Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsSpaceX d’Elon Musk s’est retrouvé sur la terre brûlée au Conseil national des relations de travail dans un nouveau procès, arguant que la configuration de l’agence fédérale qui supervise les relations managers-employés dans le pays est inconstitutionnelle.La poursuite de SpaceX, déposée le 4 janvier devant la division de Brownsville du tribunal de district américain du district sud du Texas, intervient dans le cadre d’une procédure du NLRB concernant des allégations selon lesquelles SpaceX aurait licencié illégalement plusieurs employés après qu’ils se soient plaints publiquement de Musk.Les représentants de SpaceX et du NLRB n’ont pas répondu aux demandes de commentaires de Business Insider envoyées en dehors des heures normales de bureau.Les employés de SpaceX ont qualifié Elon de « distraction et embarras »L’affaire en question découle d’une lettre ouverte de 2022 écrite par des employés de SpaceX qui critiquaient les pitreries « désobligeantes » et « sexuellement chargées » de Musk sur Twitter, arguant que la direction de l’entreprise devrait « définir clairement ce que veut exactement le « non-connard » de SpaceX. et les politiques de « tolérance zéro » et les appliquer de manière cohérente. » »Le comportement d’Elon dans la sphère publique est une source fréquente de distraction et d’embarras pour nous, en particulier ces dernières semaines », a rapporté The Verge dans la lettre – qui a été publiée sur un canal interne de SpaceX Microsoft Teams et supprimée dans les 32 heures. « En tant que PDG et porte-parole le plus éminent, Elon est considéré comme le visage de SpaceX – chaque tweet qu’Elon envoie est de facto une déclaration publique de l’entreprise. Il est essentiel de faire comprendre clairement à nos équipes et à notre vivier de talents potentiels que son le message ne reflète pas notre travail, notre mission ou nos valeurs.Huit employés de SpaceX ont été licenciés à tort pour leur implication dans la rédaction et la publication de la lettre, a affirmé le NLRB dans sa plainte contre l’entreprise de fabrication d’engins spatiaux du milliardaire.SpaceX a également « dit à d’autres employés que les huit avaient été licenciés pour avoir participé à la lettre ouverte, a interrogé d’autres employés à propos de la lettre ouverte (et a demandé aux employés de ne pas discuter des entretiens d’enquête), a créé une impression de surveillance (y compris en lisant et en montrant des captures d’écran des communications). entre employés), a dénigré la participation à la lettre ouverte et a empêché les employés de distribuer la lettre ouverte », a rapporté CBS, dans un communiqué du NLRB. L’incident de la lettre ouverte n’est pas la première fois qu’une des sociétés de Musk est accusée d’avoir licencié des employés qui critiquaient l’excentrique milliardaire.En 2022, plusieurs Employés de Twitter qui a critiqué Musk sur la plateforme peu de temps après son rachat de la société pour 44 milliards de dollars, a déclaré avoir été licencié après avoir publié des articles sur Musk sur le site. Chez Tesla, deux anciens salariés ont déposé plaintes auprès du NLRB, accusant l’entreprise de les licencier illégalement pour avoir dénoncé les tweets de Musk ainsi que la politique stricte de retour au pouvoir du constructeur de voitures électriques.SpaceX vise le NLRBEn réponse à la plainte du NLRB – dont le procès est prévu le 5 mars – SpaceX ne vise pas l’argument selon lequel il aurait licencié illégalement des travailleurs, mais l’agence fédérale elle-même. »Ce que vous voyez de la part de SpaceX est peut-être une reconnaissance du fait que la plainte est solide sur le fond », a déclaré à BI David Wimmer, un avocat spécialisé dans la représentation des entreprises dans les questions liées à l’emploi. « Alors maintenant, ils se demandent : la meilleure défense est-elle une bonne attaque ? Autrement dit, la meilleure défense est-elle maintenant pour contester la structure constitutionnelle du NLRB ? » Dans une demande d’injonction préliminaire déposée contre le NLRB, SpaceX fait valoir que les juges supervisant l’affaire de licenciement abusif ne devraient pas être en mesure de déterminer si SpaceX a licencié illégalement ses employés jusqu’à ce que le gouvernement fédéral se prononce sur les questions constitutionnelles de l’entreprise entourant la procédure du NLRB. »SpaceX a intenté cette action pour éviter les dommages graves et irréparables qu’elle subirait autrement en étant soumise à une procédure administrative inconstitutionnelle », indique la demande de SpaceX. « Les accusés poursuivent et président actuellement une telle procédure accusant SpaceX d’avoir violé la loi fédérale. Parce que la structure de cette procédure viole la Constitution des États-Unis en vertu de la Cour suprême et du précédent du cinquième circuit, SpaceX demande respectueusement une ordonnance mettant fin à la procédure du NLRB à moins et jusqu’à ce que le les vices constitutionnels sont réparés. »Les avocats de la société poursuivent en affirmant :Les juges et les membres du conseil d’administration du NLRB sont inconstitutionnellement protégés contre toute révocation de leurs fonctions par le président, en violation de l’article II de la Constitution.Les procédures du NLRB violent le droit de SpaceX à un procès devant jury en statuant sur des questions privées en dehors du système judiciaire, en violation du septième amendement.Le NLRB « transgresse la séparation des pouvoirs et viole les droits de SpaceX à une procédure régulière » en « exerçant les pouvoirs de poursuite, de législation et de jugement au sein de la même procédure ».Une approche nouvelle et agressiveJerry Cutler, avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi et maître de conférences à l’Université de Columbia, a déclaré dans une déclaration à BI que la constitutionnalité de la loi nationale sur les relations de travail, qui a établi la base de son conseil d’application, le NLRB, a été contestée à plusieurs reprises. années, y compris peu après sa promulgation en 1935. »Mais jamais avec succès, à ma connaissance, ou sur les arguments quelque peu nouveaux que SpaceX a invoqués dans son procès », peut-on lire dans la déclaration de Cutler.Cutler a également noté que les arguments avancés dans le procès de SpaceX contre le NLRB ressemblent beaucoup à un récent argument contre l’autorité du conseil publié en novembre par la Federalist Society. Ce groupe juridique conservateur prône une interprétation textualiste et originaliste de la Constitution.Wimmer a qualifié l’approche de SpaceX de « contestation juridique agressive et globale », qui soulève des questions constitutionnelles uniques concernant l’autorité du NLRB à statuer sur les questions liées aux relations gestionnaires-employés et à l’existence d’agences fédérales d’application en général.En déposant le dossier au Texas, a ajouté Wimmer, il semble que SpaceX tente de faire entendre sa cause devant un public plus réceptif que les tribunaux plus défenseurs des travailleurs en Californie, où les licenciements injustifiés présumés ont eu lieu.Le NLRB, en réponse à la plainte de SpaceX, a soutenu que l’affaire devrait être entendue en Californie. Si le NLRB ne parvient pas à faire avancer l’affaire, a déclaré Wimmer, il s’attend à une décision relativement rapide en faveur de Musk que le NLRB devra alors faire appel pour annuler.Impacts possibles d’une victoire de SpaceXLa contestation judiciaire de SpaceX ne se limite pas à cette seule affaire, a déclaré Wimmer à BI, mais constitue plutôt une attaque contre la structure de l’agence « qui aura un impact sur chaque affaire si elle réussit ».Si SpaceX gagne son procès contre le NLRB, Wimmer a déclaré que cela signifierait que le Congrès devrait déterminer comment reconstituer le conseil des relations de travail, ainsi que la manière dont les autres agences fédérales sont structurées.Outre le fait que l’avenir des agences fédérales chargées de l’application des lois soit remis en question en raison du succès potentiel du procès intenté par SpaceX contre le NLRB, les décisions passées prises par ces agences pourraient également être critiquées. »Le Conseil national des relations du travail est l’organisme qui organise les élections au scrutin secret, détermine si elles se sont déroulées correctement, enquête sur les plaintes pour pratiques de travail déloyales, poursuit ces plaintes et décide si les poursuites aboutissent ou non », a déclaré Wimmer à BI. . « Ce défi comporte de nombreux enjeux. »
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