Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les sous-traitants de YouTube, employés par la firme Cognizant, organisent une élection syndicale. Les travailleurs ont déclaré que Cognizant avait intensifié ses efforts pour réprimer le mouvement. L’entreprise a organisé des réunions pour dissuader d’autres travailleurs de se syndiquer, ont déclaré les travailleurs. Les sous-traitants de YouTube TV en sont aux premiers stades de la syndicalisation. Pendant ce temps, quatre travailleurs qui ont parlé à Insider ont déclaré que leur employeur Cognizant, une importante entreprise de sous-traitance pour Google, avait réprimé ces efforts dans son bureau d’Austin, au Texas.Les efforts des sous-traitants de YouTube TV suivent ceux de leurs collègues de YouTube Music. En octobre dernier, une équipe qui travaille sur YouTube Music a annoncé son intention de se syndiquer avec l’Alphabet Workers Union, ou AWU, pour obtenir de meilleurs salaires, une politique de travail à domicile garantie et d’autres améliorations de leurs conditions de travail. Le syndicat est actuellement en phase électorale et accepte les cartes de vote officielles jusqu’au 26 avril.En réponse, Cognizant a tenu deux « réunions captives » avec l’équipe de YouTube TV au cours des deux dernières semaines pour les dissuader de s’organiser, ont déclaré des sous-traitants. L’entreprise a envoyé une note disant que les employés devraient faire leurs propres recherches sur la syndicalisation. « L’AWU a dit aux personnes qui n’étaient pas satisfaites du RTO imminent qu’en adhérant au syndicat, elles pourraient forcer Cognizant à continuer à travailler à domicile », indique le mémo. « Ils ont également fait d’autres promesses, notamment que les associés de Cognizant auraient droit à tous les salaires et avantages que les Googleurs reçoivent. Bien qu’il s’agisse de promesses attrayantes, elles ne sont pas la réalité. » Un porte-parole de Cognizant a déclaré que ces réunions sont des « réunions régulières du personnel dans le cadre de ses activités commerciales normales » et que la direction du site a répondu aux questions des employés sur l’organisation syndicale. « Le point de vue de Cognizant est que ses employés devraient poser des questions et recevoir des réponses en temps opportun. Ils devraient avoir tous les faits », a déclaré un porte-parole de Cognizant.Cognizant a déclaré aux travailleurs lors de la deuxième réunion qu’ils ne pouvaient plus garder leurs téléphones portables ou autres appareils personnels à leur bureau. Un porte-parole de Cognizant a déclaré que la politique de l’entreprise était que « les employés dans des domaines de travail particuliers ne devraient pas utiliser d’appareils personnels pendant leur temps de travail ».En plus de cela, des sous-traitants ont déclaré que Cognizant affichait des messages antisyndicaux dans tout le bureau. Les sous-traitants travaillant pour Cognizant disent qu’on leur a dit de ne pas retirer ces nouveaux panneaux. Katie-Marie Marschner Le National Labor Relations Board, ou NLRB, a récemment statué que Cognizant et Google sont les employeurs conjoints de leur main-d’œuvre contractuelle, bien que Google fasse appel.Dans la note de service suivant la première réunion, un représentant des ressources humaines de Cognizant a écrit que même si le NLRB confirmait la décision, Google aurait une implication minimale dans les négociations. Le représentant a ajouté qu’il pourrait falloir « beaucoup de temps » pour conclure un contrat avec l’AWU, affirmant que le premier contrat prend en moyenne plus de 460 jours à négocier.Dans un communiqué, un porte-parole de Google a souligné qu’il n’employait pas directement ces travailleurs. « Nous respectons le droit de ces travailleurs d’adhérer ou non à un syndicat, mais Google ne contrôle pas leurs conditions d’emploi ou de travail – cette affaire les concerne et leur employeur, Cognizant », indique le communiqué.Les travailleurs ont protesté contre l’ordre de retour au bureauLes sous-traitants de YouTube Music, qui travaillent notamment à la conservation des listes de lecture et à la vérification de l’exactitude des métadonnées des chansons, ont précédemment fait valoir dans une plainte du NLRB que Cognizant avait annoncé un ordre de retour au bureau en représailles à l’organisation du travail. La veille de l’obligation pour les travailleurs de retourner au bureau, l’AWU a organisé une manifestation devant les bureaux de Cognizant. Les travailleurs qui sont retournés au bureau ont constaté qu’il subissait d’importants travaux de construction. Un entrepreneur a déclaré qu’il devait se couvrir la bouche lorsqu’il passait devant une zone de construction active pour éviter d’inhaler les fumées. Un représentant des ressources humaines de Cognizant a admis lors de la deuxième réunion avec les travailleurs que les conditions dans le bureau étaient « inacceptables » au moment où ils ont été renvoyés, selon trois sources qui ont entendu un enregistrement de la réunion. Cognizant avait précédemment déclaré à Insider dans un e-mail que le département du code d’Austin avait autorisé la sécurité du bâtiment. Les personnes travaillant chez Cognizant « se sentent plutôt désespérées », a déclaré un analyste musical pour YouTube Music. Vivre avec 19 $ de l’heure dans une ville comme Austin – les données de Zillow montrent que le loyer mensuel médian à Austin est de 2 300 $ – est déjà assez difficile, et maintenant on leur a demandé de retourner au bureau de l’entreprise à environ 40 minutes du centre d’Austin, ont-ils ajouté .Cognizant a embauché de nombreux travailleurs qui vivent loin du bureau pendant la pandémie, et l’entreprise n’offre aucune compensation supplémentaire ni indemnité de réinstallation, ont déclaré six entrepreneurs. Ils ont également soutenu que Cognizant avait accéléré ses plans de RTO après l’annonce de l’union.Un porte-parole de Cognizant a déclaré que les employés avaient été informés de ses intentions de RTO bien à l’avance et qu’ils pouvaient postuler à d’autres emplois internes qui ne nécessiteraient pas de travailler à Austin. Des syndicats en hausseL’AWU affirme représenter plus de 1 200 travailleurs contractuels et à temps plein chez Alphabet, la société mère de Google. Aujourd’hui, l’activisme syndical a augmenté parmi les sous-traitants de Google. Les « évaluateurs » qui évaluent la qualité de la recherche et des annonces ont demandé de meilleurs salaires en février. Les sous-traitants comme ceux que Cognizant emploie pour effectuer des travaux pour Google sont communément appelés « travailleurs fantômes » car ils travaillent en arrière-plan pour prendre en charge les services Google. Google a toujours employé des dizaines de milliers d’entrepreneurs qui peuvent gagner six chiffres s’ils occupent certains rôles, tels que l’ingénierie logicielle. Cependant, beaucoup, comme les évaluateurs, gagnent beaucoup moins. Les évaluateurs ont récemment déclaré que les superviseurs leur demandaient d’évaluer les réponses des chatbots IA mais ne leur laissaient pas suffisamment de temps pour évaluer avec précision les réponses, avait précédemment rapporté Insider. Ils ont travaillé avec l’AWU pour organiser des manifestations sur le campus de Google à Mountain View, en Californie, pour exiger de meilleurs salaires. L’intérêt pour la syndicalisation grandit aux États-Unis. Au cours de la dernière année, plus de 300 emplacements Starbucks se sont organisés sous Starbucks Workers United. Apple s’est battu contre un mouvement de syndicalisation croissant au sein de son personnel de vente au détail, organisant des réunions avec plus de 200 magasins pour discuter des risques de syndicalisation. Vous avez un conseil sur Google ? Vous pouvez contacter Thomas Maxwell par e-mail à [email protected], Signal au 540-955-7134 ou Twitter à @tomaxwell.
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