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- Le PDG de L’Oréal est fermement opposé au travail à distance car il est « mauvais » pour la santé mentale des salariés.
- S’exprimant lors du Forum économique mondial, il a déclaré que les travailleurs à distance manquent d’attachement, de passion et de créativité.
- L’entreprise a été l’une des premières grandes entreprises à émettre des mandats de retour au bureau après le confinement de 2020.
Le PDG de L’Oréal en a eu des mots durs pour les travailleurs à distanceaffirmant qu’ils manquent d’attachement, de passion ou de créativité dans leurs rôles, lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse.
Selon le média britannique Daily Telegraph, Nicolas Hieronimus, homme d’affaires français qui a pris la tête du géant des cosmétiques en 2021, a déclaré qu’être au bureau était essentiel pour l’entreprise et ses salariés car cela rassemble les gens.
« Je connais tellement d’employés de tant d’autres entreprises que L’Oréal qui travaillent à domicile depuis des mois, qui n’ont absolument aucun attachement, aucune passion, aucune créativité », a déclaré Hieronimus en marge du WEF.
« L’une des raisons pour lesquelles nous avons démarré après le COVID est que nous n’avons pas fait comme beaucoup d’entreprises technologiques et disons que tout le monde travaille à domicile tout le temps, et maintenant ils disent : ‘Oh mon Dieu, c’était une erreur, s’il te plaît viens dos.' »
L’Oréal exige actuellement que ses employés soient au bureau au moins trois jours par semaine et a été l’une des premières entreprises à émettre des mandats de retour au bureau après le confinement en 2020.
Stéphane Rinderknech, ancien PDG de L’Oréal USA a rappelé au bureau les 11 000 employés de l’entreprise de manière échelonnée en juillet 2020. Il a déclaré dans une note : « La vie de cette entreprise est basée sur l’enrichissement sensoriel de l’expérience de la beauté en personne.
Il a ajouté : « Le monde de la beauté n’est pas un monde lointain ou virtuel. »
L’entreprise a été confrontée réaction des employés pour le mandat avec un travailleur en Californie disant : « Ils n’arrêtent pas de répéter à quel point les gens réagissent positivement et c’est des conneries parce que personne ne veut revenir en arrière… C’est du pur gaslighting. »
Cependant, Hieronimus a déclaré au WEF qu’il était « vital d’être au bureau » pour avoir un hasard et avoir la chance de rencontrer des gens.
« Et c’est aussi plus juste pour les travailleurs car nous avons beaucoup de jeunes qui ont de petites maisons ou de jeunes enfants et le travail à domicile est en fait très mauvais pour leur santé mentale », a-t-il déclaré.
« C’est vital pour l’entreprise, et c’est vital pour les employés. C’est également juste pour les cols bleus qui travaillent chaque jour dans l’usine. »
PDG ont changé d’avis sur le travail à distance depuis la pandémie, affirmant que les employés sont plus productifs et efficaces au bureau.
En conséquence, de nombreuses entreprises, dont Google, Meta, Starbucks et JPMorgan, ont renoncé à leurs politiques de travail à distance et exigent que les travailleurs viennent retour au bureau.
Des recherches viennent étayer certaines des affirmations des PDG. Une étude de 2023 portant sur 200 travailleurs de la saisie de données à Chennai, en Inde, le Bureau national de recherche économique a révélé que la productivité des travailleurs affectés au hasard au travail à domicile était inférieure de 18 % à celle de leurs homologues au bureau.