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Un ancien chargé de compte accuse Prêts hypothécaires en gros unis (UWM), le premier prêteur hypothécaire du pays, pour discrimination raciale, environnement de travail hostile, harcèlement et représailles, selon une plainte déposée le 8 décembre devant un tribunal de district du Michigan.
Corey Tucker, un homme noir qui a débuté à l’UWM en décembre 2021, affirme que peu de temps après le début de son emploi, il a remarqué « un traitement différent sur le lieu de travail ». Il a travaillé chez UWM jusqu’au 27 juin 2022, son dernier poste étant celui de responsable de compte.
« Plus précisément, le plaignant a été agressé physiquement et verbalement par ses collègues de race blanche alors qu’il se trouvait sur son lieu de travail », indique le procès.
Un représentant d’UWM a déclaré que la société ne commentait pas les litiges en cours.
Carla Aikens, l’avocate du plaignant, a déclaré qu’elle « s’en remettrait aux allégations contenues dans la plainte ».
Selon la plainte de Tucker, ses collègues et dirigeants blancs « lanceraient des commentaires insensibles et racistes basés sur son statut d’homme noir ». Les commentaires incluent des références sexuelles, a-t-il déclaré.
« Des exemples de ces commentaires incluent l’affirmation selon laquelle un manager noir (l’un des seuls) est ‘noir, en forme et a l’air intimidant, mais il est doux' », indique le procès.
Selon la plainte, le 10 juin 2022, Tucker a reçu une balle dans le visage avec un pistolet NERF à bout portant par un collègue. Tucker a déclaré qu’il s’était senti dérangé et humilié et a signalé l’incident au service des ressources humaines.
Quelques jours plus tard, le 27 juin 2022, Tucker a déclaré qu’il avait été licencié sans avertissement pour « s’être soi-disant « promené » pendant un « bloc électrique », alors qu’il était aux toilettes, comme il l’avait déjà déclaré à son superviseur. Le procès indique que les blocages de courant étaient des moments où le défendeur voulait que Tucker et d’autres passent des appels téléphoniques.
Selon la plainte, d’autres collègues blancs n’ont pas été licenciés pour le même acte.
Le Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a publié un avis de droit de poursuivre en justice en septembre 2023 après que Tucker a déposé une accusation fondée sur la race.
Dans le procès, Tucker demande des dommages-intérêts compensatoires et une indemnisation pour la perte de salaire et la valeur des avantages sociaux, passés et futurs.
UWM, basée à Pontiac, dans le Michigan, a émis 29,7 milliards de dollars de prêts hypothécaires au troisième trimestre 2023 lorsque son président-directeur général, Mat Ishbia, a déclaré qu’elle « avait embauché plus d’un millier de membres de son équipe » et prévoyait d’en embaucher davantage au quatrième trimestre.
En avril, Bloomberg a rapporté que plus de deux douzaines d’employés actuels et anciens affirmaient que le prêteur avait favorisé un environnement de travail toxique.
D’anciens employés ont déclaré au média que les dirigeants de l’UWM réprimandaient ouvertement leurs subordonnés et faisaient des remarques à caractère sexuel – aucun des employés n’a déclaré qu’Ishbia n’avait jamais utilisé d’insultes racistes ou harcelé sexuellement des employés.
Sarah DeCiantis, directrice du marketing de l’UWM, a déclaré que la description faite par Bloomberg d’un lieu de travail hostile était « fausse et trompeuse ».
UWM, a noté DeCiantis, « fonctionne depuis près de 40 ans et emploie près de 20 000 membres d’équipe, et rien, pendant tout ce temps avec toutes ces personnes formidables, ne suggère que cette histoire est autre chose que des individus mécontents ou un concurrent poussant un faux récit aux médias.