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- Mykail James a négocié un salaire supplémentaire de 3 000 $ lorsqu’elle a pris un nouvel emploi.
- Elle a partagé les avantages qu’elle a reçus et a donné des conseils aux autres qui traversent ce processus.
- De plus en plus d’entreprises offrent des avantages de réinstallation dans le cadre de mandats de retour au travail.
Mykail James en avait assez d’attendre une promotion.
Elle travaillait comme planificatrice principale pour une grande entreprise de défense à Washington, DC. En juillet 2021, la jeune femme de 27 ans a déclaré à Insider qu’elle avait décidé de se donner une date limite : si elle n’était pas promue d’ici la fin de l’année, elle postulerait pour un nouvel emploi.
Une fois la date limite passée, elle a postulé pour un poste vacant et son employeur actuel lui a finalement proposé le poste.
En plus d’un titre plus élevé et d’un meilleur salaire, le nouveau poste offrait deux choses qu’elle recherchait : un horaire hybride — elle travaillait entièrement en personne — et un changement de lieu. Le nouveau poste est à Phoenix.
« Je cherchais un nouveau départ et je voulais quitter mon emplacement actuel », a-t-elle déclaré. « Je me concentrais uniquement sur la candidature à des emplois hors de l’État et j’étais hybride. »
Mais elle n’était pas encore prête à accepter le poste. Elle savait que déménager pouvait coûter cher, il était donc temps de négocier.
Elle a dit que son entreprise lui avait initialement offert un salaire supérieur d’environ 10 000 $ à ce qu’elle gagnait, en plus de 10 000 $ en indemnités de déménagement. Mais après deux jours de négociation par téléphone, elle a décroché une augmentation de salaire de 13 000 $, ce qui a porté son salaire à 90 000 $ par an et 20 000 $ en avantages sociaux, selon des documents consultés par Insider. Elle a accepté le poste en février 2022.
« Je n’aurais pas accepté le poste sans les avantages pour déménager », a-t-elle déclaré.
James fait partie des nombreux Américains qui profitent des avantages de la réinstallation lorsqu’ils acceptent de nouveaux emplois. Le nombre d’offres d’emploi aux États-Unis mentionnant les avantages de la relocalisation sur la plateforme de recrutement Indeed a augmenté de près de 75 % en février par rapport à l’année précédente, a rapporté le Wall Street Journal. Sur ZipRecruiter, le nombre d’offres d’emploi mentionnant ces avantages est passé à 3,8 millions après être tombé sous la barre des 2 millions en 2020, selon le Journal.
Au cours de la dernière année, de nombreuses entreprises ont exigé que les employés retournent au bureau au moins quelques jours par semaine. La hausse des avantages de la réinstallation pourrait suggérer que certaines entreprises sont prêtes à payer pour rapprocher les candidats souhaités de leurs bureaux.
« Si vous ne défendez pas ce que vous voulez, vous obtiendrez le strict minimum »
James a déclaré qu’elle était en mesure de prendre 5 000 $ des avantages, qui étaient classés comme « divers » et pouvaient être dépensés pour ce qu’elle voulait, à l’avance. Le reste des dépenses éligibles jusqu’à concurrence de 15 000 $ serait remboursé plus tard.
Elle a dit qu’elle avait utilisé la majeure partie des 5 000 $ pour payer sa voiture et organiser une fête de départ. Les 15 000 $ pourraient être consacrés à un voyage de recherche de maison – comprenant le billet d’avion, l’hébergement, la location d’une voiture et les repas – un agent immobilier, les frais de rupture de bail, le dernier voyage à Phoenix, un logement temporaire pendant deux mois et l’emballage et l’expédition de ses effets personnels, entre autres dépenses.
James a dit qu’elle aurait perdu les 15 000 $ qu’elle n’aurait pas dépensés, alors elle a essayé d’utiliser autant d’argent que possible. Elle a également souscrit une nouvelle carte de crédit qui maximiserait ses points de récompense lorsqu’elle dépenserait cet argent, sachant qu’elle pourrait payer le solde de la carte lorsqu’elle serait remboursée. Tant qu’elle resterait dans son entreprise pendant au moins un an, a-t-elle dit, elle n’aurait pas à rembourser l’argent à l’entreprise.
James a recommandé que tout le monde demande des indemnités de déménagement s’ils déménagent dans un nouvel État pour un emploi.
Lorsqu’elle a changé de rôle en 2018 au sein de la même entreprise, elle a reçu 5 000 $ en prestations pour l’aider à déménager de Hampton, en Virginie, à Washington. Elle a dit que cela l’avait aidée à se préparer à négocier cette fois-ci.
Elle a recommandé de mentionner les indemnités de réinstallation lorsque vous recevez une offre d’emploi verbale, mais de garder la vraie négociation pour le moment où vous recevez l’offre écrite. Elle a dit que négocier par e-mail vous donnerait le temps de rédiger votre message et d’être plus direct avec la demande.
« La souris qui grince prend le fromage », a-t-elle dit. « Si vous ne parlez pas pour ce que vous voulez, vous obtiendrez le strict minimum. N’ayez jamais peur de demander les outils nécessaires pour vous aider à réussir dans le rôle. En fait, demandez plus que ce que vous voulez donner possibilité de négocier. »