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Flash info : Hollywood est toujours disproportionnellement blanc et masculin. Mais une nouvelle étude de l’USC montre que si les Oscars restent obstinément résistants au changement dans de nombreuses catégories, des gains d’inclusivité ont été réalisés à la suite de #OscarsSoWhite.
L’étude publiée mercredi par l’Initiative d’inclusion de l’USC Annenberg a révélé que les nominations parmi les groupes raciaux ou ethniques sous-représentés et les femmes ont augmenté après 2015, lorsque l’activiste April Reign a créé ce hashtag viral.
En examinant les huit années avant et après #OscarsSoWhite, l’étude de l’USC a révélé que 8 % des nominés entre 2008 et 2015 appartenaient à des groupes raciaux ou ethniques sous-représentés. Dans l’ère post-#OscarsSoWhite entre 2016 et 2023, ce nombre est passé à 17 %.
Au cours de la période de huit ans précédant #OscarsSoWhite, les femmes représentaient 21 % des nominés aux Oscars ; l’étude montre que ce nombre a bondi à 27% dans les huit années suivantes.
Les données signalent un changement positif pour les Oscars à la suite de #OscarsSoWhite, bien que l’académie soit encore loin d’atteindre la parité dans les 19 catégories examinées par les chercheurs de l’USC Annenberg.
Même avec « Everything Everywhere All at Once », dirigé par des Asiatiques et des Américains d’origine asiatique, sur le point d’entrer dans l’histoire aux 95e Oscars de cette année, les films avec des rôles principaux et des réalisateurs noirs ont été entièrement exclus des nominations, aucun acteur de couleur n’a fait irruption dans l’acteur principal catégorie et aucune femme n’a été nominée pour le meilleur réalisateur.
Alors que l’étude a révélé des changements notables dans 16 des 19 catégories examinées, trois – montage, effets sonores et visuels – n’ont montré aucun changement notable dans les candidats des communautés sous-représentées. Et aucune des catégories examinées dans l’étude n’a atteint une représentation proportionnelle à égalité avec la démographie de la population américaine.
Pourtant, Stacy L. Smith de l’USC attribue au hashtag viral – créé par Reign des nominations d’acteurs après que les quatre catégories aient été attribuées à des artistes blancs pour la deuxième année consécutive – avec un changement déclencheur.
« Quand April Reign a lancé #OscarsSoWhite, elle a puisé dans le désir collectif de changement et l’indignation que les gens ont ressentie en voyant des acteurs de couleur exclus une fois de plus de ce prix déterminant pour leur carrière », a déclaré Smith. « Ce regard complet sur les Oscars démontre que l’exclusion a été la norme pendant de nombreuses années et l’est toujours dans de nombreuses catégories. Mais cela montre également qu’il y a du pouvoir dans l’action collective, et que l’énergie a fait en sorte que les années depuis #OscarsSoWhite ne ressemblent pas aux années qui ont précédé.
Les résultats font partie d’une initiative de recherche plus vaste de l’USC Annenberg cartographiant les données démographiques sur près d’un siècle d’histoire des Oscars, examinant 13 253 nominés de longs métrages remontant aux premiers Oscars en 1929 par race / origine ethnique, sexe et catégorie.
La race/ethnicité et l’identité de genre des candidats ont été déterminées à l’aide de références en ligne, de photographies et d’une confirmation directe lorsqu’elle était disponible. Alors que d’autres communautés marginalisées n’ont pas été examinées dans l’étude, les chercheurs de l’USC prévoient de lancer de futures analyses sur les nominés aux Oscars qui s’identifient comme LBTQIA + et les personnes handicapées.
L’examen plus large de l’histoire raciale / ethnique de l’académie montre que les nominés blancs sont plus nombreux que les nominés non blancs 17 contre 1, Hattie McDaniel franchissant la barrière en 1940 en tant que première personne de couleur à remporter un Oscar pour son rôle de soutien dans « Gone With le vent. »
Surnommées la liste d’inclusion, les données sont accessibles au public et présentent un regard intersectionnel sur les avancées récentes et les échecs persistants de l’inclusion dans le prix le plus élevé d’Hollywood.
L’enquête de 95 ans a révélé qu’au cours de l’histoire des Oscars, seuls 6% des nominés étaient des personnes de couleur. De la cérémonie inaugurale des Oscars à la 95e cérémonie de ce mois-ci, 17 % de tous les nominés étaient des femmes. Les femmes de couleur ne représentent que 2 % du total des nominés.
Dans la catégorie réalisation, les femmes n’ont été nominées que huit fois et ont gagné trois fois. Quatre de ces nominations (Greta Gerwig pour « Lady Bird », Emerald Fennell pour « Promising Young Woman », Chloé Zhao pour « Nomadland » et Jane Campion pour « The Power of the Dog ») ont eu lieu après 2017.
En ventilant les données complètes des Oscars par race / origine ethnique, l’étude montre que les nominés noirs représentent 1,9% de tous les nominés et 2% de tous les gagnants de 1929 à 2023, sur 253 nominations et 57 gagnants.
Les nominés hispaniques et latinos représentent 231, ou 1,7 %, de tous les nominés et 57, ou 2 %, de tous les gagnants. Trois cinéastes – Alejandro Iñárritu, Alfonso Cuarón et Guillermo del Toro, qui sont tous mexicains – représentent 17 % de toutes les victoires hispaniques/latinos aux Oscars.
Les nominés asiatiques représentent 2 % de tous les nominés et 1,7 % de tous les gagnants sur 229 nominations et 47 victoires. 2023 marque le plus grand nombre de nominés asiatiques en un an – 20 – grâce en grande partie aux 11 nominations de « Everything Everywhere All at Once ». Vingt-trois pour cent de toutes les victoires des nominés asiatiques se sont produites sur deux ans, 2020 et 2021.
Les nominés d’origine moyen-orientale/nord-africaine représentent 0,4 % des nominés et des gagnants (49 nominés et sept gagnants).
Encore moins d’Autochtones (0,14 %, ou 19) ont été nominés pour un Oscar, avec seulement trois gagnants en 95 ans.
« Les résultats ici démontrent l’impact que même l’activisme par hashtag peut avoir pour faire bouger les institutions, faire de l’exclusion une crise digne d’un débat public et créer un changement pour les communautés marginalisées. Le danger est maintenant de croire que le problème est résolu et de tomber dans la complaisance », conclut l’étude.
Les visiteurs du site Web de la liste d’inclusion peuvent accéder aux données de l’étude et participer à un sondage interactif ouvert jusqu’au 12 mars sur qui devrait gagner aux Oscars 2023.
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