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Un changement démographique s’opère aujourd’hui parmi les cadres supérieurs : ils sont plus âgés et sont plus susceptibles d’être des femmes.
C’est ce que révèle une nouvelle étude réalisée par des chercheurs de l’école Wharton de l’Université de Pennsylvanie et de l’Université IE de Madrid, publiée jeudi par le Wall Street Journal.
L’âge moyen des cadres supérieurs des entreprises Fortune 100 est de 57 ans, le même qu’il y a quarante ans. L’étude a porté sur les dirigeants de ces entreprises à partir de 1980.
« C’est le renversement d’une longue tendance. » » a écrit Peter Cappelli, l’un des auteurs de l’étude et professeur à la Penn’s Wharton School of Management. L’âge moyen des cadres supérieurs a connu une tendance à la baisse après 1980, pour atteindre une moyenne de 51 ans en 2001, a-t-il ajouté.
L’étude a également révélé que les cadres supérieurs des entreprises Fortune 100 étaient plus susceptibles d’avoir évolué dans différents secteurs et d’avoir une formation en droit ou en finance. Ils étaient également plus susceptibles d’être des femmes, par rapport aux niveaux observés en 1980. En 2021, 28 % des dirigeants du Fortune 100 C-suite étaient des femmes.
« Voici le visage de la nouvelle haute direction : plus âgée, avec une expérience industrielle plus large et de plus en plus féminine », a écrit Cappelli.
La diversité est depuis longtemps un problème au sein des principaux conseils d’administration américains, avec plus de la moitié des sièges au conseil d’administration des sociétés Fortune 500 étant occupés par des hommes blancs en 2022, selon un rapport du cabinet de conseil Deloitte.
L’étude de Cappelli a révélé que les cadres supérieurs des plus grandes entreprises américaines ont également tendance à être des membres plus âgés de la génération X, nés entre 1965 et 1980.
Cette tendance en matière d’âge peut également être observée dans les entreprises Fortune 500, où les PDG avaient en moyenne 57,7 ans en juin, selon Fortune.
L’indice des conseils d’administration de Spencer Stuart pour 2023 révèle que l’âge moyen des administrateurs indépendants dans les sociétés du S&P 500 était de 63 ans. En outre, la proportion d’administrateurs plus jeunes de la prochaine génération – âgés de 50 ans et moins – nommés à ces conseils d’administration en 2023 est tombée à 11 %. contre 18 % l’année dernière.