement a remporté une victoire partielle dans l’affaire lorsque le juge Robert J. Conrad a rendu une ordonnance stipulant que Pennington, Shelton, Schoolfield et Plymale identifient au Movement tous les appareils en leur possession, sous leur garde ou sous leur contrôle à la date de dépôt de la plainte.
Les parties « s’efforceront de supprimer et de restituer les données confidentielles ou exclusives du Mouvement » et, en outre, les accusés « ne doivent pas, directement ou indirectement, solliciter un employé du Mouvement pour qu’il parte rejoindre le Sommet », selon l’ordonnance du juge.
Movement, fondée en 2008, compte plus de 4 500 employés répartis sur 755 sites dans le pays, avec des licences dans 50 États, selon le procès.
Le prêteur de détail distribué était le 19e prêteur hypothécaire américain au cours des neuf premiers mois de 2023, selon À l’intérieur du financement hypothécaire (FMI). Il a généré 15,46 milliards de dollars de janvier à septembre, en baisse de 19,4 % sur un an.
Summit est un acteur beaucoup plus petit, avec 1,6 milliard de dollars générés au cours de la même période, selon la plateforme de données hypothécaires. Modex.