Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les pays de l’UE qui recrutent du personnel de santé étranger pour remédier aux pénuries, plutôt que d’investir dans le développement de la main-d’œuvre nationale, pourraient affaiblir les efforts de coopération internationale de l’UE en matière de santé, a prévenu un responsable de la Commission européenne. Pour remédier à la pénurie de personnel de santé en Europe, une pratique courante dans l’Union consiste à recruter à l’étranger, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’UE, généralement dans les pays les moins riches. Selon un rapport de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) de 2022, certains pays de l’UE « sont très dépendants du recrutement international pour pourvoir les postes de travail des travailleurs médicaux. [healthcare workforce] lacunes ». Cependant, l’Europe ne peut pas se contenter d’attirer massivement les travailleurs qualifiés hors de leur pays d’origine, a déclaré Francisco Perez-Canado, de la direction générale de la santé de la Commission, aux législateurs allemands lors d’une audition cette semaine. « Nous sommes dans une situation où nous offrons un environnement très attractif aux employés étrangers et nous devons construire des structures qui évitent les conséquences négatives pour nos partenaires », a-t-il souligné. Pour le responsable, éloigner le personnel des pays à revenu faible ou intermédiaire qui luttent pour constituer leur propre personnel de santé est en contradiction avec l’ambition de l’UE de jouer un rôle plus important sur la scène mondiale et de travailler sur des projets de santé avec des partenaires du monde entier. En novembre de l’année dernière, la Commission a présenté une stratégie de santé mondiale axée sur cet objectif et comprenant une liste de projets de coopération internationale potentiels auxquels les pays de l’UE pourraient adhérer. Une telle coopération nécessite un « équilibre dans les relations avec les économies à revenu faible ou intermédiaire », a déclaré Perez-Canado – un équilibre qui pourrait être menacé si les pays européens recrutaient du personnel en dehors des pays partenaires. Des solutions existent, mais la mise en œuvre tarde Pour Perez-Canado, un approUne solution pour résoudre le dilemme de la fuite des cerveaux consiste à mettre en œuvre des modèles « circulaires », dans lesquels les travailleurs de la santé restent dans l’UE pendant un certain temps, puis retournent dans leur pays d’origine avec une formation supplémentaire et des compétences acquises à l’étranger. Un autre levier important sont les solutions numériques, selon le responsable. Par exemple, a-t-il expliqué, les contrats des professionnels de santé venant en Europe pourraient inclure des dispositions permettant de proposer des consultations numériques aux patients dans leur pays d’origine. « Plus nous progressons, plus nous devons utiliser les outils numériques pour résoudre ce problème difficile de pénurie de personnel », a-t-il souligné. La numérisation est l’une des propositions du rapport de l’OMS. Cela comprend également des actions telles que l’alignement de l’éducation sur les besoins de la population, le renforcement des compétences et la création de conditions de travail plus attrayantes. Dans le même temps, il existe également des options à plus court terme, selon le responsable, mais les États membres de l’UE traînent les pieds. La première étape devrait consister à mettre en place un système fiable de suivi et de collecte de données pour le personnel de santé des pays et les travailleurs migrants, a-t-il déclaré. « Malheureusement, nous n’en sommes pas encore là », a-t-il déclaré. « Pourquoi? Parce que les États membres ne le soutiennent pas suffisamment.» Un recrutement « éthique » Un tel système de surveillance est également encouragé par le programme de l’OMS Code de bonnes pratiques mondial sur le recrutement international du personnel de santé, un ensemble de principes volontaires visant à garantir que les processus de recrutement international sont « éthiques », auxquels tous les États membres de l’UE se sont engagés. Toutefois, la collecte de données n’est pas le seul domaine dans lequel les pays de l’UE ne répondent pas aux attentes énoncées dans le Code. Le document souligne que « les pays devraient mettre en œuvre une planification efficace des personnels de santé » et ainsi « réduire le besoin de recruter du personnel de santé migrant » en premier lieu. L’OMS a également dressé une liste de pays dans lesquels il ne devrait y avoir aucun recrutement, à laquelle le rapport exhorte les pays européens à adhérer. La liste comprend les pays ayant « les besoins les plus urgents en matière de personnel de santé liés à la couverture sanitaire universelle », dont 37 pays africains, mais aussi, par exemple, Haïti, l’Afghanistan et le Bangladesh. Quelques progrès réalisés UN Etude 2020 a conclu que la collecte de données et le suivi sur la mobilité des agents de santé devraient être améliorés dans les pays européens pour soutenir les pratiques de recrutement éthiques, mais a constaté que, de manière générale, les données suggèrent que « les pays adhèrent de plus en plus aux principes du Code en matière de recrutement éthique ». Selon les auteurs, une indication en est que l’augmentation du nombre de médecins en provenance de pays tiers au cours de la dernière décennie a été motivée par « l’arrivée de pays en proie à des conflits et à l’instabilité », plutôt que par des efforts de recrutement actifs de la part des pays de destination. Pourtant, certains pays, non seulement sur différents continents, mais aussi beaucoup plus proches de l’UE, sont confrontés à une fuite des cerveaux de médecins et de personnel médical. En Albanie, par exemple, le gouvernement a récemment introduit des changements juridiques précisant que les étudiants en médecine qui ne restent pas dans le pays pendant cinq ans après l’obtention de leur diplôme doivent payer la totalité de leurs frais d’études. Alors que les étudiants ont protesté contre la nouvelle loi, le gouvernement affirme que cette mesure est nécessaire dans un pays où 18 % du personnel médical qualifié travaillait à l’étranger en 2019, dont une grande partie dans l’UE. [Edited by Nathalie Weatherald] En savoir plus avec EURACTIV !function(f,b,e,v,n,t,s) if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window, document,’script’, ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘307743630704587’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
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