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Selon un nouveau rapport, environ deux tiers des responsables du recrutement affirment que le départ des jeunes travailleurs est l’une des principales raisons pour lesquelles ils ne parviennent pas à combler leurs lacunes en matière de compétences.
Partout en Europe, les jeunes quittent leur emploi – et cela devient l’un des principaux obstacles à la lutte contre la pénurie de compétences pour les entreprises, selon un nouveau rapport.
De nouveaux chiffres révèlent que 60 pour cent des gestionnaires de talents affirment que la tendance des jeunes travailleurs à démissionner et leurs difficultés à attirer de nouvelles recrues possédant les compétences appropriées les empêchent de combler leurs lacunes en matière de compétences.
La pandémie et l’instabilité économique qui en a résulté, qui ont entraîné des niveaux d’inflation records qui ne se sont toujours pas atténués dans une grande partie de l’Europe, ont donné naissance à des tendances telles que ce qu’on appelle la « Grande démission » et le « démission tranquille ».
De nombreux jeunes travailleurs, en particulier, ont le sentiment de ne pas bénéficier d’un traitement équitable, travaillant souvent plus dur pour moins cher, les prix augmentant plus vite que leurs salaires.
Une enquête menée auprès de milliers de gestionnaires de talents, de professionnels de la formation et du développement et de travailleurs à différents niveaux dans des entreprises au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et aux États-Unis a révélé les graves difficultés dans lesquelles ces tendances ont plongé les entreprises.
Le taux de rotation élevé des jeunes employés constitue un problème particulier pour les responsables du recrutement au Royaume-Uni, 60 pour cent d’entre eux déclarant que c’est le plus grand défi auquel ils sont confrontés en ce qui concerne la pénurie de compétences.
Dans leur rapport 2023 Global State of Upskilling and Reskilling, les analystes de la plateforme d’apprentissage 360Learning ont révélé que la perte des connaissances de la génération plus âgée qui prend sa retraite était l’obstacle le plus important pour plus d’un tiers des responsables du recrutement interrogés.
En France et aux États-Unis, le plus grand défi a été de trouver suffisamment de nouvelles recrues possédant les compétences adéquates.
La crise des compétences exerce une « pression importante » sur de nombreux types d’entreprises en raison de la perte de connaissances institutionnelles due au départ des retraités et au roulement des jeunes employés, selon David James, directeur de la formation chez 360Learning.
« En conséquence, la demande de talents dépasse de loin l’offre. Pour remédier à cette situation, les employeurs doivent créer une culture d’apprentissage continu et donner à leurs équipes les outils et les opportunités nécessaires pour perfectionner leurs compétences », a-t-il déclaré.