Customize this title in frenchUne employée d’entreprise publie TikTok montrant qu’elle est licenciée, suscitant un débat sur l’étiquette

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Une employée de la société de sécurité cloud Cloudflare a partagé un TikTok semblant la montrer en train de se faire virer.« Les gens la félicitent en ligne pour avoir gardé son sang-froid et se défendre avec clarté. La vidéo a déclenché un débat sur l’étiquette sur le lieu de travail, avec même l’intervention du PDG de Cloudflare. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. téléchargez l’application Une employée d’entreprise devient virale en ligne après avoir enregistré et publié sur TikTok une vidéo d’elle-même qui semble la montrer en train de perdre son emploi.Brittany Pietsch, qui s’appelle @brittanypeachhh sur TikTok, a posté la vidéo jeudi dans lequel elle semblait être en conversation avec les responsables des ressources humaines de Cloudflare, une société de sécurité basée sur le cloud. La vidéo a depuis été vue plus de 160 000 fois sur la plateforme, tandis que les rediffusions de la vidéo ont recueilli des millions de vues sur X.Pietsch, qui a travaillé dans l’entreprise pendant trois mois et demi en tant que responsable de comptes mid-market, a également déclaré qu’elle était licencié, sur LinkedIn.La vidéo, intitulée « POV : Vous êtes sur le point d’être licencié », montre Pietsch se joignant à l’appel avec un texte dans la vidéo expliquant que certains collègues avaient également été licenciés juste avant elle.Elle a déclaré qu’un responsable et directeur des ressources humaines qu’elle n’avait jamais rencontré s’était joint à l’appel. Ni l’un ni l’autre n’est visible dans l’enregistrement, mais leurs voix peuvent être entendues. »Nous avons terminé nos évaluations des performances de 2023 et c’est là que vous n’avez pas répondu aux attentes de Cloudflare en matière de performances et nous avons décidé de nous séparer de vous », peut-on entendre dire le directeur. Pietsch coupe la parole au réalisateur et répond : « Je vais vous arrêter tout de suite. J’ai été sur une rampe de trois mois et puis c’était trois semaines de décembre, puis une semaine de Noël et nous voilà. . J’ai eu la plus grande activité parmi mon équipe. Une rampe de vente est une mesure de la rapidité avec laquelle un employé commercial passe du statut de nouvel employé à une pleine productivité. Elle a ajouté : « Chaque tête-à-tête que j’ai eu avec mon manager, chaque conversation que j’ai eue avec lui, il ne m’a rien dit, sauf que je fais un excellent travail. » Une discussion va-et-vient se poursuit pendant environ 10 minutes, avant que le responsable des ressources humaines ne conclue : « Je ne pense donc pas que nous puissions dire quoi que ce soit en ce moment ou aujourd’hui, Brittany, qui va changer ce que vous ressentez.Depuis la publication de la vidéo, Matthew Prince, PDG de Cloudflare, a posté sur X affirmant que la vidéo était « douloureuse » à regarder et que l’entreprise avait supprimé environ 40 de ses 1 500 vendeurs au dernier trimestre.Il a également reconnu que l’appel aurait pu être mieux traité. »Toute organisation saine doit se débarrasser des personnes qui ne sont pas performantes. Ce n’était pas l’erreur ici. L’erreur n’était pas d’être plus gentil et humain que nous l’avons fait », a-t-il écrit. Un porte-parole de Cloudflare a déclaré à Business Insider dans un e-mail que l’entreprise ne procédait pas à des licenciements massifs ni à une réduction de ses effectifs, mais a déclaré que l’entreprise « examinait régulièrement les performances des membres de l’équipe et licenciait ceux qui ne conviennent pas à notre équipe ». »Lorsque nous prenons la décision de nous séparer d’un employé, nous fondons cette décision sur un examen de la capacité de l’employé à atteindre des objectifs de performance mesurables », ont-ils déclaré.La vidéo de Pietsch est inondée d’éloges et a également gagné du terrain sur X et Reddit, les utilisateurs l’applaudissant pour avoir gardé son sang-froid et se défendre clairement.Erica Rivera, coach de carrière qui a déjà travaillé chez Google et Indeed, a réalisé une vidéo de réaction au TikTok de Pietsch expliquant qu’il faut en moyenne 3,1 mois pour « monter en puissance » et trois mois supplémentaires pour commencer à conclure des accords. »Il s’agissait clairement d’une décision commerciale en raison du sureffectif. » Une personne sur Reddit a même commenté qu’elle faisait preuve de bonnes compétences en vente dans la vidéo : « J’ai vu des gens dire que cela pourrait affecter négativement sa carrière. Je pense que si j’étais directeur commercial, je l’interviewerais au moins simplement sur le fait que elle a très bien géré les objections, a défié son opposition et elle a tenu bon. »Exposer une entreprise en ligne est une « arme à double tranchant »La réaction de Pietch face à la fin de son rôle et à la mise en ligne de l’enregistrement reflète à quel point les jeunes générations ont des exigences plus élevées et des attentes plus élevées en matière d’honnêteté au travail. Dans certains cas, cela déstabilise les managers et les professionnels plus âgés, BI signalé précédemment. « L’attitude de Pietch est combative d’une manière compréhensible, compréhensible et montre sa volonté de riposter avec des faits et des questions raisonnables », a déclaré à BI Ben Voyer, professeur à l’ESCP Business School qui a fondé l’Observatoire Gen Z. »Les jeunes générations ont un sens aigu de l’équité, ce n’est pas seulement la génération Z, c’est un élément essentiel de la jeunesse », a expliqué Voyer, tout en soulignant qu’elle pourrait subir des conséquences si elle exposait publiquement l’entreprise. »D’une manière générale, de telles mesures sont une arme à double tranchant. La littérature sur les lanceurs d’alerte, une forme plus extrême de partage public de mauvaises pratiques, montre que les gens sont stigmatisés pour cela. »En général, la société ne récompense pas les personnes qui adoptent des comportements que certains peuvent considérer comme une trahison. Mettre de tels contenus en ligne est un moyen d’obtenir un soutien moral d’une part, et un peu de vengeance d’autre part.  » Daniel Space, un expert en ressources humaines qui a travaillé dans le secteur technologique, a partagé des points de vue similaires dans un Vidéo TikTokoù il a déclaré que les entreprises pourraient en conséquence retenir les indemnités de départ. « Mon seul conseil est de ne jamais faire cela avant d’avoir reçu votre argent », a déclaré Daniel. « Les entreprises sont vindicatives, dirigées par des psychopathes émotionnellement insécurisés, qui sont payés 500 fois plus que l’Américain standard et qui ont tout intérêt à s’assurer que leur réputation soit impeccable. »Plus les gens commencent à publier des enregistrements, surtout si c’est dans un état de consentement bipartite, plus j’ai vu des entreprises essayer de s’en prendre aux gens pour faire retirer des vidéos comme celle-ci. »BI a contacté Pietsch pour obtenir des commentaires sur l’incident, mais n’a pas immédiatement reçu de réponse.

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