Les autorités des Émirats arabes unis ont mis en garde les entreprises privées contre la publication d’offres d’emploi trompeuses, l’offre de postes non qualifiés et l’offre de salaires réduits aux citoyens dans le cadre de la campagne d’émiratisation du pays.
Les inspections par les fonctionnaires augmenteront pour s’assurer que les règles visant à renforcer la main-d’œuvre locale dans le secteur privé sont respectées.
D’ici le 1er janvier, les entreprises privées de plus de 50 employés doivent s’assurer que 2% de leur personnel est émirati ou s’exposer à des sanctions dans le cadre d’une campagne gouvernementale visant à porter le nombre de citoyens des Émirats arabes unis à 10% de la main-d’œuvre en quatre ans.
Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation a publié dimanche une résolution officielle qui couvre la conformité du secteur privé en matière de publicité, de rémunération et de formation.
Lorsqu’elles annoncent des emplois pour les citoyens des Émirats arabes unis, les entreprises ne doivent pas faire référence aux politiques, au soutien et aux avantages du gouvernement en matière d’émiratisation à moins d’avoir obtenu l’approbation du ministère, selon un communiqué publié sur Wam, l’agence de presse officielle.
Le ministère définit les responsabilités des employeurs
Les publicités trompeuses qui ne reflètent pas de réelles opportunités d’emploi, les annonces d’emplois non qualifiés, la mention de subventions et d’incitations gouvernementales ont été interdites en vertu de la résolution ministérielle numéro 663 de 2022.
« L’expansion de l’émiratisation dans le pays nécessite de réglementer tous les aspects », indique le communiqué du ministère.
« Nous tenons à préciser les devoirs et obligations de toutes les parties, à établir des lois pour réglementer les violations récemment observées en intensifiant les visites d’inspection, à définir les mesures nécessaires et à veiller à ce que toutes les parties les respectent. »
Les autorités ont interdit aux entreprises de procéder à des déductions non autorisées sur les salaires des employés émiratis et d’utiliser à mauvais escient les programmes de soutien et d’incitation du gouvernement.
Le nouvel ordre exhorte également les entreprises privées à proposer des formations professionnelles et des mises à niveau des compétences pour favoriser la croissance des Emiratis sur le lieu de travail.
Payer des salaires inférieurs aux employés émiratis par rapport à leurs collègues était également contraire à la législation sur l’émiratisation, selon la résolution.
Lors de l’embauche d’un citoyen des Émirats arabes unis, une entreprise doit obtenir un permis de travail du ministère, signer un contrat, payer les salaires conformément à la réglementation, enregistrer les ressortissants des Émirats arabes unis et payer les pensions mensuelles et les cotisations de sécurité sociale dans un délai d’un mois à compter de la délivrance des documents d’emploi.
Si un employé émirati démissionne, l’employeur doit annuler le permis de travail et signaler les changements aux autorités.
La résolution précise l’obligation des Emiratis de respecter les lois, de respecter les conditions du programme Nafis et de signaler les violations au ministère.
Les autorités ont mis en garde contre la falsification des registres d’emploi en obtenant de faux permis de travail au nom de ressortissants des Émirats arabes unis pour bénéficier des incitations de soutien social offertes par le gouvernement.
Une entreprise de restauration rapide qui a récemment annoncé des postes de fabricant de sandwichs pour les citoyens des Émirats arabes unis fait l’objet d’une enquête par les procureurs après que des utilisateurs de médias sociaux se sont plaints que des emplois non qualifiés étaient proposés aux Émiratis.
Les employeurs qui n’atteignent pas l’objectif de 2% d’ici la fin de l’année devront payer une amende de 72 000 Dh (19 602 $) en janvier pour chaque travailleur émirati qu’ils n’embaucheront pas, soit l’équivalent de 6 000 Dh pour chaque mois de cette année. an.
Le gouvernement a pris des mesures contre les entreprises qui gonflent les chiffres de l’emploi pour atteindre leurs objectifs.
À moins de deux semaines du début des sanctions, les recruteurs ont signalé un intérêt croissant pour l’embauche de ressortissants des Émirats arabes unis dans les secteurs du service à la clientèle, de la vente au détail, de l’hôtellerie et de la santé.
Mis à jour : 18 décembre 2022, 12:39