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Je suis du camp selon lequel la Fed ne pivotera pas tant que les données sur les inscriptions au chômage ne seront pas publiées. 323 000 sur la moyenne mobile sur quatre semaines. Les principales demandes d’allocations de chômage sont 204 000, et la moyenne mobile sur quatre semaines est 211 000. Cette ligne de données clés ne s’est donc pas améliorée. Cependant, la Réserve fédérale a toujours privilégié les données sur les offres d’emploi, nous devons donc y regarder pour voir ce qui se passe.
Données sur les offres d’emploi
Du BLS : Le nombre d’offres d’emploi est passé à 9,6 millions le dernier jour ouvrable du mois d’août, a rapporté aujourd’hui le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Sur le mois, le nombre d’embauches et le nombre total de départs ont peu évolué, respectivement à 5,9 millions et 5,7 millions.
Au début de la reprise post-Covid-19, j’étais la seule personne sur la planète Terre à parler d’offres d’emploi approchant les 10 millions au cours de cette reprise.
Les données sur les offres d’emploi ont eu un tel impact sur les taux hypothécaires que vous pouvez le constater sur le rendement à 10 ans après la publication des données ce matin. Certains traders ont été informés avant la publication et ont envoyé des rendements plus élevés.
Qu’en est-il du rapport lui-même ? Premièrement, le titre est trompeur ; nous avons une augmentation massive des données sur les offres d’emploi, mais cela ne concerne qu’un seul secteur. Je ne dirais donc pas que les données sur l’emploi s’accélèrent, mais la tendance à la baisse des données sur les offres d’emploi est intacte.
Cependant, l’essentiel est que le marché du travail ne s’effondre pas comme certains membres de la Fed l’espéraient en 2023. Comme indiqué ci-dessous, les données sur les ouvertures d’emploi devraient suivre une tendance à long terme à la hausse, et nous sommes de retour à ce niveau. N’oubliez pas que la croissance démographique ralentit et que les baby-boomers quittent le marché du travail chaque mois.
QUITTER Le taux revient à l’ère pré-COVID
Le véritable point positif pour la Fed est que le pourcentage de taux de démission est revenu au niveau de l’ère COVID-19 ; cette ligne de données est plus importante pour le marché du travail que les données principales sur les offres d’emploi. Ils veulent que moins de personnes quittent leur emploi pour des emplois mieux rémunérés, donc le fait que ces données soient déjà revenues au niveau d’avant le COVID-19 est probablement l’une des principales raisons pour lesquelles la Fed dit qu’elle pourrait arrêter d’augmenter ses taux. et pourrait même réduire l’année prochaine.
Les principales données sur les offres d’emploi publiées aujourd’hui semblent très solides, mais en lisant les informations internes, c’est la même histoire. Le marché du travail n’est plus aussi tendu qu’avant, mais il ne se fissure pas, ce qui signifie que nous ne sommes pas au bord de pertes d’emplois importantes de si tôt. Cela se produira une fois que les données sur les inscriptions au chômage dépasseront les 323 000 en moyenne sur quatre semaines.
Cependant, comme je l’ai évoqué dans un récent podcast du HousingWire Daily, le marché obligataire a eu des démangeaisons depuis la réunion de la Fed, au cours de laquelle elle a donné des perspectives bellicistes. Le dollar est devenu plus fort et le Banque du Japon doit intervenir à nouveau aujourd’hui. Cela commence à ressembler à la même époque l’année dernière, lorsque les marchés mondiaux étaient aux prises avec un dollar plus fort.
L’année dernière, Londres allait perdre ses fonds de pension, la Banque du Japon est intervenue sur leur monnaie et le FMI a averti la Fed de ne pas augmenter ses taux. Nous obtenons la même ambiance que l’année dernière, ce qui signifie que le marché obligataire est survendu et que nous devrions bientôt assister à un allègement des taux hypothécaires. Cependant, c’est la semaine de l’emploi et nous avons trois autres rapports sur le travail à paraître, alors restez à l’écoute.