Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Revenir sur place et passer un entretien pour votre prochain poste peut être tout aussi difficile. Inévitablement, l’acquisition de talents demande ce qui s’est passé avec votre dernier emploi. Que dois-tu dire ?
Nous avons discuté avec deux entraîneurs de carrière pour connaître leur avis. Voici ce qu’ils ont conseillé :
Si tu étais licencié
De manière générale, les employeurs potentiels comprennent mieux les licenciements que les licenciements. Après tout, il est plus facile d’expliquer une perte d’emploi lorsque nombre de vos collègues ont également été licenciés.
Dans de nombreux cas, « les licenciements ne visent pas à se débarrasser de vous, mais du poste », a déclaré l’entraîneure de carrière Marie G. McIntyre.
Si on vous pose des questions sur votre licenciement lors d’un entretien, la coach de carrière Dorianne St Fleur suggère de dire quelque chose comme : « Mon équipe a été touchée par les licenciements massifs et a malheureusement dû prendre certaines décisions en matière d’embauche et de ressources. éliminé. »
Si vous avez été embauché plus récemment ou si vous occupiez un poste plus junior, vous pouvez également le mentionner, car ces facteurs peuvent également aider à expliquer votre licenciement sans vous présenter sous un jour négatif.
Vous pouvez également mentionner si vous avez survécu aux précédentes séries de licenciements avant d’être finalement licencié. Vous pourriez dire : « L’entreprise subissait plusieurs séries de licenciements et mon patron a vraiment essayé de trouver un moyen de me garder le plus longtemps possible, mais en fin de compte, j’ai fait partie de l’une des dernières séries de licenciements que notre entreprise a eues. faire. »
Cela montre que « vous entreteniez de bonnes relations avec votre patron et que vous deviez être en quelque sorte l’un des plus performants, car ils essayaient de ne pas faire de vous l’une des premières personnes », a déclaré St Fleur.
Si tu étais viré
L’une des premières choses que vous devriez faire lorsque vous êtes congédié est d’essayer de négocier la manière dont votre départ sera présenté aux employeurs potentiels, a déclaré McIntyre.
Elle conseille de demander aux RH exactement quelles informations ils fourniront lorsqu’on leur demandera de vérifier votre emploi. Dans certains cas, dit-elle, vous pourrez peut-être convaincre votre employeur de vous laisser démissionner au lieu de vous licencier, ou d’accepter de discuter de votre licenciement avec de futurs employeurs potentiels comme « une décision mutuelle ». Dans ces cas-là, essayez d’obtenir une lettre de référence décrivant la raison convenue que vous pouvez utiliser dans votre processus de candidature, explique McIntyre.
Il peut également être utile de décrire un licenciement comme « une décision mutuelle de se séparer » lors d’un entretien ou de dire que « ce n’était pas un bon choix » ou « ce n’était pas le bon match », a déclaré St Fleur.
Moins est plus
Lorsque vous parlez de perte d’emploi, n’oubliez pas que « moins c’est plus », a déclaré St Fleur.
Abordez votre départ, puis ramenez rapidement la conversation au rôle actuel.
« C’est une sorte de réponse d’homme politique dans le sens où je ne dis pas directement que je suis parti parce que j’ai été licencié parce que telle ou telle chose s’est produite, mais j’oriente plutôt la conversation vers ce que je recherche réellement dans le futur », dit Sainte Fleur.
Vous pourriez suivre une structure comme celle-ci lorsque vous répondez : « Je ne suis plus dans l’entreprise. Je l’ai quitté en octobre et je recherche actuellement un poste où j’aurai l’opportunité d’utiliser mes atouts en X, Y et Z. » , c’est pourquoi votre entreprise et ce poste me semblent si attractifs. »
Concentrez-vous sur la suite
Tout comme vous le feriez lors de l’entretien, vous devriez garder les yeux rivés sur le chemin à parcourir lorsque vous avez perdu un emploi.
St Fleur dit à ses clients de « changer de mentalité et de comprendre qu’ils ne sont pas des marchandises endommagées ».
« Être licencié ou licencié ne signifie pas que vous n’êtes pas performant ou que vous ne méritez pas de trouver un autre emploi », a-t-elle déclaré. La façon dont vous envisagez votre licenciement « a un impact sur l’ensemble de votre processus de recherche d’emploi », a-t-elle ajouté.
« Il s’agit pour vous de déterminer quelle est la prochaine étape pour vous », a déclaré St Fleur. « Essayez de trouver la prochaine personne qui vous convient le mieux en fonction de ce que vous voulez faire, de votre niveau, des compétences que vous essayez d’acquérir et des leçons que vous avez tirées du rôle précédent, quelle que soit la façon dont vous sorti. »