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Une ancienne cadre supérieure de TikTok a déclaré qu’elle avait été licenciée après avoir dénoncé un harcèlement sexuel et une discrimination. Le président de la société mère a notamment déclaré que les femmes « devraient rester silencieuses », selon un procès explosif.
Katie Puris a déposé jeudi une plainte devant le tribunal fédéral de Manhattan, alléguant avoir été forcée de quitter son emploi en septembre 2022, trois mois seulement après avoir signalé un harcèlement sexuel lors d’un dîner de l’industrie.
Elle a rejoint TikTok en décembre 2019 en tant que directrice générale et responsable du marketing commercial aux États-Unis, mais a affirmé qu’il y avait eu une série d’incidents au cours desquels elle avait signalé des préjugés et du harcèlement sexuel aux superviseurs et aux ressources humaines.
Puris affirme qu’elle a fait l’objet de commentaires désobligeants sur son âge et que le président de ByteDance, Zhang Lidong, pensait que les femmes devraient être « humbles à tout moment » et préféraient « la docilité et la douceur » chez les employées.
DailyMail.com a contacté TikTok et ByteDance pour commenter le procès intenté contre eux.
L’ancienne cadre supérieure de TikTok, Katie Puris, poursuit la société de médias sociaux et sa société mère basée en Chine, ByteDance, pour des allégations selon lesquelles elle aurait été licenciée illégalement après s’être plainte de discrimination fondée sur le sexe, l’âge et le handicap.
Puris affirme qu’elle a fait l’objet de commentaires désobligeants sur son âge et que le président de ByteDance, Zhang Lidong (photo), pensait que les femmes « devraient rester calmes et humbles à tout moment » et préféraient « la docilité et la douceur » chez les employées.
Puris a rejoint TikTok en décembre 2019 en tant que directrice générale et responsable du marketing commercial aux États-Unis, mais a affirmé qu’il y avait eu une série d’incidents au cours desquels elle avait signalé des préjugés et du harcèlement sexuel aux superviseurs et aux ressources humaines.
Puris a été invité aux réunions bihebdomadaires du président de ByteDance, Lidong en 2020, selon le dossier juridique.
Elle affirme qu’on lui a accordé un créneau horaire de cinq à dix minutes pour partager les mises à jour de son équipe marketing.
« Il est immédiatement devenu clair que Lidong Zhang était mécontente de la façon dont Mme Puris dirigeait ses présentations », indique le procès.
« Parce qu’elle a célébré les succès et les réalisations de son équipe, ce qu’il a jugé inapproprié car il estime que les femmes doivent toujours rester humbles et exprimer leur modestie. Essentiellement, Lidong Zhang pense que les femmes devraient se taire.
Puris a affirmé qu’elle avait demandé à contrôler son document lors d’une réunion, mais que « Lidong Zhang avait trouvé offensant parce qu’il pensait que les femmes n’avaient même pas le droit de demander de telles choses ».
« Encore une fois, la vision stéréotypée de Lidong Zhang sur les femmes, même dans des rôles de direction, était qu’elles devaient rester silencieuses et humbles à tout moment », indique le procès.
L’ancienne dirigeante de TikTok a affirmé qu’elle n’avait plus été autorisée à présenter ou à prendre la parole lors de la réunion.
‘MS. Puris n’a jamais entendu Lidong Zhang critiquer les dirigeants masculins pour ne pas être assez humbles », ajoute le procès.
« Pourtant, il a critiqué Mme Puris auprès des dirigeants, provoquant l’effacement de tous les livrables et attributs qu’elle a apportés à l’entreprise. »
Elle a allégué avoir été harcelée sexuellement lors d’un dîner en juin 2022 après avoir assisté à un événement de l’industrie créative en France. Puris a rencontré Christian Lee, directeur général de l’agence de publicité Zenith Worldwide, lors d’un dîner.
« Pendant le dîner, Lee est devenu de plus en plus ivre et s’est déplacé pour s’asseoir à côté de Mme Puris de telle manière qu’il l’a empêchée de s’éloigner de lui », affirme le procès.
« Lee avait du mal à parler, a renversé un verre de vin entier dans l’assiette de Mme Puris et a commencé à toucher à plusieurs reprises le bras de Mme Puris, lui demandant où faire la fête après le dîner et où ils pourraient aller danser. »
Puris a déposé jeudi une plainte devant le tribunal fédéral de Manhattan, alléguant avoir été forcée de quitter son emploi sur TikTok en septembre 2022, trois mois seulement après avoir signalé un harcèlement sexuel lors d’un dîner de l’industrie.
Il alléguait que Puris était « incroyablement mal à l’aise avec le comportement de Lee à son égard ».
Elle a déclaré avoir signalé l’incident le lendemain au responsable mondial du marketing de TikTok à l’époque, qui aurait déclaré qu’il ferait part de ses préoccupations à la responsable des ressources humaines mondiales, Wendy Jimenez.
Lee n’est pas désigné comme accusé.
Puris a ajouté qu’elle avait contacté Jimenez au sujet du manque de suivi et a écrit qu’elle était « déçue que l’équipe d’éthique n’ait pas pris mes préoccupations au sérieux ».
Elle a dit qu’elle voulait savoir que « TikTok prend des mesures concrètes lorsqu’un de ses employés est victime de harcèlement sexuel ».
En septembre 2022, Puris a ensuite de nouveau envoyé un e-mail à Jimenez au sujet de ses préoccupations concernant le traitement des femmes chez TikTok, la discrimination fondée sur l’âge, le harcèlement sexuel au Cannes Lion et l’environnement de travail en général.
Elle a souligné que très peu de femmes avaient été nommées à des postes de direction permanents lors de la réorganisation nord-américaine, la façon dont TikTok avait géré l’incident de harcèlement sexuel au Cannes Lion et l’accent mis par TikTok sur l’embauche de « jeunes talents frais ».
Mais Puris a affirmé qu’elle avait été licenciée pour des « raisons de performance » quelques jours plus tard.
Marjorie Mesidor et Monica Hincken, avocates de Puris, ont déclaré dans un communiqué commun qu’elle avait fait l’objet de représailles rapides pour avoir porté plainte pour discrimination, alors qu’elle avait « énormément réussi » dans son travail.
« Les actions de TikTok contre Mme Puris sont illégales et nous sommes impatients de faire valoir ses droits », ont-ils déclaré.
Puris a travaillé auparavant chez Google d’Alphabet, Facebook de Meta et dans de grandes agences de publicité, selon sa plainte.
Le procès accuse TikTok et ByteDance d’avoir violé les lois des États-Unis et de l’État de New York interdisant la discrimination et les représailles sur le lieu de travail.
Puris recherche une somme d’argent non précisée pour les pertes économiques, les douleurs et souffrances ainsi que pour les atteintes à sa réputation et à sa carrière.
Cette poursuite intervient quelques mois après que ByteDance a été accusé de racisme et de représailles par d’anciens employés noirs qui affirmaient que l’entreprise les avait licenciés parce qu’ils avaient dénoncé la discrimination dans une plainte déposée auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
DailyMail.com a contacté Zenith Worldwide et Christian Lee pour commentaires.