Customize this title in frenchLes escaliers bougent

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsBienvenue dans le bulletin économique hebdomadaire d’Euractiv. Vous pouvez vous inscrire à la newsletter ici. J’ai grandi avec l’idée qu’une carrière était linéaire, progressive, tout comme l’échelle à laquelle elle est souvent associée. Mon père a travaillé toute sa vie dans la même entreprise, tout comme la plupart des personnes que j’admirais quand j’étais plus jeune. Aujourd’hui, je ne vois plus l’échelle. Ce qui me vient plutôt à l’esprit lorsque je pense à une carrière, c’est le grand escalier de Poudlard. Vous commencez à monter et les escaliers montent et descendent et vous ne savez jamais où vous aboutissez. Eh bien, de préférence pas devant un chien baveur à trois têtes appelé Fluffy. Cette analogie, qui montre également mon attachement indéniable à Harry Potter, me vient à l’esprit alors que je traverse mon propre changement de carrière personnelle. Aujourd’hui marque mon dernier jour de travail en tant que journaliste économique européen pour Euractiv et mon dernier jour de travail en tant que journaliste à Bruxelles, du moins pendant un certain temps. Il est temps de déplacer les escaliers Bien que les études sur les changements de carrière soient rares, les données disponibles montrent que les travailleurs sont plus susceptibles de changer d’emploi plusieurs fois aujourd’hui que par le passé. Selon le OCDE, au cours de la dernière décennie, le nombre de personnes occupant un emploi depuis plus de 10 ans a considérablement diminué, en particulier parmi les jeunes travailleurs. Entre-temps, les durées d’emploi comprises entre un et cinq ans sont devenues plus courantes. Mais les jeunes travailleurs – en particulier ceux de la génération Z – sont également plus susceptibles de changer de carrière dans leur vie. Il y a plusieurs raisons à cela. Parfois, il s’agit d’un salaire plus élevé, parfois de trouver un poste plus adapté en termes de compétences, de valeurs ou d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Parfois, c’est le seul choix possible, surtout là où le chômage des jeunes est plus élevé et la stabilité de l’emploi plus faible. « Les gens essaient de trouver comment s’en sortir et s’en sortir », déclare Rebecca Christie, boursière Bruegel et chroniqueuse pour Reuters Breakingviews, ajoutant que « certaines personnes sont capables de s’en sortir et de trouver des moyens de prospérer dans un nouveau et une économie plus dynamique. Des hauts et des bas Selon elle, changer de carrière peut en effet profiter aux travailleurs. «Les personnes flexibles, capables de faire plus d’une chose, sont des personnes qui, au milieu et à la fin de leur carrière, sont plus susceptibles de rester innovantes et résilientes, plus capables de s’adapter à l’économie.» Les travailleurs capables de transférer leurs compétences pourraient également contribuer à combler certaines lacunes du marché du travail. « Nous n’avons pas besoin de recycler quelqu’un s’il étudie déjà de manière dynamique la manière dont ses compétences peuvent être transférées à d’autres choses », a déclaré Christie. Mais il existe également des inconvénients, qui peuvent empêcher les travailleurs de passer d’un secteur à l’autre. «L’accréditation est quelque chose qui peut faire obstacle», a déclaré Christie. « Si votre carrière est une histoire plutôt qu’un ensemble reconnaissable de diplômes conformes, cela peut rendre plus difficile l’obtention du processus de candidature général. » Et il y a aussi l’aversion au risque. Changer de carrière n’est pas toujours un choix évident si l’on dispose déjà d’un emploi stable. Retour à Poudlard Parfois, les escaliers commencent à bouger sans que vous vous en rendiez pleinement compte – ce qui me paraissait vrai dans mon cas. Qui sait? Les escaliers pourraient bientôt recommencer à bouger et me ramener à Bruxelles. Mais pour l’instant, au revoir! L’édition d’aujourd’hui est propulsée par Instagram Le Centre familial dispose de ressources pour soutenir les parents Family Center sur Instagram aide les parents à assurer la sécurité de leur famille, avec un centre éducatif proposant des conseils d’experts et une supervision que les parents peuvent mettre en place avec leur adolescent. En savoir plus Graphique de la semaine La directive européenne sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises (CSDDD) – une loi garantissant la responsabilité des entreprises en matière de violations des droits de l’homme et de l’environnement – ​​atteint ses dernières étapes de négociation, avec un trilogue prévu pour le 22 novembre. Les tentatives des États membres d’édulcorer la loi proposée, notamment en excluant le secteur financier, inquiètent les organisations de la société civile et d’autres partisans de règles générales de diligence raisonnable obligatoires. Le CSDDD garantirait pour la première fois que tous les pays de l’UE introduisent des exigences de diligence raisonnable. Jusqu’à présent, des initiatives en matière de diligence raisonnable n’ont été prises que par un nombre limité de pays, uniquement par la France et l’Allemagne au sein de l’UE, et diffèrent d’une région à l’autre. Les États-Unis ont mis en place une loi interdisant les produits issus du travail forcé au Xinjiang, tandis que la Chine a introduit des lignes directrices sur les entreprises responsables. Dans le monde entier, la plupart des entreprises s’appuient actuellement sur des exigences volontaires de diligence raisonnable, comme les lignes directrices de l’OCDE qui ont été récemment mises à jour. Le tableau suivant montre l’alignement des positions des institutions européennes sur le projet CSDDD avec les lignes directrices de l’OCDE, montrant que le droit européen est moins ambitieux sur de nombreux aspects, depuis le champ d’application de la directive jusqu’à la responsabilité civile. Graphique d’Esther Snippe À l’issue des négociations finales du trilogue, et compte tenu des tentatives actuelles du Conseil de limiter les obligations, la législation de l’UE ne sera probablement que partiellement alignée sur les normes volontaires actuelles en matière d’exigences de diligence raisonnable. Vous pouvez retrouver toutes les éditions précédentes du Economy Brief Chart de la semaine ici. Résumé de la politique économique La Commission dévoile un paquet visant à attirer les travailleurs migrants sur le marché du travail de l’UE. Le 15 novembre, la Commission européenne a proposé une série de mesures volontaires visant à faciliter l’emploi des ressortissants de pays tiers dans l’UE, dans le but de stimuler les voies de migration légale et d’aider les États membres à remédier aux pénuries généralisées de compétences et de main-d’œuvre. Le proposition vise à aider à mettre en relation les employeurs européens avec des travailleurs non européens, ainsi qu’à faciliter la reconnaissance de leurs qualifications. La Commission européenne lance un outil pour réduire les formalités administratives pour les exportateurs. Le 13 novembre, la Commission européenne a lancé ce qu’elle appelle l’outil « Access2Conformity ». Selon la Commission, l’outil devrait aider les exportateurs de l’UE à identifier les endroits dans l’UE où ils peuvent effectuer des tests et des certifications pour les produits bénéficiant d’un accord de reconnaissance mutuelle avec un pays tiers. Une décision de justice supprime 60 milliards de dollars du fonds climatique allemand. Un arrêt de la Cour constitutionnelle fédérale allemande du 15 novembre a coupé 60 milliards d’euros de réduction sur le « Fonds pour le climat et la transformation », un fonds créé par le gouvernement allemand pour soutenir les investissements verts tels que les énergies renouvelables, la rénovation des bâtiments et la mobilité électrique. Les 60 milliards d’euros ont été initialement approuvés comme dette pendant la crise du COVID-19 en 2021, en utilisant une dérogation au « frein à l’endettement » constitutionnel du pays qui limite les emprunts publics. Lorsqu’ils n’étaient pas nécessaires aux dépenses liées au COVID, ils étaient transférés au fonds climatique, ce qui était toutefois inconstitutionnel, selon le tribunal. Le gouvernement doit désormais rechercher de nouvelles sources pour les 60 milliards d’euros ou réduire les dépenses du fonds climatique. Le Parlement européen et le Conseil de l’UE s’accordent sur le budget de l’UE pour 2024. Le Parlement et les représentants des États membres se sont mis d’accord sur un budget de 189,4 milliards d’euros pour 2024, à l’issue d’une réunion de conciliation entre les institutions samedi 11 novembre. Par rapport à la position du Conseil exigeant un budget inférieur à 187 milliards d’euros pour 2024, le Parlement a réussi à éviter les coupes et à obtenir des financements supplémentaires, dont 60 millions d’euros pour Erasmus+, 85 millions d’euros pour le programme de recherche Horizon Europe et 150 millions d’euros pour soutenir le quartier. En savoir plus. Le chef du syndicat européen critique les règles budgétaires de l’UE. Les nouvelles règles de l’UE…

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