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Des initiés terrifiés de la radio locale de la BBC ont révélé comment le personnel a été contraint de subir des « rendez-vous rapides » de 60 secondes où ils n’ont qu’une minute pour justifier pourquoi leur rôle devrait être « sauvé » par les patrons de la BBC. Hier (27 avril), la BBC est revenue sur son processus de recrutement rigoureux dans le but de mettre fin à la grève paralysante qui était prévue la semaine prochaine lors des élections locales. Mais pour de nombreux journalistes locaux qui ont déjà été touchés par le processus de sélection initial, le mal serait déjà fait.
Nicky Horne, ancienne animatrice de radio BBC Radio One et BBC Local, travaille maintenant pour Boom Radio, a collecté et partagé des « histoires d’horreur » au sein de la BBC. Il a déclaré à Express.co.uk que les présentateurs de radio ont dû prouver pendant plusieurs semaines qu’ils valaient les emplois dans lesquels ils occupaient dans le cadre d’un processus de réapplication rigoureux. M. Horne a déclaré que le personnel devait préparer un « fichier de démonstration de leurs plus grands [radio] frapper ».
Les travailleurs de la radio, y compris les présentateurs de haut niveau, ont également dû subir des entretiens intenses de 60 secondes dans lesquels ils devaient « justifier » l’existence de leurs rôles, a-t-il ajouté.
Certains journalistes ont subi de graves conséquences sur leur santé physique et mentale en raison du stress pendant le processus ou après s’ils échouaient et étaient ensuite licenciés.
Selon Nicky, un ami de sa carrière à la radio a passé 2 heures au téléphone avec un collègue, qui faisait face à un processus d’entretien brutal, pour les convaincre de ne pas se suicider.
Il a déclaré: « Il était littéralement sur le point de se suicider. Mon ami a passé deux heures et demie au téléphone à lui parler.
« Il y a d’autres cas de personnes qui ont des dépressions. Il y en a tellement qui se sont déclarés malades parce que ce processus est cruel et a affecté leur santé mentale. »
Un initié d’une station de radio locale de la BBC qui est trop « terrifié » pour partager son nom et sa station, a déclaré à Express.co.uk avant que la BBC ne révoque le processus de recrutement : « Le sentiment et la suspicion sont qu’il s’agit d’un exercice clair. «
Ils ont ajouté: « La haute direction ne semble tout simplement pas avoir la moindre idée de la façon dont cela affecte les gens. »
Le légendaire présentateur de la BBC Radio Devon, David Fitzgerald, a même eu un « problème cardiaque » en direct après avoir appris qu’il était licencié. M. Fitzgerald a commencé sa carrière à la radio en 1980.
L’initié anonyme a déclaré que BBC Local avait créé une « étrange culture de la peur ou de l’intimidation ».
La BBC tente actuellement de transformer ses stations de radio locales pour donner la priorité au contenu numérique, comme les podcasts et le streaming. Dans le cadre de la réduction de la production d’une radio locale unique, la BBC prévoit de faire en sorte que 39 stations locales partagent plus d’émissions.
La direction de la BBC souhaite que les stations de radio locales partagent davantage de programmes sur le réseau à partir de 14 heures en semaine et le week-end.
Les coupes ont indigné non seulement les employés, mais aussi les auditeurs des radios locales et les députés. Parlant des coupures à BBC Radio Humberside, Dame Diana, députée de Kingston upon Hull North, a déclaré à la Chambre des communes : « Je suis absolument furieuse que BBC Radio Humberside soit essentiellement saccagée.
« Le contenu de la radio locale se terminera à 14 heures chaque jour, il n’y a pas de couverture le week-end, les présentateurs locaux, y compris ceux comme Burnsy (David Burns), ont dû postuler à nouveau pour leurs emplois, et un seul a réussi.
« Les autres sont désormais confrontés à des clauses de bâillonnement et craignent de perdre leur indemnité de licenciement s’ils s’expriment. »
M. Horne a ajouté: « Il s’agit essentiellement d’une NDA sans réellement signer une NDA. Ils sont f ***** g terrifiés. »
« On a dit aux gens qu’ils n’avaient pas obtenu les concerts. Qu’ils avaient échoué. On leur a dit quand ils ont demandé pourquoi… des choses comme… » vous n’avez pas obtenu un score aussi élevé que le [other] candidats.
« Mais personne n’a reçu d’informations précises sur ce qu’il n’a pas fait spécifiquement. »
Cet après-midi (27 avril), la BBC a envoyé un e-mail à son personnel confirmant qu’elle avait accepté de suspendre l’envoi de nouveaux avis au personnel de la radio locale jusqu’au 30 août, suite à un accord avec le Syndicat national des journalistes. Cela survient juste une semaine avant les grèves prévues par le syndicat, qui auraient détruit la couverture des élections locales du diffuseur.
L’e-mail ajoutait que la société concevrait un nouveau processus de sélection avec le NUJ. Le nouveau processus devrait inclure un membre du panel extérieur à BBC Local et un soutien sera proposé pour aider les employés tout au long du nouveau processus.
Le personnel pourra désormais choisir lors d’un scrutin s’il est prêt à accepter la proposition révisée et à mettre fin au conflit, bien que les grèves de la semaine prochaine aient été annulées.
Parlant de la dispute sur les coupes locales, un porte-parole de la BBC a déclaré à Express.co.uk : « Beaucoup de nos présentateurs continueront à présenter à la radio locale à la fin de ce processus dans de nouveaux rôles de présentateur/producteur, mais nous apprécions le changement comme si c’était vraiment difficile et nous soutenons étroitement nos équipes à travers cela. Notre objectif est de parvenir à un meilleur équilibre entre nos services locaux en ligne et de diffusion à un moment où des millions de personnes se tournent de plus en plus vers leur mobile pour obtenir des nouvelles et des informations. Les changements ne voient aucune réduction de le financement ou les niveaux globaux de dotation en personnel dans nos 39 bases locales en Angleterre. »
« Nous avons suivi nos politiques de recrutement habituelles pour interviewer des candidats pour les nouveaux rôles de présentateur/producteur à travers la radio locale. Nous apprécions qu’entrer dans un processus comme celui-ci puisse être difficile pour les personnes impliquées, mais nous espérons que si un membre du personnel avait des inquiétudes, il seraient soulevées en interne afin qu’elles puissent être traitées de manière appropriée.
Ils ont ajouté : « Le bien-être et la santé mentale de nos équipes sont d’une importance primordiale pour nous et nous avons mis en place un large éventail de mesures de soutien. Nous rappelons régulièrement à toutes les personnes touchées par ces changements tout le soutien à leur disposition. »
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