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Les paiements seront émis par Optus Retailco, qui exploite des magasins Optus à travers le pays et est une filiale du fournisseur de télécommunications Singtel Optus.
Optus a auto-déclaré les sous-paiements des employés au médiateur du travail équitable en avril 2021, après un examen interne.
Les travailleurs concernés ont travaillé comme consultants en vente au détail et directeurs de magasins entre janvier 2014 et mars 2020.
« De mauvais systèmes de paie, de gestion des temps et de présence, des ressources humaines et des pratiques de gouvernance ont conduit les employés à ne pas recevoir l’intégralité de leurs droits légaux en vertu de l’accord Optus Retail 2013, du General Retail Industry Award 2010 et du General Retail Industry Award 2020 », a déclaré le bureau du médiateur dans un communiqué. Une libération.
Dans certains cas, les employés à temps partiel et occasionnels étaient payés moins que le minimum auquel ils avaient droit, tandis que certains consultants n’étaient pas payés pour le travail qu’ils effectuaient en dehors de leurs heures prévues.
En conséquence, les employés étaient sous-payés pour divers droits, notamment les taux de salaire de base, les charges de week-end, les charges de jours fériés, les indemnités de repas, les taux d’heures supplémentaires, les taux de pénalité sans pause et les droits aux congés annuels et personnels.
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Les arriérés initiaux d’Optus Retail couvrent 3 744 employés actuels et anciens, pour un montant de plus de 7,8 millions de dollars.
Cela comprend plus de 5,4 millions de dollars en salaires et avantages sociaux et plus de 3,4 millions de dollars en super et intérêts.
Le bureau du médiateur a déclaré qu’Optus avait déjà remboursé une « grande majorité » d’employés et qu’en vertu de l’UE, il devait le faire pour tout le personnel concerné.
Les paiements varient de 11 $ à environ 34 000 $, et s’élèvent en moyenne à environ 2 100 $.
Optus Retail doit également évaluer les paiements de salaires des consultants de vente au détail et des directeurs de magasins, ainsi que les rapprochements semestriels et annuels entre janvier 2020 et juillet 2023, et doit rétrograder tout personnel lorsque des sous-paiements sont identifiés.
« Dans le cadre de l’UE, Optus Retail s’est engagé à mettre en place des mesures strictes pour garantir que tous ses travailleurs soient correctement payés », a déclaré Anna Booth, médiatrice du travail équitable.
« Ces mesures comprennent la réalisation d’un nouvel examen des droits des employés couvrant la période allant de janvier 2020 à juillet 2023, et la commande d’audits indépendants sur sa conformité future avec les lois sur le lieu de travail au cours des deux prochaines années. »
« Cette affaire montre l’importance pour les employeurs d’accorder une grande priorité au respect de tous les droits légaux de leurs travailleurs, y compris les grands employeurs qui ont choisi de conclure leurs propres accords d’entreprise. »
Dans le cadre de l’UE, Optus Retail doit effectuer un paiement de contrition initial de 450 000 $ au Fonds consolidé des revenus du Commonwealth.
L’entreprise effectuera également un paiement de contrition supplémentaire égal à quatre pour cent du total des sous-paiements constatés lors du prochain examen.
L’UE exige également qu’Optus Retail fournisse au médiateur pour le travail équitable la preuve des systèmes et des processus qu’il a mis en place pour garantir la conformité future.
Optus Retail doit également établir une ligne d’assistance téléphonique pour tous les employés actuels et anciens qui ont travaillé pendant la période concernée afin de pouvoir poser des questions, envoyer une lettre d’excuses à tous les employés sous-payés identifiés au cours de la période d’examen de mars 2020 à juillet 2023 et fournir une lettre d’excuse signée. assurance au Fair Work Ombudsman de la part de son directeur financier, confirmant qu’elle est désormais conforme.