Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLes employeurs proposent des repas végétaliens gratuits et des fish and chips le vendredi pour tenter d’inciter les travailleurs à revenir au bureau. Cela fait suite à une enquête menée par Ipsos qui a révélé que travailler trois jours par semaine au bureau était le « bon équilibre », beaucoup appréciant la configuration hybride.Mais les travailleurs se voient offrir des « avantages », notamment des repas à l’heure du déjeuner et des opportunités de réseautage, dans le but d’essayer de convaincre les gens de revenir après que la pandémie a forcé les employés à rester cloués à leur bureau à la maison. Le cabinet comptable Big Four KPMG – qui emploie 14 000 personnes au Royaume-Uni – a déclaré avoir offert un cadeau aux travailleurs, notamment des offres de repas végétaliens et le plat de base britannique « fish and chips Fridays ».Cela intervient au milieu d’une campagne visant à ramener les gens au bureau, le directeur général du gestionnaire d’investissement mondial M&G basé à Londres, Andrea Rossi, révélant qu’il avait ordonné au personnel de retourner au bureau au moins trois jours par semaine parce que « la ville est trop vide le vendredi ». ‘. Le cabinet comptable Big Four KPMG a offert à ses employés des repas végétaliens gratuits le lundi et du fish and chips gratuit le vendredi dans le but d’inciter les travailleurs à retourner au bureau (image de stock) Une enquête récente réalisée par Ipsos a révélé que le temps nécessaire pour se rendre au travail et en revenir et le fait de devoir débourser pour le déjeuner empêchaient les gens de retourner au bureau. »Nous avons essayé certaines choses dès le début, dont parle, je pense, le rapport Ipsos, en termes d’avantages », a déclaré Lisa Fernihough, directrice des ressources humaines de KPMG, au présentateur de BBC Radio 4, Mishal Hussain. « Nous avons essayé des repas végétaliens gratuits le lundi et du fish and chips le vendredi. Je ne dirais pas que c’est quelque chose qui les a fait reculer. « Ce que nous constatons, c’est que ce qui retient le plus les gens, ce sont les opportunités de travailler avec des personnes qu’ils connaissent, de réseauter, d’avoir ces interactions que vous ne pouvez tout simplement pas avoir de la même manière lorsque vous travaillez à distance sur Teams ou Zoom.’En 2021, KPMG a déclaré à ses 18 000 employés britanniques qu’ils travailleraient au bureau jusqu’à quatre jours par quinzaine dans le cadre d’un modèle de travail hybride élaboré à la suite de la baisse des cas de Covid en Grande-Bretagne.Mme Fernihough a déclaré que le fait de travailler deux à trois jours au bureau offre actuellement la meilleure combinaison. »Jusqu’à présent, telle est notre expérience, je pense que l’autre commentaire est que nous sommes encore dans une phase de test et d’apprentissage », a-t-elle déclaré.« Nous sommes sortis de la pandémie et nous travaillons de cette manière. Qui sait où nous en serons dans cinq ou dix ans en ce qui concerne la manière dont cela fonctionnera. Pour l’instant, cela fonctionne absolument bien.M. Rossi a déclaré au Times qu’il aimait être au bureau. « Je suis un peu frustré quand j’arrive un vendredi parce que toute la ville est vide », a-t-il déclaré. « M&G a une énorme opportunité de développer durablement cette activité dans les années à venir, même dans les mois à venir, et il est important de rassembler davantage de personnes. »L’enquête d’Ipsos Karian Box a révélé que le temps nécessaire pour se rendre au travail et en revenir et le fait de devoir débourser pour le déjeuner empêchaient les gens de retourner au bureau. Le directeur général de M&G, Andrea Rossi, a ordonné à ses managers de retourner au bureau trois jours par semaine et a déclaré que « la ville entière est vide » le vendredi.Ghassan Karian, directeur général d’Ipsos Karian et Box, a déclaré : « D’après les réponses à notre enquête, trois jours au bureau se sont révélés être la solution optimale.«Il établit un juste équilibre qui permet de réaliser les avantages du travail de bureau tant pour l’employeur que pour l’employé, tout en donnant aux individus la possibilité de penser, de travailler et de gérer leur vie familiale de manière flexible.»Le rapport « Plaidoyer pour le bureau » souligne que ceux qui travaillent au bureau quatre jours par semaine prennent également des décisions plus rapidement. Tandis que 53 pour cent des 18-24 ans se sentent « toujours ou fréquemment » seuls s’ils travaillent moins de trois jours au bureau. Une enquête réalisée cette semaine par la société de recrutement Robert Walters a révélé que la génération Z ne possède pas les compétences sociales nécessaires pour travailler en équipe. L’étude a révélé que la moitié des 18 à 24 ans préféraient travailler seuls plutôt qu’en équipe, a rapporté le Times.Les deux tiers des managers estiment également que la génération Z détruit la culture d’équipe. La semaine dernière, une enquête réalisée par Ambl a révélé que 40 % des Britanniques qui travaillent à domicile déclarent que ne pas être au bureau toute la semaine les rend fondamentalement non spontanés et ennuyeux – plus susceptibles de rejeter les projets de sorties nocturnes que de les accepter. L’étude, qui a porté sur 2 000 adultes qui travaillent, a révélé que 30 pour cent pensent que Covid a enlevé toute l’étincelle de leur vie et que cette étincelle n’est toujours pas revenue.Tandis que les fonctionnaires sont confrontés à une répression du « travail à domicile » selon les plans élaborés par les ministres.Downing Street est sur le point de publier de nouvelles directives à tous les départements de Whitehall dans le but de mettre fin à la culture du travail « du mardi au jeudi » qui s’est développée depuis la pandémie.La nouvelle initiative sera dirigée par le payeur général Jeremy Quin pour lutter contre la chute de la productivité du secteur public, a-t-on rapporté.Pendant ce temps, des centaines d’employés municipaux « travaillent depuis la plage » – le nombre de personnes autorisées à se connecter depuis l’étranger étant multiplié par dix.Les chefs de mairie ont accordé plus de 1 350 demandes de travail à l’étranger au cours des trois dernières années, selon les chiffres.Ce nombre est passé de 73 approbations en 2020/21, année où la pandémie de Covid-19 était à son apogée, à 440 en 2021/22.En août, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que les employés de l’entreprise qui défiaient sa directive de retourner au bureau au moins trois jours par semaine seraient peut-être mieux placés pour quitter complètement l’entreprise.Lors d’une réunion « fishbowl », il a exprimé sa frustration face au fait que les employés ne prenaient pas au sérieux sa politique de retour au bureau et a déclaré à ceux qui refusaient de venir pendant le minimum de trois jours : « Cela ne fonctionnera probablement pas pour vous.Zoom récemment récemment a ordonné à son personnel de retourner au bureau et a déclaré que ceux qui vivent dans un rayon de 50 miles d’un bureau devraient travailler en personne au moins deux fois par semaine. L’entreprise emploie entre 5 000 et 10 000 personnes, selon sa page LinkedIn, dont environ 200 travaillent dans son nouveau bureau britannique à Londres.Un porte-parole de l’entreprise a déclaré : « Nous pensons qu’une approche hybride structurée – c’est-à-dire un nombre défini de jours que les employés vivant à proximité d’un bureau doivent être sur place – est la plus efficace pour Zoom.« En tant qu’entreprise, nous sommes mieux placés pour utiliser nos propres technologies, continuer à innover et soutenir nos clients mondiaux. »
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