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Malgré la pénurie de travailleurs qualifiés, le nombre de travailleurs non qualifiés augmente.
(Photo : Imago/Westend61)
Berlin 2,64 millions de jeunes entre 20 et 35 ans n’avaient aucune formation professionnelle en 2021. C’est ce que montre la version finale du rapport sur la formation professionnelle 2023, dont le cabinet traitera ce mercredi. Un brouillon était basé sur « seulement » 2,5 millions, comme l’a rapporté le Handelsblatt – mais cela aurait été un nouveau record. Car en 2020 il y en avait encore 2,33 millions.
Dans le même temps, la proportion de jeunes de cette tranche d’âge sans qualification professionnelle est passée de 15,5 à 17,8% en un an seulement, selon le rapport de l’Institut fédéral de la formation professionnelle (BIBB) pour le gouvernement.
Le nombre total de travailleurs non qualifiés augmente depuis dix ans, en 2016 il a dépassé les deux millions pour la première fois. La différence entre les sexes est frappante : selon les données mises à jour, 16 % des jeunes femmes n’étaient pas qualifiées, contre 19 % des jeunes hommes.
C’est d’autant plus grave que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et d’ouvriers augmente en même temps. Selon les dernières données du centre de compétence pour la sécurisation des travailleurs qualifiés (Kofa) de l’Institut économique allemand, il n’y avait pas de chômeurs dûment qualifiés pour plus de 630 000 postes vacants en 2022. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est donc plus grande que jamais.
« Le développement est encore pire qu’il n’y paraissait à première vue », a déclaré la vice-présidente du DGB, Elke Hannack, commentant les derniers chiffres concernant les personnes non qualifiées et semi-qualifiées, qualifiant la forte augmentation de « scandale éducatif ».
La tendance négative va se poursuivre
Le DGB Vice craint que l’évolution négative ne « s’aggrave davantage » dans les années à venir. Parce que trop de jeunes passent encore entre les mailles du filet et ne reçoivent pas le soutien dont ils ont besoin.
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En fait, seulement un peu moins d’une entreprise sur cinq offre une formation. Cela s’explique en partie par le fait que le nombre de candidats diminue en raison de la démographie. Cependant, il y a aussi des régions dans lesquelles il y a encore plus d’intéressés que d’apprentissages. Le chef de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), Andrea Nahles, a qualifié Berlin de « point le plus noir sur la carte de la formation ».
De plus, plus de 200 000 sortants du système scolaire se retrouvent chaque année dans le système dit transitoire. Ce sont des cours dans lesquels ils peuvent rattraper les diplômes scolaires et les connaissances manquées, mais ne peuvent suivre aucune formation.
Comme annoncé dans l’accord de coalition, le gouvernement a donc décidé d’une « garantie formation » afin que la BA puisse proposer à toute personne intéressée un apprentissage inter-entreprises en cas de doute. Cela doit encore être approuvé par le Bundestag.
Le nombre de travailleurs non qualifiés « est en effet beaucoup trop élevé », prévient le directeur général adjoint de la Chambre allemande de l’industrie et du commerce (DIHK), Achim Dercks, même s’il est caractérisé par des facteurs particuliers tels que la pandémie et un grand nombre de jeunes qui ont fui. Cependant, les réfugiés ukrainiens ne jouent aucun rôle dans cette évaluation, car ils ne sont arrivés dans le pays qu’en 2022.
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Dercks est partisan de « regarder de plus près le groupe des 25-30 ans et de les gagner à l’entraînement », a-t-il déclaré au Handelsblatt. Avec l’âge, la proportion de travailleurs non qualifiés augmente également. Il faut donner une seconde chance aux jeunes en formation et aussi gagner les décrocheurs universitaires pour qu’ils « passent encore plus souvent en formation professionnelle ».
Reconnaître les demi-qualifications
Les chambres de commerce et d’industrie se sont d’ores et déjà engagées dans le placement de diplômes partiels afin d’amener également des jeunes peu scolarisés par une post-qualification progressive, idéalement vers une qualification professionnelle. « Nous devrions utiliser cet outil beaucoup plus à l’avenir », déclare Dercks. Une étude de la Fondation Bertelsmann a récemment montré que les entreprises sont de plus en plus désireuses d’embaucher ces soi-disant « travailleurs semi-qualifiés ».
Les employeurs poussent également à s’appuyer davantage sur la qualification partielle. Ceci est particulièrement utile pour les réfugiés sans qualification formelle.
Ces qualifications partielles pourraient ensuite déboucher sur une qualification professionnelle en plusieurs étapes, selon un communiqué du Handelsblatt. Cependant, cela n’a aucun sens de qualifier les travailleurs non qualifiés « dans le noir », car cela n’améliore pas nécessairement leurs chances. Le facteur décisif est toujours la situation individuelle et la situation sur le marché du travail respectif.
Après tout, le nombre de personnes commençant un apprentissage après leur 24e anniversaire a presque doublé depuis 2007 pour atteindre 15 521. « La formation en alternance classique n’a pas de limite d’âge supérieure », précise l’Association centrale des métiers. Outre les qualifications partielles, il existe également des moyens de reconnaître formellement les connaissances existantes par le biais des chambres. Afin de renforcer ces voies, le gouvernement fédéral doit créer une base légale.
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