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Twitter a conclu un accord avec un ancien employé qui, selon les procureurs de la commission du travail des États-Unis, a été illégalement puni pour avoir protesté contre son mandat de retour au pouvoir.
L’ingénieur logiciel Alexis Camacho a affirmé que l’entreprise les avait mis en congé administratif en représailles pour avoir publié un message exhortant les collègues à prendre des mesures collectives contre la politique de retour au bureau de l’entreprise.
Un directeur régional du Conseil national des relations de travail a estimé que l’allégation était fondée et le NLRB a informé Twitter qu’il déposerait une plainte à moins que l’entreprise ne règle l’affaire, selon la porte-parole de l’agence, Kayla Blado. Twitter et Camacho sont alors parvenus à un règlement, dont les termes n’ont pas été divulgués.
L’avocat de Twitter n’a pas immédiatement répondu à une demande de renseignements sur l’affaire, et la société n’a pas spécifiquement répondu à une demande de commentaire.
Elon Musk, qui a pris le contrôle de Twitter en octobre, a déclaré aux employés en novembre qu’ils devraient immédiatement passer au moins 40 heures par semaine au bureau, mettant fin à l’option de travail permanent de Twitter. Il a également rapidement licencié environ la moitié des effectifs de l’entreprise et la majeure partie de sa suite exécutive.
L’avocate de Camacho, Shannon Liss-Riordan, a déclaré dans un SMS qu’elle était « très heureuse » d’avoir atteint « une résolution équitable » dans l’affaire. « Nous sommes impatients de faire valoir les droits de nos clients restants par le biais de litiges, d’arbitrages et partout où nous le pourrons », a déclaré Liss-Riordan, qui représente plus de 1 900 anciens employés de Twitter qui ont porté plainte contre l’entreprise depuis le rachat de Musk. « L’homme autrefois le plus riche du monde n’est pas au-dessus des lois. »
La loi fédérale protège le droit des travailleurs de discuter et de prendre des mesures collectives sur les conditions de travail, avec ou sans syndicat. Le NLRB, qui applique cette loi, a le pouvoir d’ordonner des modifications des politiques et des arriérés de salaire pour les employés, mais pas de tenir les dirigeants personnellement responsables ni de faire payer aux entreprises des dommages-intérêts punitifs.
Les entreprises de Musk se sont heurtées à plusieurs reprises au NLRB. En mars, la Cour d’appel du 5e circuit des États-Unis a confirmé une décision du NLRB selon laquelle Tesla avait licencié illégalement un employé de l’usine automobile californienne du constructeur de voitures électriques en raison de son activisme syndical et qu’un tweet de Musk constituait une menace illégale. Un juge de l’agence a statué en avril que Tesla avait enfreint la loi en disant aux travailleurs de Floride de ne pas discuter de leur salaire. À New York, un bureau régional du NLRB enquête sur l’allégation d’un syndicat selon laquelle Tesla aurait exercé des représailles illégales en licenciant des dizaines d’employés le lendemain de l’annonce d’une campagne de syndicalisation à l’usine de Buffalo de l’entreprise. Tesla a nié les actes répréhensibles dans chaque cas.