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Une serveuse du Michigan qui a été licenciée après avoir reçu un pourboire de 10 000 $ a refusé de se plaindre de ses collègues qui se plaignaient de ne pas avoir obtenu de réduction.
Linsey Boyd a été renvoyée du Mason Jar Cafe à Benton Harbor malgré le partage généreux de l’argent avec huit autres collègues.
Boyd a déclaré dans une publication Facebook maintenant supprimée que le drame s’est produit après qu’un client anonyme ait laissé derrière lui le pourboire de 10 000 $ pour honorer un ami récemment décédé.
Boyd a collecté le pourboire sur une facture de 32,43 $, ce qui a permis au personnel de service de repartir avec environ 1 200 $ chacun, ce qui a amené le personnel de cuisine à se sentir snobé.
Boyd a contacté la direction pour l’aider à calmer la situation, mais ses patrons voulaient savoir qui était directement à l’origine des problèmes.
Linsey Boyd a été licenciée du Mason Jar Cafe à Benton Harbor malgré le partage généreux de l’argent avec huit autres collègues.
L’homme d’âge moyen qui a quitté la décharge a souhaité ne pas être identifié, mais a déclaré qu’il était en ville pour les funérailles et qu’il avait l’intention de répandre un peu de joie grâce à une généreuse gratification.
Boyd a été licencié du Mason Jar Cafe à Benton Harbor après le pourboire
S’adressant au Guardian, l’avocate de Boyd, Jennifer McManus, a déclaré au média que Boyd avait déclaré : « Je ne donnerai aucun de leurs noms parce que je ne veux pas créer un problème plus grave. Je voudrais juste de l’aide pour résoudre ce problème.
McManus a déclaré au média que sa cliente avait été licenciée en raison de son refus de révéler l’identité de ses collègues en colère.
Boyd a déclaré dans une publication Facebook maintenant supprimée que le drame s’est produit après que le client anonyme a laissé derrière lui le pourboire de 10 000 $ pour honorer un ami récemment décédé.
L’homme d’âge moyen en costume sombre a souhaité ne pas être identifié, mais a déclaré qu’il était en ville pour les funérailles et qu’il avait l’intention de répandre un peu de joie grâce à la généreuse gratification, selon Detroit Free Press.
«Je viens de lui faire un câlin. Je ne connaissais même pas son nom à ce moment-là, mais je lui ai fait un câlin. Il m’a ensuite dit qu’il lui avait laissé un souvenir en hommage à quelqu’un qui lui était très cher et qu’il voulait faire quelque chose de gentil et de généreux en son nom », a déclaré Boyd au WSBT.
Ce qui était censé être une histoire optimiste a pris une tournure négative, puisque Boyd a révélé dans son message viral qu’elle avait perdu son emploi à cause de « tout le drame, l’animosité et la blessure » provoqués par ce pourboire massif.
Boyd aurait ensuite reçu un appel téléphonique d’un gérant du restaurant, lui disant que son lieu de travail avait retenu les services d’avocats pour intenter une action en justice contre elle à moins qu’elle ne supprime sa publication sur Facebook.
McManus a déclaré au Guardian que cela lui suffisait pour supprimer le message, et le restaurant l’a également menacée « pour l’ensemble de sa succession ».
Les restaurateurs Able Martinez et Jayme Cousins (photo) ont déclaré que les « lois du travail » limitaient ce qu’ils pouvaient partager sur le licenciement de Boyd.
McManus a ajouté: » Elle a en quelque sorte ri [at that] et a dit : « Eh bien, bonne chance, je suis serveuse. Il n’y a pas de domaine ici.
Les restaurateurs Able Martinez et Jayme Cousins ont déclaré que les « lois du travail » limitaient ce qu’ils pouvaient partager, mais ont affirmé que le licenciement de Boyd n’avait rien à voir avec le pourboire de 10 000 $.
« Nous ne pouvons pas commenter la nature de la perte de son emploi en raison du droit du travail et pour protéger le personnel concerné », a écrit le couple dans un message sur Facebook.
« Cependant, je dirai que cela n’a rien à voir avec le pourboire. Elle a reçu la totalité du pourboire, elle n’a pas payé d’impôts dessus (l’entreprise l’a fait). Oui, elle a partagé le pourboire à la demande de l’homme qui l’a laissé », ont-ils poursuivi.
Mais Boyd a présenté sa version de l’histoire, affirmant qu’on lui avait demandé de participer à une journée de santé mentale alors qu’un « drame » se déroulait à l’intérieur du restaurant à cause du pourboire.
« Un drame s’est ensuivi, et dans une tentative de désamorcer la situation et de dissiper les rumeurs, les choses sont devenues encore pires », a-t-elle écrit.
« Le personnel qui ne travaillait pas le jour du pourboire de 10 000 $ s’attendait à ce qu’il soit supprimé et a créé un environnement de travail extrêmement dramatique », peut-on lire dans un article.
Les restaurateurs Able Martinez et Jayme Cousins ont déclaré que les « lois du travail » limitaient ce qu’ils pouvaient partager, mais ont affirmé que le licenciement de Boyd n’avait rien à voir avec le pourboire de 10 000 $.
Boyd a présenté sa version de l’histoire, affirmant qu’on lui avait demandé de participer à une journée de santé mentale alors qu’un « drame » se déroulait à l’intérieur du restaurant à cause du pourboire.
Selon Boyd, la direction lui a demandé de prendre un autre jour de congé « pour que les choses se stabilisent » et n’a pas répondu à son message lui demandant si on lui avait dit « de manière professionnelle de ne pas revenir ».
Boyd a été licenciée suite à un appel téléphonique, c’est la première fois depuis l’âge de 15 ans qu’elle se retrouve sans emploi.
Les propriétaires du restaurant ont depuis réfuté les affirmations de Boyd, mais ont refusé de donner plus de détails sur les raisons de son licenciement.
« Je sais qu’il se passe beaucoup de choses et que nous l’avons laissée partir à cause du pourboire et ce n’est tout simplement pas logique », a déclaré Cousins à WOOD-TV.
« Nous avons un personnel qui a continué à travailler pour nous pendant des années et des étudiants qui reviennent chaque été et nous donnons des chances après chances à notre personnel, donc nous ne laisserions clairement personne partir sans aucune raison. »
Les propriétaires ont écrit sur les réseaux sociaux qu’il s’agissait d’une décision purement commerciale, soulignant que de telles décisions ne sont pas « prises à la légère ou à la hâte ».
« Nous faisons des dons pour financer leurs études universitaires, nous les avons gardés employés pendant Covid, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour ne pas perdre de personnel », ont écrit les propriétaires.