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Les députés sont sur le point de durcir leurs règles internes sur le harcèlement de leur personnel et des fonctionnaires parlementaires à la suite d’une série de plaintes selon lesquelles son régime actuel décourage les victimes de porter plainte.
Lors d’une réunion du bureau du Parlement européen, des députés éminents ont proposé de créer un nouveau service de médiation au Parlement, dirigé par un médiateur en chef. Le service doit être indépendant, neutre et impartial. Les députés seraient également tenus de suivre une formation sur « comment créer une bonne équipe qui fonctionne bien ».
Le bureau du Parlement, qui comprend le président et 14 vice-présidents, gère le fonctionnement interne de l’institution.
Le Bureau a également soutenu le principe de l’introduction d’une « résiliation à l’amiable du contrat » entre un député et son assistant parlementaire, afin d’éviter de porter atteinte à la réputation du député européen et de l’assistant.
Cependant, une lettre de 8 vice-présidents du Parlement représentant les groupes libéraux Renew Europe, Socialistes, Verts et Gauche, consultée par EURACTIV, exigeait « des points supplémentaires sur l’amélioration des politiques et des procédures pour garantir véritablement le zéro harcèlement ».
Celles-ci devraient inclure une formation anti-harcèlement obligatoire pour tous les députés, ont déclaré les vice-présidents, ajoutant que « nous voudrions également insister sur la nécessité de conséquences ainsi que d’incitations ».
« Cette proposition devrait être le nouveau point de départ du PE [European Parliament] politique anti-harcèlement », ont-ils déclaré.
Les noms des députés qui ont participé à la formation devraient être publiés sur le site Internet du Parlement, tandis que les députés qui refusent de suivre la formation devraient être sanctionnés, ont-ils ajouté.
La lettre propose également un suivi annuel et un dépistage participatif régulier pour obtenir des données et ajoute qu’une décision plénière devrait être prise à ce sujet avant la fin de 2023.
« Cette réforme a le potentiel de porter ses fruits. Il accorde une attention particulière aux mesures qui permettront de mieux protéger les victimes, il accélère les processus et il se concentre sur la prévention, par la formation et la médiation », a déclaré la présidente du Parlement, Roberta Metsola, dans un communiqué lundi 10 juillet.
En avril, la commission des droits des femmes du Parlement a constaté que les procédures internes de l’institution pour traiter les cas de harcèlement psychologique et physique étaient inadéquates, citant des recherches qui ont révélé que seuls 260 députés européens sur 705 avaient suivi une formation anti-harcèlement, qui est actuellement volontaire .
Les responsables ont confirmé que cinq eurodéputés ont été sanctionnés pour harcèlement depuis 2016, tandis que Mónica Silvana González et Monica Semedo ont toutes deux été sanctionnées pour harcèlement psychologique du personnel plus tôt cette année. Cependant, on se plaint depuis longtemps que le régime de sanctions contre les députés européens est très faible et que les cas de harcèlement peuvent prendre des années à être traités, causant un préjudice inutile aux victimes.
Entre-temps, un manque de sensibilisation aux procédures internes en matière de harcèlement et la perception que le système est biaisé en faveur des députés européens ont également découragé le personnel parlementaire de porter plainte.
[Edited by Nathalie Weatherald]