- Le PDG de News Corp, Robert Thomson, envoie une note au personnel sur l’importance de la collaboration en personne.
- Les membres du personnel ont déclaré à Insider qu’ils craignaient qu’un retour à cinq jours par semaine au bureau ne soit imminent.
- La nouvelle survient un jour après les licenciements de l’unité News Corp Dow Jones qui ont touché moins de 2% du personnel.
Après avoir signé un nouveau bail à long terme pour le siège social actuel de l’entreprise, le PDG de News Corp, Robert Thomson, veut s’assurer que le personnel l’utilise.
Thomson a envoyé jeudi un message aux employés de News Corp les exhortant à retourner au bureau du 1211 Avenue of the Americas dans le Midtown de New York, qui abrite des bureaux pour le New York Post ainsi que des unités du Dow Jones, dont le Wall Street Journal. Le personnel doit actuellement être au bureau trois jours par semaine, bien que les gens puissent bénéficier d’exemptions pour des raisons médicales ou s’ils sont des journalistes sur le terrain, selon IAPE Local 1096, le syndicat représentant les unités Dow Jones.
La note de Thomson, qui comprenait le genre de fioritures poétiques que les membres du personnel attendent de lui, se lit comme suit : « Il n’y a tout simplement aucun moyen de générer de manière cohérente une véritable créativité collective dans un isolement pas si splendide. Les écrans nous refusent les subtilités du langage corporel. et les nuances des regards complices. »
Le PDG a indiqué qu’il demanderait aux responsables commerciaux de consulter les responsables pour « assurer le plein respect des horaires de travail au bureau », qui « évolueront dans les semaines à venir », a-t-il écrit. « Le résultat net doit être que plus de personnes reviennent plus fréquemment dans nos bureaux. »
La situation de la dotation en personnel du Wall Street Journal à New York est actuellement surveillée par la société, selon deux sources. Selon l’IAPE, qui est le syndicat de la salle de rédaction, les membres de la salle de rédaction ont rapporté ces dernières semaines que la direction du WSJ surveillait les badges pour suivre la fréquentation de ses bureaux de Midtown Manhattan. Une poignée de membres de l’IAPE ont également signalé qu’ils avaient été convoqués par la direction pour discuter de leur présence; L’IAPE a déclaré qu’il s’était avéré que les membres avaient des exemptions et avaient été signalés par erreur pour leur présence. Le syndicat a également déclaré avoir rencontré des gestionnaires, qui se sont dits satisfaits des niveaux de présence.
La réaction du personnel à la missive de Thomson a été atténuée compte tenu du manque de détails.
Un initié a partagé : « Beaucoup de gens semblent confus par l’e-mail et espèrent que cela ne signifie pas que nous devons revenir cinq jours par semaine. »
Le président exécutif de News Corp, Rupert Murdoch, qui est actuellement basé dans son ranch du Montana, n’est pas un fan du travail à distance. À l’été 2010, il a lancé une note de service au personnel qui disait simplement : « C’est peut-être l’été, mais le travail du vendredi est tout aussi important que les autres saisons.
La note de Thomson intervient juste un jour après que Dow Jones a supprimé des emplois. Insider a rapporté que moins de 2% du personnel serait licencié dans les points de vente de l’entreprise aux États-Unis et à l’étranger. L’éditorial de MarketWatch a été affecté, tout comme le côté commercial du WSJ, bien que la salle de presse du Journal ne l’ait pas été. Une personne familière avec les chiffres a déclaré à Insider que le chiffre s’élevait à entre 120 et 150 personnes. Ceux-ci comprenaient 22 postes représentés par les syndicats, selon l’IAPE.
Les licenciements surviennent au milieu d’une réduction des effectifs à l’échelle de l’industrie alors que les annonceurs réduisent leurs dépenses. News Corp étudie également une éventuelle fusion avec son frère d’entreprise Fox qui, si cela se produit, entraînera une plus grande consolidation.
Une porte-parole de News Corp n’était pas disponible dans l’immédiat.
Lisez le mémo complet de Thomson ci-dessous:
Chers collègues,
Vous avez peut-être vu les rapports sur le nouveau contrat de location de notre siège social à New York au 1211 Avenue of the Americas. Cette extension est d’une importance immédiate pour nos équipes de New York, mais elle est également révélatrice de notre engagement mondial à travailler ensemble au bureau. La pandémie nous a demandé de faire preuve de prudence dans l’utilisation des bureaux, mais l’apaisement de la crise nous oblige à relancer la culture d’entreprise en profitant des espaces partagés pour développer nos carrières et gagner en productivité et créativité.
Nous chérissons cette créativité et il est tout simplement impossible qu’une véritable créativité collective puisse être générée de manière cohérente dans un isolement pas si splendide. Les écrans nous privent des subtilités du langage corporel et des nuances des regards complices. La spontanéité et la sérendipité d’un environnement de bureau dynamique sont essentielles à la création et à l’itération, de sorte que la présence au bureau est essentielle à notre succès futur. Cette présence est particulièrement importante pour le mentorat des collaborateurs, dont le développement des compétences professionnelles, qu’il s’agisse de l’argumentaire de vente lapidaire ou de la culture des contacts, dépend de l’expérience et de l’exposition.
Il y a d’autres apprentissages professionnels de la pandémie : il y a une certaine marge de flexibilité dans l’environnement de travail, mais cette flexibilité n’est pas illimitée ; les perceptions personnelles de la productivité ne sont pas les mêmes que la productivité réelle ; et il y a trop de réunions banales. Nous avons traversé la pandémie avec un certain succès, mais le paysage a changé et nous devons nécessairement nous adapter. Le trajet domicile-travail doit être justifié par un environnement de bureau prospère, et non par une bureaucratie lourde, et tous les managers réfléchis se demanderont comment tirer le meilleur parti de chaque instant.
Qu’est-ce que cela signifie pour 2023? Je demande aux responsables de nos entreprises de se concerter avec leurs managers, et in fine avec vous tous, pour s’assurer du plein respect des horaires de travail en cabinet, afin que ce qui existe en théorie se réalise en pratique. Ces horaires évolueront au cours des prochaines semaines, mais le résultat net doit être que plus de personnes reviennent plus fréquemment dans nos bureaux. La présence est un impératif absolu car la collaboration et la coopération sont des priorités pour chacun de nos métiers.
J’apprécie votre professionnalisme, votre patience et votre persévérance alors que nous prenons ces mesures nécessaires pour assurer votre développement et notre succès collectif.