Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Conversation à la cooler, blagues polies, grogne à propos d’un projet exigeant : ce sont les échanges banals qui graissent les rouages sociaux d’un travail traditionnel de 9 à 5. Au mieux, ils donnent un éclat agréable à la journée de travail ; au pire, ils agissent comme un refrain abrutissant. Mais Je pense que tu devrais partirle sketch show à succès de Netflix dont la troisième saison vient de débuter, déforme régulièrement cet environnement supposé familier, révélant un dessous à la fois étrange et hilarant.
La série est une idée originale de Tim Robinson et Zach Kanin, qui se sont rencontrés pour la première fois en écrivant pour Saturday Night Live. Encore ITYSL ne se sent pas comme une excroissance de cette institution de sketch-comédie. Il a peu d’intérêt à relâcher la tension maladroite des plaisanteries ; au lieu de cela, ils s’intensifient jusqu’à ce qu’ils virent au surréalisme. Plus souvent qu’autrement, les prémisses se concentrent sur l’anxiété croissante de quelqu’un – en particulier celle qui découle d’une incompréhension de situations banales, comme un premier rendez-vous ou une fête – et les extrêmes qu’elle poursuivra pour échapper à cette humiliation. Il y a généralement beaucoup de cris.
Tout au long de ITYSL, le bureau a été un cadre privilégié pour libérer des personnages inconfortables qui grincent contre les codes sociaux tacites. « Il y a tellement de statut et de hiérarchie intégrés » dans un lieu de travail typique, a déclaré Kanin Le new yorker en 2021. « Et c’est un bon endroit pour être gêné. » D’innombrables sketches et comédies de situation, dont SNL, Les enfants dans la salleet Le bureauont exploré les possibilités loufoques du dysfonctionnement de l’entreprise. Le bureauen particulier, a exploité les tensions des collègues pour des roulements d’yeux relatables, généralement délivrés par les regards exaspérés de Jim à la caméra. ITYSL est également intéressé à se moquer de collègues excentriques, mais il trouve également de nouvelles façons d’appeler les règles obsolètes que tout le monde suit.
Une grande partie de la troisième saison touche à l’absurdité d’être hyper-professionnel. Dans une esquisse, un groupe de comptables dans une salle de conférence est surpris par un bruit boom. Après que deux membres de l’équipe aient partagé ce que le bruit leur a rappelé – toutes les connexions sonores raisonnables, comme le tonnerre ou un camion reculant dans le bâtiment – Randall (joué par Robinson) offre son point de vue : « Je pensais que c’était comme un volcan en éruption. » La réponse de Randall est trop étrange pour l’interaction légère, et ses collègues échangent des regards confus en retour. Les cadres professionnels exigent un niveau de sang-froid que Randall ne peut pas rassembler. La communication a tendance à s’appuyer sur un langage doux, des clichés reconnaissables ou des mots à la mode d’entreprise. Les employés s’engagent à un certain niveau de retenue pour ne pas se démarquer, c’est-à-dire pour signaler leur appartenance. Mais l’appartenance peut exiger la conformité. Aussi bête que d’invoquer un volcan, ITYSL suggère, est confiné à un langage en bois qui a été arbitrairement jugé approprié.
Alimentant bon nombre de ITYSL‘s office-based sketches est le désir féroce d’un personnage et son incapacité lamentable à s’intégrer, à saisir le modèle et les modèles implicites qui sont nécessaires pour transformer un groupe de connaissances en une communauté authentique – ou du moins fonctionnelle. Dans une esquisse, après qu’une employée participant à une formation RH (Alison Martin) a eu quelques rires pour une blague campy sur la résolution des conflits (« Reculez, souffle de banane ! »), elle va trop loin, insistant pour qu’ils créent un T-shirt avec son slogan. Dans une autre scène, Stan (Robinson) s’investit trop dans un scénario d’entraînement en équipe qui s’imagine être un ennemi mortel avec son collègue Rick (Bardia Salimi) et s’engage à extérioriser maladroitement sa haine. Dans chaque cas, l’émission explore à quel point la ligne est mince entre l’acceptabilité sociale et l’ostracisme.
Randall, Stan et d’autres comme eux sont clairement des exemples exagérés de ce que pas à faire sur le lieu de travail. Pourtant, ils exposent également les limites du comportement professionnel à une époque où les platitudes d’entreprise semblent infiltrer les conversations en dehors du bureau. La tendance s’est reflétée dans une vidéo virale TikTok du début de cette année conseillant aux téléspectateurs comment rompre avec un ami, qui a attiré l’attention sur les réseaux sociaux pour la manière formelle dont il traitait une affaire personnelle. Lorsque nos relations intimes commencent à suivre les conventions d’une réunion RH, nous risquons de perdre des opportunités pour le type de connexions véritablement spontanées qui peuvent être désordonnées, émotives et instructives. Autant que Je pense que tu devrais partir est devenu connu pour ses extrêmes comiques, le message le plus durable de la série pourrait être le plus subtil : un rappel à la fois du risque et de la joie de se libérer d’un scénario.