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Alors que les employeurs européens se plaignent du manque de compétences, une étude montre que les travailleurs européens se sentent financièrement stressés, qu’ils ont moins de chances de perfectionner leurs compétences que les travailleurs américains et qu’ils ont moins confiance dans le fait que leurs employeurs les aideront à financer leurs études ultérieures.
L’étude, réalisée par le cabinet de conseil PwC, a interrogé près de 54 000 travailleurs à travers le monde, dont plus de 15 000 originaires de 14 pays de l’UE, et a révélé que les travailleurs en Europe et dans le monde se sentent financièrement plus stressés qu’en 2022.
Seuls 36 % des travailleurs de l’UE estiment qu’il leur reste de l’argent après avoir payé leurs factures à la fin du mois, soit sept points de pourcentage de moins que l’année précédente.
« Les gens se sentent vraiment stressés et cela se fait sentir jusqu’au niveau des revenus », a déclaré James Morris, directeur des affaires mondiales et du plaidoyer de PwC lors d’un événement à Bruxelles début novembre. De toute évidence, l’inflation se fait sentir sur les travailleurs, même si l’économie résiste encore assez bien et que les niveaux de chômage sont à des niveaux historiquement bas.
Dans le même temps, les travailleurs semblent disposés à faire quelque chose à ce sujet, puisque près d’un quart des travailleurs européens interrogés envisagent de changer d’emploi au cours des 12 prochains mois – une augmentation significative par rapport à l’année dernière. Alors que le chômage est faible et que les employeurs du continent se plaignent de la pénurie de main-d’œuvre, cette ouverture au changement pourrait conduire à une augmentation des salaires.
Préparer l’avenir
Cependant, les tensions financières pourraient également influencer la manière dont les employés planifient et investissent pour leur avenir, les obligeant plutôt à se concentrer sur les problèmes de liquidités à court terme.
Comparés à leurs homologues des États-Unis et de la région Asie-Pacifique, les travailleurs de l’UE sont moins susceptibles de penser que leur emploi les obligera à modifier considérablement leurs compétences au cours des cinq prochaines années. Seuls 26 % des travailleurs interrogés dans l’UE étaient de cet avis, contre 44 % des travailleurs interrogés dans la région Asie-Pacifique.
Dans l’UE, ce nombre varie considérablement en fonction du niveau de spécialisation des travailleurs. Selon l’étude, les travailleurs ayant une formation spécialisée sont 3,5 fois plus susceptibles de penser que les compétences requises devront changer que les travailleurs non spécialisés de l’UE.
L’étude révèle également que les travailleurs européens sont moins convaincus que les travailleurs américains ou asiatiques que leurs employeurs les soutiendront dans leurs efforts pour acquérir de nouvelles compétences.
La structure de l’économie européenne pourrait être l’une des raisons sous-jacentes de cette relative faiblesse. S’exprimant lors de l’événement PwC, le commissaire à l’emploi Nicolas Schmit a déclaré que la plupart des entreprises étaient conscientes de la nécessité d’investir, mais que tout le monde n’était pas en mesure de donner suite à cette prise de conscience.
« Quand je parle aux grands constructeurs automobiles, ils font [the investments], vraiment. Lorsque nous discutons avec certains de leurs fournisseurs, ils rencontrent déjà davantage de difficultés », a-t-il déclaré.
« Et quand vous parlez à de nombreuses PME, eh bien, elles ne savent pas exactement comment elles peuvent gérer cela parce que parfois elles n’ont pas l’argent pour investir ou elles n’ont pas le personnel. »
Cependant, Schmit voit également une opportunité dans la pénurie actuelle de main-d’œuvre, affirmant que si autrefois c’étaient les employeurs qui étaient « aux commandes », les pénuries ont désormais fait pencher la balance en faveur des salariés.
« Vous ne pouvez pas simplement dire : ‘Eh bien, je vais trouver un homme ou une femme extraordinaire quelque part à l’extérieur.’ Vous devez donc investir beaucoup plus dans votre main-d’œuvre existante », a déclaré Schmit.
Et comme les PME sont désavantagées lorsqu’il s’agit de réaliser ces investissements, Schmit a également demandé un soutien de l’argent public pour lancer ces investissements.
