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Dans une communication aux candidats, LTIMindtree a déclaré que leur ancienne lettre d’offre de la société avait été annulée. Ces nouveaux diplômés ont reçu des lettres d’offre en janvier de l’année dernière.
Ignite est un programme de 6 à 7 semaines et comporte trois jalons ou tests d’évaluation. La société a déclaré dans une communication aux étudiants de première année que ceux qui ont 60% et plus dans les trois étapes seront considérés comme ayant réussi et seront considérés pour l’intégration par lots en fonction de la demande commerciale. TOI a examiné la communication. LTIMindtree n’a pas répondu aux questions de TOI sur le changement jusqu’au moment de la presse.
Kamal Karanth, co-fondateur de la société de recrutement Xpheno, estime que le moment du déménagement est injuste pour les candidats qui ont qualifié l’évaluation avant la fusion de LTI et Mindtree et qui ont hâte de commencer leur carrière. LTI et Mindtree, deux sociétés appartenant à L&T, ont fusionné en novembre de l’année dernière.
NITES, un syndicat d’employés de l’informatique, a déclaré que « l’entreprise met ces étudiants de première année dans un état d’incertitude et utilise ce nouveau programme pour retarder leur intégration. Ce n’est pas seulement injuste, mais c’est aussi un abus de confiance et une violation de leur droits. »
Une approche similaire a été adoptée par Wipro lorsqu’il a interrompu son programme de mise à niveau pour les étudiants de première année, en vertu duquel les candidats auraient pu recevoir des salaires plus élevés. Wipro a proposé aux étudiants de première année d’embarquer à un salaire inférieur. De nombreuses entreprises de services informatiques ont retardé l’intégration des débutants compte tenu du ralentissement des commandes.