Customize this title in frenchTaronga admet avoir sous-payé le personnel occasionnel de plus de 2,5 millions de dollars

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L’entreprise à l’origine de deux de l’Australie le plus emblématique parcs zoologiques a admis avoir sous-payé les membres actuels et anciens du personnel de plusieurs millions de dollars.
Travailleurs occasionnels au zoo de Taronga à Sidney et le zoo de Dubbo’s Taronga Western Plains ont été sous-payés d’environ 2,6 millions de dollars sur une période de six ans.

La société a reconnu les sous-paiements historiques, affirmant qu’elle commencerait à rembourser le personnel concerné – y compris 6% d’intérêts et 11% de pension de retraite – le mois prochain.

Les foules reviennent au zoo de Taronga
Les travailleurs occasionnels du zoo de Taronga à Sydney et du zoo de Taronga Western Plains de Dubbo étaient sous-payés d’environ 2,6 millions de dollars. (Fourni)

Taronga a déclaré qu’il avait lui-même identifié le problème lorsqu’il avait examiné ses interprétations d’attribution et comment elles s’appliquaient à un nouveau système de paie.

« Nos employés sont la partie la plus importante de notre organisation, et je suis profondément désolé que cette erreur se soit produite. Je présente mes sincères excuses aux employés actuels et anciens qui ont été touchés », a déclaré le directeur général de Taronga, Cameron Kerr.

« Idéalement, nous aurions abordé le problème des sous-paiements plus tôt, mais malheureusement, au milieu des perturbations de COVID-19 et de la gestion de l’introduction et de l’intégration du nouveau système de paie, les lacunes ont été manquées.

« Nous prenons cette affaire très au sérieux et nous sommes en train d’informer tous ceux qui ont été touchés.

« Taronga s’engage à surveiller en permanence nos récompenses industrielles et nos systèmes de paie pour éviter qu’ils ne se reproduisent. »

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Taronga a déclaré qu’il avait lui-même identifié le problème. (Harrison Vincent/Zoo de Taronga)

Taronga a déclaré que certains employés occasionnels n’avaient pas été rémunérés à 15% de charge occasionnelle pour le travail effectué en semaine sur une période de six ans, un problème qui a également entraîné un « manque à gagner dans le calcul de l’indemnité de 1/12e qui est versée en lieu et place de l’indemnité annuelle ». partir ».

Une erreur dans la mise en place d’un nouveau système de paie a également entraîné une erreur de calcul de l’allocation pour un autre groupe d’employés occasionnels.

La société a fait appel à des auditeurs indépendants pour enquêter sur l’étendue des sous-paiements.

« Nous nous engageons à informer nos employés du manque à gagner et à y remédier rapidement », a-t-il déclaré.

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