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La proportion de Britanniques qui disent que le Brexit était une erreur a atteint un nouveau record ce mois-ci, selon une enquête des sondeurs YouGov publiée mardi 18 juillet.
Avec peu d’avantages économiques à montrer pour le vote de juin 2016 pour quitter l’Union européenne, 57% des Britanniques ont déclaré que la décision de quitter l’Union européenne en 2016 était la mauvaise, contre 32% qui pensaient qu’elle était correcte.
Plus de la moitié – 55% – ont déclaré qu’ils voteraient pour rejoindre l’UE, contre 31% qui ont déclaré qu’ils resteraient en dehors, si un référendum devait avoir lieu aujourd’hui.
YouGov a déclaré que les résultats marquaient un « changement modéré » par rapport à janvier 2021, lorsque 49% ont déclaré qu’ils voteraient pour rejoindre et 37% pour rester en dehors.
Le Premier ministre Rishi Sunak a déclaré en mai que le Brexit offrait des avantages, citant sa politique phare de ports francs et de réduction de la TVA qui, selon lui, rendrait la bière et les produits sanitaires moins chers.
Les économistes affirment que les ports francs – des zones spéciales contenant des allégements fiscaux et douaniers et des réglementations commerciales simplifiées – sont peu susceptibles de stimuler l’économie britannique, mais peuvent avoir une valeur limitée en tant qu’outil de développement régional.
L’investissement des entreprises britanniques a à peine augmenté depuis la mi-2016, contrairement à d’autres économies avancées. Alors que les économistes favorables au Brexit soulignent le fait que le capital a fortement augmenté au cours des années précédant 2016 et devait ralentir, les enquêtes auprès des entreprises indiquent que le Brexit est l’une des causes de la stagnation.
L’enquête YouGov auprès de plus de 2 000 Britanniques a montré que 63 % considèrent désormais le Brexit davantage comme un échec que comme un succès, contre 12 % qui le considèrent davantage comme un succès. Un autre 18% ont dit que ce n’était ni l’un ni l’autre.
Le Royaume-Uni assouplit les règles sur les visas
La Grande-Bretagne a ajouté un certain nombre de postes dans la construction à sa «liste des professions en pénurie», permettant à l’industrie du bâtiment de faire venir plus facilement du personnel de l’étranger pour aider les employeurs qui ont du mal à pourvoir des postes.
Les maçons, les maçons, les couvreurs, les carreleurs, les couvreurs, les charpentiers, les menuisiers et les plâtriers bénéficieront de visas moins chers et de critères d’emploi plus souples dans le cadre des changements.
La Grande-Bretagne souffre de graves pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs, ce qui signifie que les employeurs souhaitent recruter des travailleurs à l’étranger.
Mais cela cause un casse-tête politique au Parti conservateur au pouvoir du Premier ministre Rishi Sunak, qui a promis de réduire la migration nette au cours de la dernière décennie.
Le ministère de l’Intérieur a déclaré lundi dans un communiqué que l’ajout de nouveaux rôles « aiderait à la livraison d’infrastructures nationales clés et stimulerait la croissance des industries connexes ».
Le comité consultatif indépendant sur les migrations a recommandé en mars que les emplois dans la construction soient ajoutés à la liste des professions en pénurie. La liste comprend déjà des travailleurs sociaux, des ingénieurs civils et des techniciens de laboratoire, ainsi que des postes de soins de santé.
La migration nette vers la Grande-Bretagne a atteint un niveau record de 606 000 l’année dernière, selon les données publiées en mai, attirant de nouvelles promesses de Sunak pour réduire les arrivées.
Les détracteurs du Brexit affirment que la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne a exacerbé les pénuries de main-d’œuvre, car les citoyens de l’UE ne peuvent plus voyager sans visa pour travailler en Grande-Bretagne comme ils le pouvaient auparavant.
Ceux qui travaillent dans une profession en pénurie peuvent être payés à 80% du taux habituel de l’emploi et être toujours éligibles pour un visa, selon le communiqué du gouvernement. Les candidats ont besoin d’une offre d’emploi d’un employeur et doivent satisfaire à une exigence linguistique en anglais.
(Édité par Georgi Gotev)