Customize this title in frenchLicenciements : les techniciens licenciés luttent pour des emplois

BENGALURU : Les personnes licenciées par les grandes entreprises technologiques et les startups en Inde ont du mal à trouver de nouvelles opportunités. Une partie du problème est que le marché du travail s’est rétréci. Mais il y a aussi des problèmes du côté des candidats – certains sont surqualifiés pour les emplois disponibles, et beaucoup ont du mal à accepter les salaires inférieurs proposés.
Sanjana Ghosh (nom changé), qui a été licencié de Microsoft il y a un mois, n’a même pas reçu un seul appel pour un entretien. Après avoir envoyé des candidatures pendant un mois, le seul appel que Ghosh a reçu était pour une introduction dans une startup.

Ghosh a travaillé chez Microsoft pendant environ six ans et était plus récemment responsable de programme technique, ce qui impliquait l’analyse de données et même la gestion des revenus. Mais c’est trop d’expérience pour les rôles pour lesquels elle a postulé. « Les commentaires que j’ai reçus sur mon CV sont que ce n’est pas ce que veulent les entreprises. Ils veulent juste quelqu’un qui fera des choses plus basiques », a déclaré Ghosh à TOI. Elle essaie de comprendre si elle devrait aborder le marché du travail différemment.

L’histoire a été quelque peu similaire pour Debaleena Das Sarkar, une analyste qualité qui a été licenciée par Relevel by Unacademy, une entreprise qui conçoit des tests pour les demandeurs d’emploi. Elle a récemment trouvé un emploi, mais seulement après trois mois de recherche rigoureuse. Elle dit qu’elle n’était même pas préparée à affronter le marché du travail au moment de la mise à pied. Sarkar dit qu’il y a tout simplement trop de gens sur le marché du travail, pas seulement ceux qui ont été licenciés, mais aussi les nouveaux venus. Et cela alors que de nombreuses entreprises se montrent prudentes en matière d’embauche.

Même là où des emplois sont proposés, les personnes licenciées doivent faire face au choix difficile d’accepter un salaire inférieur. Ram Yadav (nom changé), un technicien basé à Delhi qui a perdu son emploi chez Amazon, dit que tous les recruteurs avec lesquels il est contacté s’attendent à ce qu’il accepte une réduction de salaire. Il dit qu’il est prêt à le faire, mais il n’a pas encore reçu d’offre. Beaucoup sont même prêts à évoluer vers des sociétés de services.

Le consultant en externalisation Pareekh Jain affirme que les réductions de salaire sont inévitables car bon nombre des personnes licenciées sont des personnes qui ont été embauchées pendant la pandémie lorsque la demande de talents était élevée et que les salaires avaient grimpé en flèche. Il souligne que les entreprises qui licencient cherchent également à embaucher des talents à des salaires inférieurs. Jain se concentre sur les sociétés de services. Il dit que les talents des entreprises de produits ont une chance au niveau junior et intermédiaire dans les entreprises de services, mais les salaires ont tendance à être plus bas.
Aditya Mishra, PDG de la société de services de recrutement CIEL HR, affirme que l’offre de talents a augmenté en raison de licenciements, et d’autre part, la demande est faible car les startups ne reçoivent pas de financement et réduisent leurs coûts. « Même si vous regardez les grandes entreprises de services informatiques, elles embauchent moins de personnes », dit-il.