Auf der Plattform LinkedIn sind der Lebenslauf und ein professionelles Profil die Währung für passende Jobs und Karrieremöglichkeiten. Zeigen Sie Ihre Berufserfahrung und Expertise, bekommen Sie einiges zurück, denn LinkedIn hat für Jobsuchende allerhand zu bieten: Mit der LinkedIn-App folgen Sie Branchenexperten, teilen Inhalte, vernetzen sich mit anderen Fach- und Führungskräften, tauschen sich mit der beruflichen Community aus, erhalten Tipps für Vorstellungsgespräche … Nun baut das soziale Netzwerk zum Knüpfen neuer geschäftlicher Verbindungen sein Angebot weiter aus. Künftig sollen dort Spiele zu finden sein.
Spielerisch auf LinkedIn zum Erfolg?
Bei Instagram arbeitet man mit einem geheimen Spiel Pour que les utilisateurs restent plus longtemps dans l’application, la société LinkedIn, basée à Mountain View (État américain de Californie), est apparemment d’accord – car les jeux devraient également être introduits au sein du réseau d’entreprise. En face du portail d’information en ligne[–>TechCrunch a déclaré un porte-parole : « Nous envisageons d’incorporer des jeux de réflexion dans l’expérience LinkedIn pour permettre un peu de plaisir, approfondir les relations et, espérons-le, créer une opportunité de conversation. » Sur X, un utilisateur a donné un premier aperçu des applications prévues. Selon le porte-parole, les fuites partagées ne montrent toutefois pas les dernières versions.
Wer darf mitspielen?
Bislang sind wohl drei Spiele namens « Queens », « Inference » und « Crossclimb » (etwa « Königinnen », « Schlussfolgerungen » und « Crossklettern ») in Arbeit. In dem Post auf X heißt es, dass die Firmen in den Spielen auf Grundlage der Punktzahl ihrer Mitarbeiter eingestuft werden. Die LinkedIn-App laden Sie kostenlos im Google Play Store ou dans[–>App Store d’Apple. En plus de la version gratuite, il existe un abonnement premium qui vous donne accès à des outils supplémentaires. La communauté est considérable : selon l’entreprise, elle compte plus d’un milliard de membres. On ne sait pas encore si tous ou seulement les utilisateurs premium pourront profiter des jeux.
Firmen suchen Fachkräfte per Gaming
Nur für 48 Prozent der 14- bis 26-Jährigen ist laut einer Allensbach-Umfrage ein « gutes Einkommen » wichtig. Viel eher legt man Wert auf « viel Spaß haben » (82 Prozent). Heißt im Umkehrschluss: Herkömmliches Recruiting per Anzeige, Video oder Event ist out. Das Gaming bietet eine Lösung. Wir erklären in einem weiteren Artikel en quoi consiste cette étrange tendance. Dans le cas de LinkedIn, cela peut signifier que les entreprises classées en tête dans le domaine des jeux pourraient recevoir davantage de candidatures.
