Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Par Helena Rodrigues, responsable de la politique océanique, et Larissa Milo-Dale, responsable principale de la communication, bureau politique européen du WWF Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l’auteur et ne représentent en aucun cas la position éditoriale d’Euronews. Améliorer l’équilibre entre les sexes dans l’industrie maritime à la croissance la plus rapide de l’UE est crucial pour garantir que le droit humain fondamental de l’égalité des sexes soit respecté dans la lutte de l’Europe contre un changement climatique potentiellement mortel, écrivent Helena Rodrigues et Larissa Milo-Dale. En avril 2023, lors de l’événement annuel WindEurope à Copenhague, entrer dans une salle remplie d’hommes en costumes bleu marine semblait confirmer l’état des lieux de secteurs « connus » pour leur faible mixité. PUBLICITÉBien qu’il ne s’agisse en aucun cas d’une anecdote nouvelle, des histoires comme celles-ci résonnent plus lourdement à nos oreilles après tant de décennies de prise de conscience du problème, et elles vont à l’encontre d’initiatives telles que la stratégie européenne pour l’égalité des genres. On ne peut s’empêcher de se demander, pour paraphraser Beyoncé, où sont les filles « qui dirigent le monde ?Le secteur des énergies renouvelables est en croissance et les femmes sont techniquement équipées pour y contribuer. Des études montrent que les entreprises comptant au moins 30 % de femmes occupant des postes de haut niveau obtiennent systématiquement de meilleurs résultats à tous les niveaux. Les femmes représentent également désormais la moitié de tous les diplômés universitaires de l’UE, ce qui témoigne de leur potentiel en tant que catalyseurs du changement aux niveaux décisionnels. Pourtant, les données sur la diversité des genres continuent de montrer que les femmes sont des personnes marginales.Toujours pas de place à tableAujourd’hui, l’écart salarial entre hommes et femmes dans le secteur énergétique de l’UE atteint près de 20 %. De plus, les femmes n’occupent que jusqu’à 20 % des postes de direction dans certains sous-secteurs ; dans ceux liés aux combustibles fossiles, cette proportion ne dépasse pas 15 %.Au niveau décisionnel de l’UE, seules quatre femmes siègent au Conseil européen. Au Parlement européen, moins de 10 % des dossiers législatifs sur le climat et l’énergie sont dirigés par des femmes, alors que les femmes représentent 40 % des membres du Parlement européen.Les femmes sont activement absentes des discours qui décident de leurs réalités socio-économiques immédiates et à long terme. Cela inclut le fait de ne pas avoir un mot à dire équitable sur les bouquets énergétiques disponibles dans leurs communautés, et donc sur le prix de l’énergie et la manière dont cela se répercute sur le prix de la nourriture. Les femmes sont donc également absentes des décisions sur la manière d’améliorer leurs opportunités d’emploi dans les domaines de l’énergie et de la politique. De même, étant donné que les femmes sont plus durement touchées par le changement climatique que les hommes, avoir une voix égale dans les instances décisionnelles visant à réduire les émissions liées à l’énergie est essentiel pour leur bien-être à long terme.La parité hommes/femmes pour la neutralité carboneL’éolien offshore est en passe de devenir un acteur clé de l’économie bleue européenne. Les États membres de l’UE se sont engagés à atteindre au moins 116 GW d’ici 2030, soit une augmentation de 625 % par rapport aux niveaux de 2022. PUBLICITÉEt ne perdons pas de temps : cet été encore, l’Allemagne a annoncé les résultats de sa plus grande vente aux enchères à ce jour, avec 12,6 milliards d’euros promis pour 7 GW de nouveaux projets.Cependant, la transition des combustibles fossiles vers les énergies renouvelables ne signifie pas nécessairement un avenir plus diversifié et plus égalitaire pour tous. De nombreuses entreprises qui investissent actuellement dans l’éolien offshore ont une expérience dans le pétrole et le gaz (BP et TotalEnergies ont remporté l’enchère allemande), un secteur historiquement dominé par les hommes. Et les objectifs fixés par l’industrie pour améliorer la diversité sont terriblement insuffisants : 30 % de femmes aux niveaux de direction d’ici 2025, c’est loin d’être égalitaire.Lors du discours sur l’état de l’UE de 2023, la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, a souligné l’engagement de la Commission en faveur de la stratégie européenne d’égalité des sexes et a annoncé l’élaboration d’un « paquet européen sur l’énergie éolienne ». PUBLICITÉIl s’agit d’excellentes opportunités pour les décideurs politiques, les développeurs de projets éoliens offshore et la société civile de garantir des investissements sensibles au genre dans les nouvelles technologies et la formation professionnelle qui permettront à davantage de femmes d’entrer dans l’industrie.Construire le vent du changementSi nos dirigeants veulent tenir leurs promesses en matière de transition énergétique, il est temps de remettre en question en profondeur les normes sociales et culturelles qui affectent notre perception – tant celle des femmes que celle des hommes – du rôle que les femmes peuvent jouer. Tant que les principales parties prenantes resteront absentes de la table de prise de décision, l’action climatique sera loin d’être véritablement durable.L’UE et ses États membres devraient radicalement intensifier leurs efforts pour promouvoir l’entrée d’un plus grand nombre de femmes dans le secteur des énergies renouvelables en améliorant leur implication dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM). En outre, la participation équilibrée des parties prenantes devrait être légalement requise dans toutes les consultations sur les projets d’énergie renouvelable, ainsi que dans l’élaboration de systèmes de compensation communautaire conçus pour atténuer tout impact négatif des nouveaux développements.PUBLICITÉL’égalité des sexes doit également être fermement ancrée dans tous les forums politiques de l’UE en matière d’énergies renouvelables.Mais comme nous l’avons vu, la preuve réside dans les chiffreset nous avons besoin d’une histoire différente de celle racontée jusqu’à présent. Un cadre commun pour collecter des données sexospécifiques est nécessaire pour suivre les progrès vers l’égalité des sexes dans tous les sous-secteurs de l’énergie. Les connaissances acquises grâce à ces ensembles de données aideront également l’UE à donner aux femmes les moyens de participer activement et efficacement à la transition neutre en carbone.Il est temps de distinguer l’UEAméliorer de manière proactive le rôle et le profil des femmes dans la lutte mondiale contre la crise climatique permettrait à l’UE de se démarquer et constituerait un exemple positif à suivre pour les pays du monde entier.En fin de compte, cependant, la transition vers un système énergétique propre et basé sur les énergies renouvelables devrait simplement affirmer les valeurs sociales que nous souhaitons pour notre société, y compris le droit humain fondamental de l’égalité des sexes. L’éolien offshore est clairement la voie à suivre pour l’UE, et les femmes doivent en faire partie à part entière.Helena Rodrigues est responsable de la politique océanique et Larissa Milo-Dale est responsable principale de la communication au bureau de la politique européenne du WWF.Chez Euronews, nous pensons que tous les points de vue comptent. Contactez-nous à [email protected] pour envoyer des pitchs ou des soumissions et participer à la conversation.
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Customize this title in frenchPourquoi n’y a-t-il pas plus de femmes dans le secteur des énergies renouvelables offshore malgré les promesses de la Commission VDL ?
